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労働条件の不当提示について
友人が以前より希望していた職種の求人があり面接を受け採用され転職しました。 勤務時間が朝８時から夜５時とあり、面接時に残業を聞くとほぼ時間通りとの回答。給与、賞与他についても求人の募集に沿う回答で希望にほぼ沿っていたので採用に入社を決め、今までいた会社を退職して転職しました。 しかし、入社してみると勤務時間は朝５時から夜６時までで残業は普通の許容範囲とはいえ、早出の時間は常識を超えた３時間前でした。 また給与も説明よりずっと低く、賞与もないに等しいとの事。 食品会社なのですが冷蔵庫では商品が崩れて中身が飛び出している有様でそれを平気で踏んで上を歩く従業員。またゴミ箱のような営業車で運転も信号無視や危険な運転を自慢する従業員。企業として会社の看板の営業車、それも食品を扱う会社なのに不衛生極まりない状況でした。 彼が１週間勤めて色々な事がわかってきて去年一年で従業員１０人の会社で２０人ほどが退社している事実を知り、その理由に納得できる為、私も将来性のない退社しました。 この会社の社長に面接時に条件等を詐称され転職して精神面や経済面で多大なる損害をうけました。 この場合、損害賠償をおこすことは可能でしょうか？
- masaru35
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参考になれば 損害賠償を起す事は可能です。 しかし立証責任、など費用対効果を考えるとあまりよくはありません。
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- mono0413
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私は素人なので訴訟については分かりませんが。 食品会社でありながらそのような衛生状態が本当の事なら、保健所や関係機関へ報告してください。（証拠写真があれば更に良いのですが）
お礼
私の食品会社に勤めていますが、食品は自分の会社の商品であり給料の元になるものなので足で踏んでその上を歩くという事は絶対に許されないことです。 営業車は会社の顔で乱暴な運転や車内の汚さは企業として恥ずかしい事だと思います。 そのような会社にはそのような人材しか集まらずにいい人材はすぐに気付いて辞めて行くので企業として成長しないのでしょう。その為、嘘をついてまでいい人材を確保しなければならずこのようなトラブルになると思います。 同じ食品業界として、友人の気持ちを代表して保健所に報告して会社自体に警告したいと思います。
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