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勧奨退職で辞職
勧奨退職（会社都合）で会社を退職させられたのですが、会社はどういう不利益を被るのですか。 解雇と勧奨退職は同じレベルになるのですか。
- yasu392
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- sohesohe
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「会社を退職させられた」大変なご苦労だったと思います 回答はNO.1が適切な内容だと思います 勧奨退職ですが、(1)会社理由は (2)退職加算金は (3)職場との関係が分からないのですが どうも「会社の不利益」をお尋ねですが、退職まで交渉した人は、会社から褒められるだけで 会社は安堵していると思います 欠員のままでは、職場の仲間に負担が分散されるでしょう すでに退職してしまった様子なので、気持ちを切り替えて新しい仕事を見つけるのが あなたにとって大切だと思います 何かありましたら、何時でもお尋ねください
こんにちは。 勧奨退職（会社都合）による会社の不利益は、あまりないかと思います。 私の勤め先でも、今年勧奨退職者が１名出ましたが、特に損害をこうむったり、不利益な事柄はありませんでした。 次に「解雇」と「勧奨退職」の違いについて、簡単にご説明します。 ＜解雇＞ ・拒否権のないもの。 必ずしも事業主側の理由ばかりではなく、労働者側の理由による場合もある。 ＜勧奨退職＞ ・拒否権のあるもの 事業主側に理由がある場合が多い。 ですから、同じレベルでは考えられないと思います。
- old98er
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一般的には、会社側の事情で社員にやめていただく事になります。 大抵は、経営不振とか業務縮小、合併による人員整理などが理由ですね。 解雇となると、社員が悪くてやめさせたというニュアンスになります。 勧奨退職は、会社側との交渉で退職金などの上積みがあるのが通例です。 その他に、以下の点は必ず確認してください。 １．離職票は、かならず会社都合による退職にしてください。 受け取る失業保険が違ってしまいます。 ２．退職の１か月以前に退職が決定しているか、退職決定から退職までは実際の日数にかかわらず１ヶ月分の給与を受け取る権利があります。
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