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初めての派遣（契約打ち切り？）
よろしくお願いします。 この度、離婚した事もあり、 働かなければならなくなり、派遣に登録して、 今、企業へ派遣社員として働いています。 ２月中旬から働き始めて、３月末で更新で、 以後、３か月毎の更新です。 ずっと専業主婦だった事を言い訳にするつもりもないのですが、 やはり、同期のかたに比べると仕事の理解力もとぼしく、 スピードも遅いような気がします。 働き始めて２週間ちょっとで、これくらい差がつくのだから、 人一倍、努力しないといけないと自宅でも ネットなどで、仕事に関する専門の事調べて勉強しています。 ここ数日で感じたのですが、 先輩派遣のかたが、私には教えず、もう１人の同期の新人の かたにばかり指導をしています。 社員の課長でさえ、何か質問があったら、 もう１人の子にだけ、質問して、私には尋ねない・・という 感じです。 入社当初は、平等に扱ってくださっていました。 こういった雰囲気が伺える事から、 私は、契約打ち切りなのでしょうか？ なんとなく、私だけ部署に馴染めていない感じでもあります。 もちろん、挨拶などは、こちらから率先していますし、 常識は守っているつもりです。 また、もし契約打ち切りだった場合、 １ヵ月前には知らせてもらえるのでしょうか・・・？ よろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
三月末までの契約で、開始からまだ一月も経っていないとすると、一月前に、更新の意思確認をする事は無いと思います。 今回の場合、解雇予告手当の支払が義務づけられないと思います。 下記URLにも、派遣期間が２ヵ月を超える労働契約の場合や派遣期間が２ヵ月でも契約を延長されていたり、契約が反復更新されている場合には・・・ と記されているので、参考にして下さい。 派遣先企業の方は、質問者様に負担がかかりすぎないように、もう一人の方に指導をしたり、質問をしたりされているのではないでしょうか。 質問者様のスキルにあるブランクや、二週間経った現在の業務の把握度を考慮しての上での事だと思います。 自分だけ勤務時間中に酷く時間が余ってしまったり、教えていただいた業務を取上げられたりという事が無ければ、気に病まずに、与えられた業務を丁寧にこなすのが良いと思います。 余り心配なら一度、営業担当にメールでも電話でもいいですから、現状を伝えてみてはどうでしょうか。
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- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
こんばんは。 心境をお察しします。 OJTという実地指導は人材育成などの面や仕事の習熟にはとても大切なことかと思います。 誰しも能力や習熟など個人差があると思います。 あえて良い意味で解釈された方が気持ちが楽になることもあります。というのは、同期の新人の方などに指導する必要があると思い先輩が判断して、ご自身は大丈夫で逆に自分の方が年下であるという本来仕事に関係ないことで遠慮している場合も経験としてありました。 誰もはじめは初心者なので、たとえ年下であろうが関係はないのですが、本来、指導する上で計画が大切なので「何」を「いつまでに」「どのレベルまで」という具体的な計画に基づいて行うのが基本とは言え、２人同時に習熟度合いも個人差があり、ある程度人生経験から分かる面もあるかと思います。また教える側の能力として２人同時進行というのは困難な面もあるかと思います。 今は一概に断言できませんが、一度考えだすと余計気になることかと思いますし、後で思えば取り越し苦労だったという可能性もあるかも知れませんので、あえてマイナスに考えることで余計な気遣いを逆にするより、淡々と仕事を習熟して覚えていくことに専念することで、ご質問のような考えも次第に無くなってくるかと思います。 またあくまで派遣の場合は原則、仕事の指示命令の責任者以外は業務の指示をしてはいけないのが通常かと思います。それが誰であるかを確認されているでしょうか。 具体的に派遣に関して打ち切りであればしっかりと指示命令をする責任者を通じて連絡なりお話があると思います。 頑張って下さい。 前向きに気持ちを切り替えは難しい面もあるとは思いますが、参考程度にでもなれば幸いです。
お礼
ありがとうございます。
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
>私は、契約打ち切りなのでしょうか？ たかだか数日では・・・ そんなことは当の企業にしか分かりません。 まともな派遣会社なら１ヶ月前には更新するか確認してくる（１ヶ月前に通知するむね、個別契約書にもたいてい書いてある）と思います。 もっと早く伝えることもあります。 その場合は、たいてい、期間いっぱいまでやるか、早めに次の仕事に応募して乗り換えるかの選択肢ができます。
お礼
ありがとうございます。
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お礼
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