私の行為は犯罪なんですか？

質問

少し長文になるかもしれませんが、どうかよろしくお願いします。

私は2月20日にひどいパワハラを苦に会社を退社しました。
精神的に限界で、1月末に2月20日に辞めたいと申し出たところ
辞めるのなら3ヶ月給与を支払わないと上司から脅されました。
ですが、尚更それに耐えられず自分の意思を通しました。

丁度2月の中ごろに毎月の最大の職務を終了させ、有給を消化するべく
16日の午前中に会社を去りました。

会社の給与の支払いは、私がネットバンキングを使って毎月処理しておりました。
そういう事情から、自分の給与計算をし給与支払日に自分の口座への
入金の準備を整え、名前だけのですが、社長にじきじきにお願いにいきました。会社を去る当日の朝です。

自分の賃金台帳とネットバンキングの準備段階の画面控えを持ち
これで良ければ、私がいなくなった後、もう一人の事務員に
確定してもらってくださいと。
社長は、その給与の入金が支給日にされ
私が脅されたりしたことも問題にせず
和解する意思があるのなら、直接上司に話をすると言ってくれました。
そして、私に直接連絡をすると言ってくれました。
私は、それを聞き会社に戻りネットバンキングの準備を進めました。

辞めると宣言した日から、さらにひどい扱いを受け
最後のその日は、一刻も早く会社を去りたく
もう本当に自分は自分でない気がするほど錯乱したような状態でした。
そんなせいか、今まで一度もミスをしたことのない私が
ネットバンキングで確定をいう操作をしてしまい
その結果、自分の給与が支給日に支払われるということになってしまいました。
蒼白になりましたが、でもその結果私はもうこれで
この会社を労基署から薦められていた裁判などという
最悪な事態を逃れることができたのだと安堵した気持ちもありました。

その後、正直に上司とは直接会うことが出来なかったため
事実を用意していた手紙と共に事実を告げるメモとお詫びを記しました。
その後、社長からの連絡もなかったため事も落ち着いたと思ったいました。

すると、今日書きとめが会社の上司より届きました。
「横領だ。支給日に警察に通報し訴える。」と。
それに加え、私がＰＣのデータを故意に分かりにくくしているから
会社に損害を与えたから、罰金を支払うことになるというのです。
もちろん、故意になどいいがかりです。
ＰＣの専門家もそう判断したともありました。

退社時に、データの整理はしましたがそれは当然のことで
必要なものはきちんとしていました。
ばたばたした中で、処理したのでもしかすると何か
手違いで間違えたものを残してしまったとかはあるかもしれませんが。
もし仮にそんなものがあったとしても、簡単に作成しなおせたりするものばかりです。

私は、訴えられるような行為をしたのでしょうか？

どうすればよいのでしょうか？

本当に困っています。

回答No.2

-Y---M- · ベストアンサー

すぐに、労基署に相談しましょう。
必要ならば、弁護士を頼むことも考えたほうがいいです。

あなたの行為が「横領」になるのかどうかですが、
あなたは事前に、給料が振り込まれることを、社長に話していますが、そのときに許可を得たのでしょうか？
また、その後、再度、給料振り込みの手続きをすることを、会社に告げて、承諾を得ていますか？
会社の責任者の許可なく、手続きをしたのなら、「業務上横領」に問われる可能性があります。

気になるのが、上司からの郵便です。
書き留めということですが、「内容証明」でしょうか？
内容証明のような郵便であれば、法的手続きをとることを考えての通告だと思います。
内容がどの程度なのかにもよります（謝罪すれば、警察には訴えないなど）し、差出人と記載者が、会社の代表者（社長）なのか、上司なのかによっても、本気の度合いが、ある程度は推測できます。

会社が本当に警察に届け出て、捜査することになれば、あなただけで対応するのは厳しいと思います。
早めに弁護士を探して、相談し、必要と判断したら、依頼しましょう。

依頼するのは、
会社との、事態収拾に向けた話し合いの交渉、
会社に和解の意思がなく、実際の振り込みを取り消す気配がないときの対処方法や、あなたの側から取り消すことができるかを検討してもらう、
刑事事件になった際の弁護活動、
です。

いきなり弁護士を！と言われても、どこの誰にして良いかも分かりませんので、まずは、労基署に相談しましょう。
労基署が動いてくれれば、助かりますし、そうならなくとも、このような労使関係の裁判に詳しい弁護士を紹介してもらえるかもしれません。

「横領」かどうかを判断するのは、この場の回答者ではなく、法律と裁判です。
ですから、労基署や弁護士などのプロに判断を仰がなければなりません。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
給与の件は、給与計算したものを社長に見せ、それを上司に確認してもらった後、もう一人の事務員にネットバンキングでの入金処理をお願いしました。ですが、その事務員が入社したてでネットバンキングをしたことがなかったので、確定という送金決定という簡単な操作だけしてもらえばよいように準備したのですが、気が動転していたのか、保留状態にしておけばよかったのですが、決定の操作までしてしまったんです。
それは、一度してしまうと修正がききません。
後、送られてきた書留ですが、速達書留で内容証明ではないようです。
封筒は会社名、手紙の最後に会社名と上司の印のみでした。

回答No.7

ok2007

念のためですが、
> 明日が支給日なのですが、今日ひとまず給与を戻して、改めて入金を待とうかとも考えています。
これはおやりにならないほうが良いと思います。事態を複雑にするだけです。

補足

ご回答ありがとうございます。
今朝一番に労基署に相談し、一旦返した方がいいでしょうと言われ
戻してしまいました・・・
複雑になってしまうんでしょうか？

回答No.6

noname#174466

＞本当に困っています。

何も困ることはありません。

＞「横領だ。支給日に警察に通報し訴える。」

「じゃあ署長を連れて来い」
と言うくらいの元気を持って下さい。

会社のお金を好き放題使い込んだのではありませんでしょう？
「かっぱらい」との言いがかりを受けているのですから本来反撃に出てもおかしくありません。

まず金額から考えた場合、一人分の給与など事業全体の資金からみればわずかな金額でしょう？
会社財務を揺るがし、職務倫理上許しがたき行為であればわかりますよ。

要因・経緯も含め単純ミスですから警察なんか動きませんから。
余りにも理不尽な言いがかりでご自身が精神的に追い詰められていらっしゃるが故に、被害妄想に陥っているだけです。

第3者がジャッジする問題ではありませんし、申し訳ありませんがこの様な稚拙で馬鹿げた訴訟や相談は近年増えつつありますので、労基も警察もあきれ果てているのが現状です。

公務員や弁護士なんぞこの程度の話にはチカラにはなりませんから、ご友人やご親族にご相談をされるなりして、「人生の知恵」をお借りするのです。

職場被害をお受けになったのであれば、徹底して被害者になり、被害事項を羅列して会社から退職金名目で慰謝料を頂くことも可能です。
法的検証よりも、本来の姿に戻られてから筋を通すことが先決ではないでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
とても心に響きました。
胸が熱くなりました。
明日が支給日なのですが、今日ひとまず
給与を戻して、改めて入金を待とうかとも考えています。
その前に、両親にも相談してこようと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.5

gigoparapara

入金された給料が、あなたがちゃんと働いた月に対応するのであればあなたには全く責任はありませんし、むしろ事態が公になって困るのは上司のほうです。
脅迫で警察に被害届けを出し、労働基準監督署に相談しても良いでしょう。

＞辞めるのなら3ヶ月給与を支払わないと上司から脅されました

こんなのは無効です。給料は全額払いの原則が適用され、簡単に不支給の主張は通りません。

全体としてみると明らかにあなたの上司は異常です。あなたが法律に疎いのを良いことに、やりたい放題にいじめているという印象ですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
昨晩は、ふとんに入ってもなかなか眠れず
精神的に相当不安定になっていましたが
そういっていただいて、気持ちが少し楽になりました。
ありがとうございました。

回答No.4

odaigahara

働いた分の給与は当然もらわねばなりません。あなたが辞めたいと言ったからといって、給与を支払わなくて良いということではないでしょう。
　事務手続きのミスが唯一心配でしょうが、心配なら、労働基準監督署で相談したらと思います。

お礼

早々にご回答ありがとうございます。
そうですね。
労基署でまず相談する方がいいですよね。

回答No.3

ok2007

問題とされているのは、もうひとかたの事務員さんが確定をすべきところ、誤ってshokudouさんが確定をしてしまったという点、および「ＰＣのデータを故意に分かりにくくしている」という点でしょうか。

そうであれば、前者は、業務上横領罪を構成する行為ではありません。また、後者は、第三者が見て事実がどうなのかにもよりますが、少なくとも「罰金」が生じる行為とは思えません（詳細に検討したわけではありませんが）。

目ぼしい相手に圧力をかけたくてたまらない素人は、自分自身も正確には知らない法律用語を持ち出して、その相手を圧迫しようとすることがあります。お書きの「上司」は、このタイプの人間かもしれません。

基本的に筋の通らない話ですから、放っておけばよいものと思います。ただし、警察から問い合わせが入るなどしたときや、裁判所から訴状が送られてきたときなどは、ちゃんと応対する必要があります。つまり、上司から直接にくるものは、放っておけばよいということです。

ご心配であれば、お書きの社長へ連絡をとってみてもいいかもしれません。

最後に、期日に給与が正しく振り込まれていることは、確認なさったほうが良いものと思います。（お書きの状況で「辞めるのなら3ヶ月給与を支払わない」のは法律違反ですから、最後までちゃんと振り込まれているべきものです。）

※　「上司」のようなタイプの者は、えてして自分が罪を犯していることに、例えば「辞めるのなら3ヶ月給与を支払わない」という言葉が脅迫罪を構成しうることに、気付かないものです。

お礼

早々にご回答ありがとうございます。
タイプ的にご指摘の通りの方ではあります。
が、私がやめる直前に従業員の雇用トラブルを相談するようなところから（労基署とは違うのですが行政書士などのような専門家と思います）
封筒が届いていたのでそこで相談したのではないかと推測しています。
私も、自分がしてしまったことは大きなミスとは自覚しているのですが、
こんな脅しのような手紙が来たことに正直
ここまでされなければいけないことなのかと
驚きとショックを抑えきれません。

回答No.1

6dou_rinne

働いた分の給与をもらうのは当然のことでやめるのなら３か月分の給与を支払わないなどというのは労働基準法違反ですので相手にすることはありません。
訴えるのなら訴えろと思えばいいことです。
だいたい、法的手段をとろうとするのなら単なる書留ではなく内容証明郵便で来るのが普通ですので、単なる脅かしでしょう。

お礼

不安でたまらないところに、早速の回答をありがとうございます。
ただの脅かしならいいのにと思います。