- 締切済み
ボーナス返却！？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- mamee998
- ベストアンサー率41% (7/17)
他の方の回答にもあるように、通常ボーナスは過去の査定対象 期間のあなたに対する評価です。 なので通常は返却しろと言われることはありえません。 また、会社によっては「支給日に在籍していること」という 条件がついている場合もありますので、それであればあなたは 支給日に在籍しているわけですから、返却の必要性はない はずです。
- GIZO13
- ベストアンサー率46% (139/300)
会社の規定を読んでください。 賞与の対象期間がいつになっているかです。 通常であれば、1－6月が夏のボーナスの対象、7－12月が冬のボーナルの対象となります。 12月に退職届を出されるのであれば、退職日は1月末ぐらいでしょうか。 で、あるとすると（会社規定に全て準じますが、）12月分は全く問題がなく、会社によっては来年夏も一部貰える可能性があります。
- Kon1701
- ベストアンサー率24% (1445/5856)
私の会社の場合ですが、ボーナスには査定対象の期間があります。 12月のボーナスでは、4月から9月です。もし、そういう感じで決められているなら、なんの遠慮も要りません。過去の実績に対するものですから。
- AVENGER
- ベストアンサー率21% (2219/10376)
もちろん、そんなことは言われません。普通の会社なら。
関連するQ&A
- 退職とボーナスについて
退職とボーナスについて 8月の下旬に上司に退職の意思を伝えました。 その時は10月末に退職しようと思いましたが、仕事上の都合で退職を12月末にしてほしいと上司に言われましたので、口頭で「わかりました」と返事しました。 私の入社日が12月1日なので、12月1日の時点で有給が20日間発生します。 また12月5日前後は冬ボーナスの支給日です。 ボーナスをもらって、12月1日に発生する20日間の有給も12月いっぱいで消化してから退職しようと思っており、上司にも了承をいただきました。 しかし、今日その上司の上司に呼ばれて、いまの上司を自分の部署から外すから、会社に残ってほしいと引きとめられました。 退職の意思がもう硬いので、12月いっぱいでやめようと思っていますが、 やめる直前に上司が変わると、ボーナスの支給がなかったり、有給消化ができなかったりするようなことはありえますか？ 新上司には、私と元上司の退職に関する約束を果たす責任（？）があるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- ボーナスを返却するように言われました。
ボーナスを返却するように言われました。 私の父は昨年６０歳になりました。会社の規定で６０歳からは正社員からパート扱いになるそうです。 会社は昨年父が６０歳になっているのに気づかずに、ボーナスを支給し 今月になり父が６０歳になっている事にきづいたので返却するように言われました。 返却しなければいけないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職金とボーナスをもらって辞めることになってるけど…
メーカーで社員が10名位の中小企業に勤めています。私はデザイナーとして勤めています。そして今月の14日付で退職します。勤続3年半です。半年前から会社を辞める旨を社長に伝えていて（間に上司はいません）、本来なら今年の3月で辞めたかったのですが、社員旅行(海外)に一緒に行って欲しいというのと7月の二週目までいたらボーナス出すからいてくれと言われ、残ることになりました。そして正式に7月2週目に辞めることが決まりました。会社の就業規定によると３年以上勤務すると退職金を支給するということで、自分は貰える対象なのか確認したところ、貰えるということでした。 私が辞める際はボーナスと退職金を貰えるということですが、本当に貰えるのか心配になってきました。 というのも、ボーナスはこのところ売り上げが低迷してて、ボーナスというより寸志に近いのですが、(金額でいうといつも10万位ですが私にとっては大きい額です)毎年支給がなぜか7月ではなく8月なのです。まだいつ支給されるのかわかりませんしボーナス事態ないかもしれないですが、（そしたら踏ん切りがつくのですが）もし8月だった場合、私は貰えるのでしょうか？口頭では社長は確かにボーナスあげるからと言いました。 もし貰えなかった場合、社長に言えるのでしょうか？そして貰えるようにするには私はどうしたらいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 冬のボーナス
こんばんは 旦那の会社についてなんですが、毎年夏と冬にボーナス(社長から現金手渡し)を頂いていました。 いつもは10日に貰っていたんですが、今回旦那が体調不良でちょうど10.11日と休みました。 12日に出勤して社長にも、若社長(社長の息子)にも会っているにもかかわらず、ボーナスの話がでません。 他の従業員さんは、今年の夏過ぎから入ってきた人たちなのもあって、ボーナスの事は聞けません。(旦那だけ勤務10年、家庭持ち) 今年の夏から社会保険になったりで、会社に負担がでたからでしょうか？(今まで雇用、労災さえなかった、残業手当なし、月4日休みがあればいい方) しかし、今月職場の増築したりで仕事は増えてます。 旦那は出ないなら出ないときと言います。 当たり前ではないとわかってますが、毎年だったのに、一言ボーナスが出ないくらいないのでしょうか？ひとり悶々とします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 退職とボーナス
私はいま、12月中に退職をしようと考えています。 できれば冬のボーナスをもらってから、出来るだけ早く退職したいと考えています。(せこいですが) 私の会社では、12月にボーナスが支払われるのですが、以下の規定があります。 賞与 賞与は、原則として12月1日から翌年5月31日までの実積に対して6月1日在職の者に7月5日に支給し、6月1日から11月30日の実積に対して12月1日在職の者に12月15日に支給する。ただし、会社の実積の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、至急時期を延期し、又は支給しない事がある。 このような規定がある場合、12月1日に会社にいれば、15日前の退職でもボーナスはもらえるのでしょうか。それとも、12月15日に会社にいなければ、貰えないのでしょうか。よく、支給日にいないともらえないときくのですが、この場合どうなのでしょうか。 もしくは、ボーナスはもらえないのでしょうか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 冬のボーナスをもらってから退職したい場合
４０代女性・独身です。今の会社に正社員（事務員）として働いていますが、退職をしようか、年齢的に残るべきか、真剣に悩んでいます。 ５年くらい前に、同業他社を辞めさせられた二人を、社長にどう売り込んだかわかりませんが、気に入り、即採用しました。 その二人は、本当態度や話し方が…「キツい」という表現では納められないほどひどいもので、社長以外全社員嫌っております。 そして去年辺りから、その二人が原因で社員が次々と辞めています。 今月末には、とうとう営業成績ダントツトップだった営業マンでさえ、「この二人とはやっていられない」という本心ですが、社長には「事業を始めるため」と伝え、退職することになっています。 私もその二人が入ってから５年ほど何とか合わせようと頑張りましたが、無理でした。今年に入ってから体調を崩しており、正直細い糸でギリギリ繋がっているイメージです。いつ「ぷっつり」糸が切れてもおかしくありません。 年内には「残る」か「辞める」か決断するつもりですが、辞めるとしたら、冬のボーナスをもらった後に退職するようにしたいと思っています。 それで今までそういう計算をして退職計画をたてたことがないので、どうしたらいいのか…と考えています。 短大卒業後、初めて勤めた会社を辞める時は、「家庭の事情で、親の看病をするため」と差しさわりのない理由を伝え、退職する日は会社に任せます、と伝えました。 ８月のお盆明けた頃、上司に伝え、辞めたのは１月か２月だったと思います。※この会社は不景気を理由に、ボーナスは出なくなっていました。 その次に勤めた会社は、試用期間内で辞めました。 ３番目が前職勤めた会社ですが、会社都合による退職だったため、会社の意向に沿って手続きなどすませ、退職日も決められました。 今の会社が４社目で…辞めるのは厳しい、残るのも厳しい、とまだ真剣に悩んでいる状態ですが、ボーナスでた以降の日に退職するには、いつ上司に報告するべきでしょうか。 ちなみ！ 今の会社の規程は見たことがありませんので、もし見るとなると上司の許可がないと見れません。 今まで辞めていった人をみますと、様々で…参考になりません。 たいていは２ヶ月くらい前に退職の意思を伝えると思っていますが、その時「１２月末で退職したい」と伝えていいものでしょうか？ 以前辞めた方で、２ヶ月前に退職を伝え、「４月末で辞める」ことを伝えたら、「５月末まで」と意地悪された方もいました（ちゃんと辞めたい時期を伝え、その通り辞めさせてもらえた方もいます）ので、１２月と伝え、ボーナスあげたくないため「１１月末」と言われたら…という不安もあります。 冬のボーナスは１２月中（給与と同じ日にもらえる年もあれば、遅れてもらう年もあり、社長の気分次第です）に出る予定なので、いつ頃、どのように伝えたらいいか、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ボーナスをもらってから辞めたい
現在、病気のために会社を休職中です。 復帰のめどが立たないので上司に退職を伝えようと思うのですが、七月上旬にボーナスが出るため、いつ伝えるか迷っています。 就業規則では退職希望日の一ヶ月前に退職届を出すことになっているので、今出せば支給日までは在籍できると思うのですが、これまでの回答を見ていると、ボーナス支給前に退職を申し出た場合、退職の時期を早められたりする可能性もあるとのことで・・・。 休職中なので、じゃあ来週にでも辞めさせてあげようと言われらたらと思うととても悩んでしまいます。 どうかよいアドバイスをお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- ボーナス支給について
出産のため、昨年11月末で退職し、12月に出産しました。 通勤が辛いため、本当は有給休暇を消化せず、10月末で退職しようと思っていたのですが、後任の求人が集まらないため引き継ぎもできず、営業所長が11月末まで在籍すると、冬のボーナスが支給されるからと11月末での退職を勧められたため、そのようにしました。 実際の勤務は、11月は５日程定時通りに働き、その後は有給休暇消化としました。 しかし、12月に会社からは給与分しか振り込まれていませんでした。 そこで所長に、それとなくボーナスが支給されなかったことを伝えるため、 『冬のボーナスは出なかったんですか？』と尋ねてみようと思ってるんですが、皆さんはどう思いますか？ それとも所長には何も言わず、会社に直接確認しますか？ ちなみに、所長は年俸制のためボーナスはなく、事務所でボーナス支給があるのは私だけです。また本社は他県にあります。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
