- ベストアンサー
続・私の行為は犯罪なんでしょうか？
昨日、「私の行為は犯罪なんでしょうか？」というタイトルで質問させてもらいました。 良ければまずご一読していただけないでしょうか？ その続きのようなものです。 昨日受け取った上司の手紙を読んでから、 飲み物以外一切通らなくなりましたが、 こちらで相談させてもらって、どうにか気持ちが上向きになってきました。 内容は、読めば読むほど相手が並大抵の人ではない気がしてなりません。 また、読めば読むほどこのままされ放題の状態に納得がいきません。 文面には私の行為を「会社に対する背任行為であると同時に業務上横領の行為です」と書いてあります。 その他、「業務上横領行為（容疑）をした人物の主張が第三者に認められるか・・・」と書いてあります。 私自身はもちろん容疑者扱いされる覚えはありません。 これこそ、個人として会社として行き過ぎた言動ではないでしょうか。 その他にも、市を通して主人の会社に通告するかもしれないなど 脅迫めいた内容です。 最後には、「迷惑はすでにかけっぱなしで、無責任にも甚だしく、損害は金銭的にも損害を受けています。賠償の席は免れません。追って請求を出す予定」とあります。 こちらとしては、何をおっしゃいますやらです。 何の金銭の損害なのか全く分かりませんし、会社は 労働者に何を言っても良いのかと憤りを感じます。 ですが、今朝の段階で、明日入金予定にしてしまった2月給与を全額、会社の口座へ入金しました。 これでいいのだとは思いませんが、これで会社から入金されるかどうかです。 たとえ、されたとしても今の私の気持ちは弁護士を立ててでも 名誉毀損で訴えたいという思いが強くなっています。 上司にここまでされる、言われる必要があるのでしょうか？ 果たして私に分はあるでしょうか？ お金の問題ではありません。 これは気持ちの問題です。 何か解決の糸口はあるのでしょうか？ ご意見をお願いします。
- shokudou
- お礼率74% (23/31)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数1
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
昨日の質問を読まなければ分かりませんが、 明らかに法律問題で、あなたに嫌疑がかかっているようなので、 ここは下記の専門家サイトに相談される事が一番の近道です。 お勧めします。 http://www.houterasu.or.jp/
その他の回答 (3)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> これは気持ちの問題です。 それらが原因で眠れない、イライラする、仕事や勉強、転職活動が手につかないような状況でしたら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。 専門の医師に相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れるようになればラッキーです。 その際の診療の記録、治療の実績、診断書などがあると、精神的苦痛を主張するのに有効です。 -- 労基署は、私たちの税金で活動していますから、労働基準法に違反するとする明確な根拠が無いと積極的に介入が出来ません。 パワハラなんかに対しては、労働基準法で「パワハラしたらダメ」って事は明確に定めていませんから、あまり対応できる事は無いです。 相談先の窓口として、労基署よりは、まずは会社の労働組合に相談する事をお勧めします。 会社に組合が無い、まともに機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談して下さい。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
- AVENGER
- ベストアンサー率21% (2219/10376)
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3815574.htmlの続きですかね。 そこの回答で、既に解決してると思いますけど。
この文面から我々は何も判断できませんから、助言が欲しいならもう少し状況を説明して下さい。 この文面から読めるのは 1.会社から「業務上横領行為」だと文書がきた 2.貴方は何もしてないと思ってる。 3.貴方は給料の全額を会社に返した。 4.業務上横領行為と書かれた手紙を送るのは名誉棄損だと思う。 もし、より詳しい内容が他の質問に書いてあるなら http://pcsoft.okwave.jp/qa3818729.html この様にURLで示して貰わないと我々は探せません。
補足
早々にご回答ありがとうございます。 すみません。初心者なもので・・気が付きませんでした。http://okwave.jp/qa3815574.html なんですが、これで読んでいただけるでしょうか？ ご面倒ですが、見ていただけたら幸いです。
関連するQ&A
- 会社が従業員（現在、過去を問わず）に対して損害賠償を請求できる要件
横領とか背任とか刑事罰がある行為以外に会社が従業員に対して損害賠償を請求できる場合はどんな場合でしょうか？また、そのとき上司の責任とか監督責任を問わないで可能なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 私の行為は犯罪なんですか？
少し長文になるかもしれませんが、どうかよろしくお願いします。 私は2月20日にひどいパワハラを苦に会社を退社しました。 精神的に限界で、1月末に2月20日に辞めたいと申し出たところ 辞めるのなら3ヶ月給与を支払わないと上司から脅されました。 ですが、尚更それに耐えられず自分の意思を通しました。 丁度2月の中ごろに毎月の最大の職務を終了させ、有給を消化するべく 16日の午前中に会社を去りました。 会社の給与の支払いは、私がネットバンキングを使って毎月処理しておりました。 そういう事情から、自分の給与計算をし給与支払日に自分の口座への 入金の準備を整え、名前だけのですが、社長にじきじきにお願いにいきました。会社を去る当日の朝です。 自分の賃金台帳とネットバンキングの準備段階の画面控えを持ち これで良ければ、私がいなくなった後、もう一人の事務員に 確定してもらってくださいと。 社長は、その給与の入金が支給日にされ 私が脅されたりしたことも問題にせず 和解する意思があるのなら、直接上司に話をすると言ってくれました。 そして、私に直接連絡をすると言ってくれました。 私は、それを聞き会社に戻りネットバンキングの準備を進めました。 辞めると宣言した日から、さらにひどい扱いを受け 最後のその日は、一刻も早く会社を去りたく もう本当に自分は自分でない気がするほど錯乱したような状態でした。 そんなせいか、今まで一度もミスをしたことのない私が ネットバンキングで確定をいう操作をしてしまい その結果、自分の給与が支給日に支払われるということになってしまいました。 蒼白になりましたが、でもその結果私はもうこれで この会社を労基署から薦められていた裁判などという 最悪な事態を逃れることができたのだと安堵した気持ちもありました。 その後、正直に上司とは直接会うことが出来なかったため 事実を用意していた手紙と共に事実を告げるメモとお詫びを記しました。 その後、社長からの連絡もなかったため事も落ち着いたと思ったいました。 すると、今日書きとめが会社の上司より届きました。 「横領だ。支給日に警察に通報し訴える。」と。 それに加え、私がＰＣのデータを故意に分かりにくくしているから 会社に損害を与えたから、罰金を支払うことになるというのです。 もちろん、故意になどいいがかりです。 ＰＣの専門家もそう判断したともありました。 退社時に、データの整理はしましたがそれは当然のことで 必要なものはきちんとしていました。 ばたばたした中で、処理したのでもしかすると何か 手違いで間違えたものを残してしまったとかはあるかもしれませんが。 もし仮にそんなものがあったとしても、簡単に作成しなおせたりするものばかりです。 私は、訴えられるような行為をしたのでしょうか？ どうすればよいのでしょうか？ 本当に困っています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 強制的にさせられた犯罪行為について
Aという上司に5年に渡り暴力（殴る蹴る、先が尖った物で頭を刺されそうになるなど）や言葉の暴力をうけていたBがAの指示に従わないと「殺されるのでは」と言う考えにとらわれていた。（そう考えうるだけの暴力はうけていた。）典型的なパワハラです。 1.この暴力の恐怖によりAから業務上横領、詐欺、背任などの犯罪の手伝いをさせられていた場合、Bはどのような罪に問われますか？可能性として起訴猶予は？不起訴は？（Bはさせられていた行為が「いいのか？」と疑問はあったものの不法行為であるという正確な認識はなかった。Bには反省と弁済の意思があり額もかなり小額です。） 会社にこの件が発覚し、Bに不法行為はあるもののBが暴力等を受けており、それに気づかなかった会社（薄々気づいていたが対策を講じず、知らなかった事にしている）が謝罪の意を持って、Aを懲戒、Bを普通解雇とし退職金なしの即刻解雇手当と会社都合の退職事由を離職票に記入するとされた。（使用者責任の訴訟をおこすなという暗黙の了解込み） 2.Bは会社側から調書に協力する様に言われているが、会社がこの調書をAを告訴する時に警察に提出すればBもつかまりますか？ 3.どうせつかまるならBは自首し全てを話し、Aを刑事告訴（暴行、障害、侮辱、名誉毀損、脅迫、教唆、強要）と民事提訴し、さらに会社の使用者責任を民事で争った方がいいですか？（この場合、Bは懲戒解雇とされる） 4.また、会社がAを告訴しない場合はBに対しても刑罰がおよぶ事はまずないですよね。（会社はBが会社の使用者責任を問わない場合はB単独では告訴の意思はない）その場合はBがAを警察に告訴した場合、Aに逆にBの犯罪への関与を言われてしまうだろうからAを告訴しないと思いますが、Bは刑事告訴しない代わりにAを示談、民事裁判等で損害賠償、慰謝料の請求をする事は可能ですか？ 5.Bが会社の使用者責任を民事に掛け、同時にAも訴えている場合、会社側がAに対する訴訟の件で社内の目撃者に「証言してはならない］と強制する事は違法ですか？ 優先順位としては 最優先は今後のBの就職等生活の妨げにならない結果に持っていくこと。（懲戒、刑罰の回避） 次はAに対し刑事処罰か民事での裁決による金銭的な苦痛で、今までBや会社にした事の反省を少しでも促す事。 B自身が刑事告訴または警察につかまる事が免れない場合においては、Bが会社の使用者責任を問い、Aの不法行為の処罰と損害賠償をもとめる。 質問が多いですが.....どのように行動するのがBにとって将来的に最善でしょうか？ 専門家の方アドバイスお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 悪質な会社に立ち向かうには・・
私は、2月20日で不正ともいえるのでは？という行為やひどいパワハラにとうとう辛抱ができず退社しました。 その後、会社とのトラブルを抱えています。 退職して間もなく、直属の上司（取締役）より文書が送られてきました。 内容は、まずは、私自身について 「背任行為をした」 「横領をした」 「横領容疑者の言い分が、第三者機関に通用するかどうか・・・」 等、完全に犯罪者扱いされていること。 その他、主人の会社に市を通して（私の収入額）を通告するかもしれない。 などと、出方によっては・・などと脅迫めいた内容です。 まず、私について横領というのは、私がやめたいと申し出たとき 上司は、辞めるなら3ヶ月給与は支払わないと脅されたことを期に 私は家のローンや車のローン、現実的に本当に不払いを決行しそうな 上司を見て、危機感を覚え、名前だけの社長に自分の給与計算をし、 辞める直前にじきじきにお願いに行きました。 その際、社長が私がそれで穏便にできるのならと上司に話すことを 約束してくれました。 給与支払いは、ネットで行っていたので、入ったばかりの別の事務員が 一度の操作でできるよう準備をすすめた際、誤って振り込みの確定をしてしまったことを指しています。 社長からも何の連絡もなかったため、どうにか無事に過ぎるのかと 思っていたころ、この脅迫文が届き私はすぐに振り込み日の前に 全額会社に送金しました。 これについては、無事に自分の給与も支払われたのですが、 無事に終わるどころか、言いがかりを付けられて困っています。 私がいなくなった後、教えたとおりにできなかった腹いせに 私が故意的に仕事をわかりにくくしていると言ってきました。 そのために受けた金銭的損害は免れず、 社員になったときに交わした誓約書を持ち出し 連帯保証人の主人に損害賠償を請求するといってきました。 私は、何度も社長にそんなことのないようにしてほしいと お願いに行きましたが、昨日も離職票に同封して 主人に損害賠償を請求するとメモ書きがありました。 本当にしつこくて、話にもならず困っています。 早急に、例えば私を容疑者といっていることや 主人の会社に通告するなど、私には脅迫としか受け取れず 法律的にどうかなど弁護士に相談しようにも 田舎過ぎて、全くいませんでした。 どうにか見つかったと思いきや4月にならないとこないそうです。 今、その会社は私立大学付属高校の寮食堂を委託でしているため その学校の本部の理事長に、指導してもらえないかなど 考えていますがどうでしょうか？ 手紙を受け取ってからまる2日間、飲み物以外全くのどを通りませんでした。 精神的にも、もうかなり限界です。 言論の自由といえど、人権侵害ではないでしょうか。
- 締切済み
- その他（社会）
- 労働者に対する損害賠償金額
会社が働いている人に対して、損害賠償を請求する場合です。個人の背任、横領などは損失額が計算できるし、破損させてしまった場合は修理費とその他の損益、紛失しまった場合は損害金などある程度計算できると思うのですが。通常の業務上のミスなどの場合はどのように損害賠償金を計算するのでしょうか？取引停止などの場合はどうなんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社員の犯罪行為について
犯罪行為を行う社員（３０歳女性事務）と共犯者（２６歳女性事務）の対応についてご意見をお願い致します。 現時点で器物破損、経理の不正、公文書偽造不実記載、他社員への業務妨害行為などを確認しています。 一番の問題は上司がそれを黙認している点です。 黙認している理由は、犯罪行為を行っているのが女性（購買業務担当の一般事務職）であることと、それを制止することにより自分に火の粉がかかるのが嫌だからというのが理由らしいです。 そのため当人は不正を容認してもらっていると解釈して犯罪がエスカレートしますし、職場環境の悪化も懸念しています。 一部の社員がその影響を受けて被害を受けていることも大変な問題です。 しかし、それを是正または会社の上部へ報告を行えば、自分がトラブルに巻き込まれる為、全員問題には関与せず放置している状態です。 過去数年にこのような犯罪行為が行われたことはないので、どのように業務改善を行ったらよいかアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職勧奨と職責のトレードオフはパワハラか
仕事上でのミスをきっかけに上司から「このままなら業務上の背任での刑事告訴及び懲戒解雇を断行する。それが嫌なら自ら責任を取れ。」と言われ続けてます。上司は決して「退職届を出せ」とは言いません。問い詰めたら「俺は辞めろとは言わない、ただ、社会人として責任を取るという形で職を辞したらどうだ。そうしたら酌量の余地は与えないでもない。」とはぐらかします。 これは地位を利用した退職勧奨としてパワハラに該当するのでしょうか。はっきり言って金銭的に会社に損害は与えていないのですが、上司は「金では計算できない云々」とはぐらかします。 どうも縁故で誰かを入れたいらしくて、私を追い出したいようです。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 日大背任事件ってそんなに大事件なんですか？
ここ連日、日大背任事件を昼のワイドショーとかで取り扱っていて、やたらと井ノ口容疑者の顔を見かけるんですが、この事件ってそんなに大事件なんですか？ 大学の金を横領してたとかそういうよくある事件ではないのでしょうか？ なぜこんなに何日も取り扱ってるんでしょう？ 今日はようやく小室圭さんの話が出て尺は短くなっていましたが、やはり途中から話題が挙がりました。 背任とか横領とかなら、数ヶ月前にあった若い官僚がコロナ支援金を自分の会社に振り込ませて搾取していたという事件の方が大きいような気がするんですが。 日大背任事件って何がそんなに大事なんですか？
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 背任行為と脅されてます
取引き先から未払いについて相談があり、 会社側の対応も悪かった様で、次の仕事は受けられないという内容です。 ただ、その方で無ければ成り立たない物であるため、困った挙句、クライアントに相談してくれと伝えました。 クライアントも急に連絡が来ても困ると思い、事情を説明して、直接取引き先から相談が行く旨伝えました。 しかし、それを別の社員が聞いていて、 社長から背任行為だと言われました。 未払いは他にも何件もあり、支払い催促の電話に、私自身も嫌気がさして退職します。 背任行為になるのでしょうか？
- 締切済み
- 裁判
補足
早々にご回答ありがとうございます。 すみません。不慣れなもので・・ http://okwave.jp/qa3815574.htmlを ご面倒ですが、見ていただけたら幸いです。