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退職時の有給消化について
同じような質問がたくさんある中、調べては見たのですがはっきりしたことがわからなかったので教えてください。 A社に勤め2年目になります。 ■A社の事業内容 □製造・構内業務請負 □物流サービス業務請負 □一般労働者派遣事業 □有料職業紹介事業 □倉庫業 □各種広告代理業 私の雇用形態は正社員、B社に派遣され倉庫作業を行っています。 2月いっぱいで2年間勤めたB社の現場の物量が減りA社との契約がうちきりになって、移動せざるおえなくなりました。 しかし、A社から提出された次の勤務地は、私の家から1時間はかかるとの事で主婦である私は残念ながら通えません。 そこで、しかたなく退職する事にしました。まだ退職届けも日時も決まっていないのですが担当者に、 「B社と契約している間の2月いっぱいはしっかり働いて、3月に有給を消化して辞めたい」 と告げると、「できません」との返答が返ってきました。 「同じ立場の、他の派遣会社の方は3月以降でも消化して辞めてもいいと言われたそうなんですが」と質問すると、つじつまの合わない理由を言われました。 理由 ・3月からだと勤めている部署がない為 ・有給は簡単に使えるものではない ・貴方はA社の正社員だから、登録制の派遣とは違う ・現場がなくなるという今の時期に使うのも無理 現場自体がなくなるので、引継ぎ作業などは一切ありません。 私がA社の正社員だとしても、 B社との契約が切れ次の現場が決まっていないとなるとやはり、有給は消滅してしまうのでしょうか? 知人は「A社には在籍しているのだからその担当者の言い分はおかしい」と言っていたので混乱しています。 派遣であろうが正社員であろうが、有給の権利は変わらないはずなのにこの担当者の言い方がどうもなっとく行かず、 間違った知識を持つのも嫌なのでしっかりと理解しておきたいのです。 次の職を探さなくてはいけないので、出来れば消化できると嬉しいのですが…。 よろしくお願いします。
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