副業（アルバイト）の給与支払いについて

質問

いつも使用しているIDで質問したくなかったので、別IDで質問させていただきます。

私は普通に会社勤めをしているのですが、友人に紹介をうけ、
今年７～９月頭に別のアルバイト（ゲーム製作プログラマ）をしました。
本業の会社自体はアルバイト禁止というのもないし、特に今回の話では重要ではありません。

アルバイトでは、２ヶ月強のバイトを行い、
はじめは３０万ということで請け負ったのですが、
途中から人手が足りないため、友人を誘い４０万に賃上げしてもらいました。

その後、無事作業が終了したのですが、
実際の支払いがいつになるのか、メールで尋ねたところ、
支払いが１２月末になるかもしれない、と言われました。
【質問１】
はじめにそのような話を聞かなかったのですが、
そもそも、７～９頭のバイトが１２月末に支払いというのはありなんでしょうか？
（それを言ったらいつまでも引き延ばされそうで怖いです。）
また、支払い日が随分先なのも不安があります。

さらに、その際に、その会社自体の納品が遅れているため、
不利益が出た場合は少し減額（金額は不明と言われた）するかもしれない、とメールで伝えられました。
私自身の作業はほとんど遅れていないですし、納品が遅れてもそのゲームは無事に予定日に発売されました。
【質問２】
そもそも、期間終了後に賃金を変更されるというのは、ありなんでしょうか？
また、賃金が下げられる場合、どれくらいまでが許容範囲なのでしょうか？
自分としては１円でも下げられるのは道理的におかしいだろうと思うのですが・・・。

【質問３】
上記を踏まえて、先々トラブルにならないように、
またはなった場合のために、今できることはありますでしょうか？

自体が若干複雑なので、上記の文章だけで伝わらなかったかも知れませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.2

tsunepom · ベストアンサー

よくわかりませんが、なさったお仕事では「給与」ではなく「報酬」ですね？
【参考意見１】
たとえば芸能人などのギャラ（報酬）では支払いがかなり遅くなってしまうそうです。というのは、出演した作品を制作（実際に作ったところ。すなわちご質問にあるゲーム制作会社がそれにあたります）した会社が納品先（発注元）から製作費を払ってもらうのに、まず数か月要し、さらにそのゲーム制作会社の収支の締めがあるので、それでまた数か月遅れるということは多くあるそうです。
おそらくアルバイトをなさった会社もそのような事情で支払いが遅れると言っているのではないでしょうか？
私の知り合いの芸能人などは「半年後にもらうのは普通」と言っていました。
【参考意見２】
ただ、「不利益が出た場合は減額」という条件を業務完了後に言うのは筋が通りませんね～。それはよくないことでしょう。どれくらいまでなら妥協できるというのはあなた様の一存ですのでなんとも申しようがありません。
【参考意見３】
　このような形での請負い業務は、まず「事前の口約束は正契約」というのが仁義だろうと思いますが、やはり手だてはないかも知れません。ただ、ゲームのクレジットにあなた様の名前が表示されており、あなた様が当該業務報酬をもらっていない事実、言い換えればゲーム制作会社があなた様に報酬を払ったことを証明できなければ（あなた様からの領収書がないなど）、報酬請求はできると思います。

　金額が張る請負業務ではやはり事前に「契約書」あるいはそれに類するものを作っておくほうが安全ですね。ちなみに私が取引したゲーム制作会社は「契約書」を作ってくれました。
　がんばって報酬を受け取りましょう！

お礼

とても参考になりました。

＞参考意見１
そうです。説明が煩雑になるので書かなかったのですが、
私が働いたゲーム製作会社の発注元の制作費の支払いが遅れるという説明がありました。
それが普通と分かっただけでも安心しました。
とりあえず、１２末まで待って、状況を見ておこうと思います。

また、追加質問のようになってしまいますが、
あちらからは「請求書を書いてくれ」等と一切いわれないのですが、
こちらからは何もアクションをしなくてよいのでしょうか？
（このような報酬制度のアルバイトが初めてなので勝手が分からないです...）

＞参考意見２
確かにそうですよね。なんだか理不尽だなと思いました。
これについては、ＯＫとはまだ言っていないので、
金額を見て考えます。

＞参考意見３
そうですね、友達の紹介というのもあり、
どうしても口約束で契約が始まった感がありますが、
今から思えばしっかりと契約書を交わすべきだったと思います。

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

tsunepom

【質問４】
正確な分類については国税局のＨＰなどで確認なさるとよいでしょう。すくなくともいわゆる従業員としての契約をし、毎月決まった「給与」を得ているわけではないのであなた様の場合は「報酬」にあたると思います。（源泉所得税の分類にもあると思います）

【質問５】
これは前にも申し上げました通り「契約書」およびそれに類するものがない限り「口約束」での報酬額そのままを得ることは難しいかも知れないと思います。

【質問６】
仮にどこかに相談するというような状況になれば弁護士などに相談する以外にないのではないかと思います。ただ、私も今まで報酬の授受に関して大なり小なりのトラブルはありましたが、たいていは話し合いで決めてまいりましたし、発注元が倒産などで支払不能になり、あきらめざるを得ないこともありました。
まずは相手先とのコミュニケーションをとることに傾注なさるのが宜しいかと存じます。
でも、こういう業界の支払は遅くなることが多いです。私の取引先で一番遅いのは「業務完了後１００日後に支払」というものです。

あまり具体的な意見でなく申し訳ないのですが・・・。

お礼

分かりました。

経験談なども上げてくださり、とても参考になりました。

回答No.3

tsunepom

ANo.2です。私のようなものの意見にご丁寧なお礼をくださりありがとうございます。
さて、「請求書を出してくれ、と言われない」とのことですが、これもいわゆる「制作会社」にはよくあることだそうです（知り合いの芸能人に聞きました）。
つまり「報酬額を相談して決める」（いくらお支払しましょうか？　これだけほしいのですがいいですか。はい、わかりました！）ということがなされてから請求書の発行に至るのだそうです。ただ、今回の場合は、あなた様の業務執行前に報酬額が決まっているようなので、本来は業務が完了した時点で「では請求書を送ります」という通知だけで取引は成立するはずなんです。
ところが一度請求書を発行すると「発行した証拠」があなた様の元に残りますので、支払い者としてはその後に「まけてくれ」とは言いにくくなるのです。（ひどいところでは「請求書を無くしたから再発行してくれ。そして、できればいくらいくらにしてくれ」などと言うそうです）

　だから・・・・う～ん・・・申し上げにくいのですが・・・あなた様に業務発注なさった制作会社は・・・できれば・・・あなた様に減額してほしいと思っている可能性は高いと思います。絶対にそうだということではありませんが・・・。
　ただ、前にご意見申し上げたように、「支払が遅れる」ことはよくあることなのですが、まず電話で「一応、念のために、最初に約束した金額で請求書を出していいですか？」と聞いてみることはできるでしょう。さらに「実際に報酬額が決まったらまた連絡してください」とも言えます。
　そうしておいて、約束の期日がきて何の連絡もなければまた電話して「どうなってますか～？」と尋ねます。（ただし、こういう事態になった場合は、まず払う気がないでしょう・・・。残念ですが）
　それで、「あ、すみません！　忘れていました。すぐに振り込みます」とお応えになれば、もう少し待ちます。それでまだ払われないようでしたら・・・・・こうなったら「内容証明郵便」で督促をかけます。ふつうはそれですぐにお支払いになるでしょう。
　ただ、先方が倒産などしたら・・・・これはミナミの帝王でないかぎり取り立ては難しいかも知れません。

　「対話と圧力」で円満解決なさることをお祈り申し上げます。

お礼

お礼が遅れてしまい、申し訳ありません。
具体的な手法まで示していただき、とても参考になりました。

こちらとしては契約書がないことが少し痛いのですが、
それらも踏まえて、「もしもの場合」でもう少し伺っても良いでしょうか？

【質問４】
報酬と給与というのは異なるものなのでしょうか？
法律的にどのように変わってくるのでしょうか？

【質問５】
基本的には報酬額が減るというのは道理的におかしいと思っているので、
少なくとも全面的にOKをするつもりはないのですが、
そもそも法律的にはこちらが４０万を受け取る権利
（逆にあちらは支払う義務）は発生する／しているのでしょうか？

【質問６】
もし何かあった場合は質問や相談窓口としては
どこに問い合わせるのが適当でしょうか？

最初の質問とかぶってしまう部分もありますが、
教えていただけると助かります。

色々とありがとうございます。よろしくお願いいたします。

回答No.1

teloon

２ヶ月強まるまる働いて当初30万の契約で、40万に賃上げしてもらったということでしょうか。普通給与は少なくとも1ヶ月に1回決まった期日に支給されなければならず。その期日や支払い方法に関しては、契約の時点で伝えられていなければならないはずです。2ヶ月強働き終えた後に4ヶ月近くも給与の支払いが遅れるというのは、おかしな話だし、給与の支払いというのは労働者にとっては重要なことなので、「かもしれない」というのも困った話です。それと納品が遅れて不利益が生じたからといって、給与を減らされるのもおかしな話です。会社が受けた損害を、立場の弱い労働者に押し付けているとしか思えません。明らかなあなたのミスによる損害で、法的にもあなたに賠償責任が認められる場合でも、給与から差し引くことは認められないはずです。メールでのやりとりの記録が残っていれば、それを持って、労働基準局で全てを話すべきでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
給与から差し引かれるというのは、とにかくおかしいということですね。
もし、差し引かれると言う話になる場合は、（金額にもよりますが）話を付けようと思います。