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出勤手当てが出ないんですが
私は以下の条件で働いている派遣社員です。 ・月160時間の労働に対し、192000円を支給する。 ・月の労働時間が160時間を増減した場合は15分につき300円を増減する。 上記はつまり時給で計算すると1200円になるのですが、 このような労働契約の場合は残業手当/休日手当/夜勤手当は出ないと 会社から言われました。 これは労働基準法37条に違反していないのでしょうか？
- goodjob123
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- hisa34
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雇用契約書には時給額が明示されていないのですか？ ＞・月160時間の労働に対し、192000円を支給する。 と決めたのならgoodjob123さんが言う通り、時給１，２００円ですよね。 そうならば、goodjob123さんが言う通り、時間外労働の割増賃金は１，５００円（1,200円×1.25。１５分３７５円)に、休日労働の割増賃金は１，６２０円（1,200円×1.35）になります。夜勤手当（深夜労働？)については更に0.25増しになります。 労働基準法第３７条違反になると思います。goodjob123さんが言う通り労働基準監督署に相談した方が良いでしょう。
- walkingdic
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>県の最低賃金は時給648円で、現状時給1200円支払っている事から、全ての手当ては賃金に含まれているとしか回答がありませんでした。 会社はそれで違法ではないと思っているからそういう回答しかないでしょう。 ただ、基本給を初めからたとえば８００円として、３００円を見込み残業手当として支給するやり方は許されています。 そしてその手当てを１６０時間を標準として３００円増減するという仕組みも取り入れても構いません。 この場合、１６０時間勤務した場合で考えると、初めからみこみ残業手当として３００円×１６０時間＝４８０００円あるので、実際の残業による割増分（労働基準法で定める割増）がこの金額以下になるのであれば、違法にはなりません。 会社が言いたいのはそういうやり方をやっているのだということなのですが、ただそれでも就業管理により、実際の残業の割増が上記を上回った場合には違法になります。 最低賃金を持ち出しているようなので、それで考えるとこのみこみ残業手当の金額は増えるので、実際にそういう状態が生じるのかどうかはわかりませんけど。
- NAZORA
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なるほど・・・。 雇用契約書で ＞月の労働時間が160時間を増減した場合は15分につき300円を増減する と明記されているんですよね。 で、実際に１５分ごと増減に対して３００円の増減があるのでしょうか？ でも確かに労基法に抵触していますね。 まずは人材派遣協会へ問い合わせしてみましょう。 そこで駄目でしたら、雇用契約書を持参して労働基準監督署へ 行くと会社へ指導されるはずです。
- kittyban
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法の事に関しては詳しくはわかりませんが・・・ >・月の労働時間が160時間を増減した場合は15分につき300円を増減する。 これは～手当、という名前がないだけで 残業でも休日でも夜勤でも関係なく 160時間超で手当が出るという事だと思います。 一般的な会社ですと ８時間勤務×２０日（月の平均出勤日数）＝160時間 となり、 160時間以上で手当が出るのは月給計算の会社では割と多いです。 私も以前派遣で働いていましたが同じ形態でした。 （その時は月23万、160時間以上＠1500円 時給の派遣先では時間外だと時給＋割増だったので 時給と月給とでは計算方法が違うのかもしれません） 質問者さんの場合、160時間いっぱい働いた場合＠1200円ですので 月給と手当は同額という事になります。
お礼
体験談ありがとうございます。
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
派遣というのは、雇用されていることになりますので明白な労働基準法違反です。 残業手当、夜勤手当に関しては、労働基準法第３２条～第３３条、第３６条の規定に従い、第３７条で定める割増賃金の支払が無条件に必要です。 休日手当に関しても、第３５条、第３６条の規定に従い、第３７条で定める割り増し賃金の支払が必要です。
お礼
ありがとうございます。 会社に確認してみたのですが、県の最低賃金は時給648円で、現状時給1200円支払っている事から、全ての手当ては賃金に含まれているとしか回答がありませんでした。 なんだか釈然としないものがありますが、、どう持っていけばいいのか迷っています。
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