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有給休暇の消費について
パート勤務で有給休暇がある事を知らせてない会社を辞める時の質問です。 週４日、１０年以上継続して勤務しているので繰り越し含めて３０日の有給休暇があるはずです。 しかし、会社との雇用が３ヶ月更新で次の更新まで１ヶ月以上（実質勤務２０日程度）ある場合、残りの期間は有給休暇として辞める事は出来るのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- oneoneoneo
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追記。 有休を取り始める前に、会社のロッカーや机、仕事用の書類、私物などを「片付けてはいけません」 あくまでも「退社ではなく有休で休んでいるだけ」と言う意思表示です。 すべてを片付けて机やロッカーを明け渡すのは、有休を消化し終わった後の「退社する日」にしましょう。 なお、会社側が故意に「既に退社した事になっている。置いてあった私物は不要なのだろうと思って全部処分した」と言う対応をする場合があるので、置いておく私物は「無くなっても大丈夫な物」だけにして、大事な物は有休消化開始前に持ち帰っておきましょう。
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- hisa34
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＞しかし、会社との雇用が３ヶ月更新で次の更新まで１ヶ月以上（実質勤務２０日程度）ある場合、残りの期間は有給休暇として辞める事は出来るのでしょうか？ できます。疑問があるから質問してくるのでしょうが、１００％できると言えます。 但し、実際に年次有給休暇を勝ち取るには、年次有給休暇を取って、辞めた後辞めるまでの賃金の支払いの結果を見て有給であれば解決しますが、有給でなく無給であると、年次有給休暇分の賃金の支払いを請求し、支払いがない場合には労働基準監督署に「申告」し、監督署に支払いを指導してもらうと言う手間ひまをかけなければ解決しないのです。会社がすんなり年次有給休暇の賃金を支払わないと「申告」してから解決するまで１か月程はかかると思っておいた方が良いでしょう。
- chie65536
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このサイトで過去に質問があった事例で 最後に出勤した日のあと、残った有休を消化してから退社、と言う形にしようとしたら、最後に出勤した日を退社日にされ、有休は退社時点で消滅になった と言うのがありました。 会社側の思いもよらぬ対応で、たまった有休を全部失う可能性があるので ・今すぐ退社日予定日(雇用契約の最終日)の前の日まで有休を取れるだけ取る ・退社予定日(雇用契約の最終日)には、必ず出勤する と言う方法を取るのが良いでしょう。 なお「後任への引き継ぎが完了してない」と言う理由で「有休を取れるだけ取る」を会社が許してくれない可能性があります。 トラブルなく有休を全消化して退職するには、雇用契約終了まで３０日以上残した状態で後任に引き継ぎを済ませ、３０日の有休を全部使ってもまだ何日か出勤日がある、と言う時点から有休を全消化し、残った最後の何日間かだけ出勤して退社、が良いでしょう。
- neKo_deux
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> 週４日、１０年以上継続して勤務しているので繰り越し含めて３０日の有給休暇があるはずです。 こういう事実を知っていながら、それまで一切有給休暇を使わなかった、退職間際にまとめて使うというのは、無計画です。 法律的には使用する権利はあります。 ただし、質問者さんの無計画さが招いた会社の損害に対しては、損害賠償の責を負う可能性はあります。 -- > 有給休暇がある事を知らせてない会社 尋ねて解答しない、虚偽の回答をする場合は問題です。 言わない事自体は何の法律にも抵触しないかと。
- 19721219
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週４日勤務のパートタイマーであれば１５日／年ありますので 前年分の持ち越しを含めて３０日分あることになります。 結論から言うと、有給消化は可能です。雇用側はいやがりますがね。。。 嫌がった場合には、人事担当者に内容証明郵便を送りましょう。 これで全てOKです。 日給制であれば、３０労働日に退職する様に退職願を書いて下さい。
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