- ベストアンサー
パートの有給休暇について教えて下さい
- 事務職のパートの有給休暇についてお教えください。
- パートの勤務年数や勤務時間によって有給休暇の日数が変わる場合があるようです。
- 契約を繰り返している場合には、勤続年数が考慮される可能性があります。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- パートの有給休暇について
現在パートで働いていて、3月で退職しようと思っています。毎月、1か月の雇用契約を結んでいて、勤続15年です。 有給休暇が40日残っているので、有給消化をしたいと会社に申しでたところ、退職日が3/31になるので、それまでなら、使っていいといわれました。 しかし、引き継ぎ等もあり、何日かは出社しないといけません。3月中に使いきれなかった分を、4月に使わせて欲しいと申し出ましたが、雇用契約は3月までしか結べないのでだめと言われました。 毎月、雇用契約を結んでいる場合、有給休暇だけの雇用契約は結んでもらえないのでしょうか? 有給休暇は法律でも取れる権利があると思うのですが、実際はどうなのでしょうか?教えて下さい。
- 締切済み
- 転職
- パートの有給休暇
とある病院でパートとして働いています。 いままではパートの有給休暇の日数は、週の出勤日数によって決まっていました。 (週2回勤務の人は年3日、週4回勤務の人は年7日など) ところが、今年度が始まるとき突然「いままでは最低限しか与えてなかった。勤続年数によって有給休暇を増やします」ということになり、長年勤めている人は年間15日ももらえることになりました。 しかし、それまで7日間しかもらえていなかったことに対する説明も謝罪もなければ、時効になるまえの有給休暇の取り扱い(当然もらえるべきだと思うのですが)なんの説明もありません。 これは労働基準法違反なのではないでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
- パートタイマーの有給休暇についての質問
パートタイマーの有給休暇についての質問です。 私の配偶者は、訪問介護ヘルパーとして 働いています。 現状、有給休暇日数とその取らせ方に 疑問があります。 勤務に関する情報は、 (1)取得資格:介護福祉士 (2)勤続年数:約10年 (3)勤務実態 ・勤務日数:週5日(休日は、週2日) ・勤務時間:平均1日4時間 (4)有給休暇:年間15日 (5)就労事業所の規模:総員26名、 内パートタイマー20名 質問1 ・この勤務年数、勤務時間だと、 法定有給休暇日数は、 現状の15日ではなく、20日では ないでしょうか? 質問2 ・勤務している事業所から 「有給休暇は、定休日に取得する事」と 指示があったのですが、 これは今年4月から施行された 労基法の年間5日の有給休暇を 与えることに対して、 有給休暇取得を目的とした指示で 違法行為ではないでしょうか? 上記、2つの回答、宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- パートの有給休暇と3ヶ月更新
週4日勤務で10:00~16:00のパート勤務をしている知人がいます。 勤続年数は10年以上経過しているのですが3ヶ月毎に契約書を交わして「3ヶ月更新」という形態をとっているそうです。 その場合、連続した勤務期間はあくまで3ヶ月となり有給休暇は発生しないのでしょうか? それとも、連続した勤続年数として考えられ、有給休暇をとる権利があるのでしょうか? どうぞ、ご指導ご鞭撻の程よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 年次有給休暇についての質問
2010年11月1日に入社して、現在有給休暇を全く使ってないので、2011年11月6日今日現在で、 10日間の有給休暇があります。 勤務している会社の就業規則には。。。 [年次有給休暇] 第47条 入社後6か月勤続勤務した従業員が、全勤務日の8割以上勤務したときは 10日の年次有給休暇を与える。 2. 前項により年次有給休暇を取得した新入社員及び継続勤務従業員が、 1月1日を基準日として12月31日までの期間の出勤率が80%以上のときは、 下表のように年次有給休暇を与える。ただし、20日を限度とする。 勤続年数→0.5年の場合、有給休暇は10日 勤続年数→1.5年の場合、有給休暇は11日 勤続年数→2.5年の場合、有給休暇は12日というシステムになってますが、 そこで質問です、2011年11月末は10日の有給休暇があるのか? 2011年12月末は10日の有給休暇があるのか? 2011年1月末は20日の有給休暇があるのか? 2011年2月末は20日の有給休暇があるのか? 以上、それぞれの月末時点での有給休暇の残数に 関してについてご回答宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他(生活・暮らし)
- パートタイマーの勤務日の実績の考え方と年次有給休暇
私の妻は、パートタイマーです。 勤続年数は、約9年 週間勤務実態は、下記です。 月曜日~木曜日:4~5時間勤務 金曜日:休日 土曜日:4時間勤務 日曜日:1時間勤務 この場合、 (1)週勤務日数は、 6日間で良いのですか。 (2)年次有給休暇日数は、 何日となるでしょうか? 実績が、週6日勤務(5日以上) 且つ勤続年数6年6ヶ月以上から 年次有給休暇日数は、 「20日」となると思うのですが。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- パートさんの有給休暇取得について
パートの有給休暇について教えてください。 昨年1月から勤務で契約は週4~5日就労、業務に慣れるため この1年は基本的に週5日出勤してきました。 このところの不景気と業務への慣れもあり、勤務を週4日に減らすよう上司から指示があり本人へ通知しましたが、減らした1日を有給休暇で消化できないかと言われました。 会社としましては、経費削減の為他のパートも日数を減らしたりしている中での有休消化では、勤務を減らした意味が全くないのですが、有給休暇は労働者の権利なのでNOとは言えないのでしょうか? 有給休暇は本来勤務すべき日に私用等で休む場合に利用するもので、 今回のような場合はそれに該当しないようにも思うのですが、 1日出勤を減らす日は、毎週何曜日と決定せずに自分の都合で曜日は決めていいと告げたところ、「それで休みを決めるなら、有給の意味がないし、使う日がない」と反論されてしまいました。 アドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
- アルバイトの有給休暇について
アルバイト先で有給休暇をとろうとおもっています。 勤続年数はおおよそ1年半で、月によってちがうのですが、大体70時間前後で働いています。 有給申請をしたところ1日6時間で5日分と言われました。 いろんなサイトを見ましたがよくわかりません。 有給休暇の日数はこれであっているのでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
- 勤務日数の増減に伴う有給休暇の付与日数について
パートで働いています。 昨年は勤務日数が減ったため、今年の有給休暇の付与日数が減りました。 しかし、今年は勤務日数が増えたので来年の有給休暇の日数は増えると思いますが、勤続年数との関係がどうなるのか不安です。 勤務日数が少ない年、多い年関係なく勤続年数はカウントされると考えてよいのでしょうか? 例えば 1年目から3年目の半年までは年230日ペースで 3年目後半からの1年間は100日 4年目後半からの1年間は230日 働いたとした場合の有給休暇の付与日数は、 勤続半年後に10日 1年半後に11日 2年半後に12日 3年半後に14日 4年半後に6日 5年半後は18日になるのでしょうか? ご教授いただけます様お願い致します。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士(社労士)
お礼
親身に立ったご回答・アドバイス、ありがとうございました。 大変わかりやすく、何度も読ませていただき、自分なりに腑に落とそうとしております。 質問の際には書かなかったのですが、有給休暇と残業割り増しについては、飛躍的に成長する会社に対して全く変わらないパートの処遇に不満を抑えきれず、半年前に私から社長に意見具申した結果、今回の支給に至りました。ちなみに、会社の業種は人材教育・研修の会社でまさしく人事の専門会社です。 設立当初、社長とパートナーの役員1名、パートの3人で切り盛りしてきました。 今は社員も3倍に増えました。 そんな中、有給日数が先月入社したパートの人と同じ5日でしたので、心情的にやりきれなく、はっきりさせたいと思いました。 ここまできたら、進退を考えるレベルですので、頂いたアドバイスを良く参考にして、再考したいとおもっております。 お礼の際に長くなり申し訳ありません・・・。 ありがとうございました。