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パートの有給休暇について教えて下さい
hisa34の回答
- hisa34
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〉今回、4月1日の契約にあたり、今までパートには与えられていなかった有給休暇と残業の25％時給の割り増しが支給されることになりました。それで、私に与えられた有給の日数は、5.2日で、小数点以下切捨てで5日ということです。しかし、サイトで調べてみたら、私の勤務時間・日数・勤続年数では、比例付与により11日もらえるとありました。けれども、会社が提示しているのは5日です。 nynynさんが調べた方が正しいでしょう。但し、消滅時効は2年ですから前年付与分の11日(再入社後6年6か月以上なので）と合わせて今年の付与日数は合計22日になる筈です。なお、年次有給休暇と割増賃金はパートにも当然（労働基準法が）適用されますのでこれまでの違法状態が改善に向っているということなんでしょう。 問題はnynynさんがこの年次有給休暇を取得したときに会社が全て有給扱いにするかどうかです。5日を超えた分を無給にしたら賃金不払いになることをわかっているかどうかです。勿論賃金不払いになったら当然支払い請求できますし、請求しても支払われなければ所轄の労働基準監督署に申告（訴えるとは言いません）できます。
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お礼
丁寧なご回答ありがとうございました。 消滅時効は2年だということ、参考になりました。 5日という有給日数自体も、実質業務の多忙さを考えると消化しにくい現状ですので、これを越えてというときは、退職の際だと思いますが、今後の状況をみて、このことも対応策にさせて頂きたいと思います。ありがとうございました。