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気持ちよく有給休暇をもらえるには？
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- chia1967
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- miu_chan
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有給休暇を極端に取れない環境は、これはマズいと思います。 その上司の考えがどうであろうと関係ありません。 法律で与えられている権利なのですから。 とはいえ、質問者さんの環境では、普通にお休みが取れないわけですね。 質問者さんが休暇を取って事務所をあけられると困るから、 との事ですが、休んだ場合の代替要員や対策をするのは上司の仕事です。 この対策をしてもどうしても休まれると困る場合にのみ 「有給休暇の時期変更権」によって、申請した休暇の日にちを変更させることが出来ます。 →他の日にしろ、ということで、休むな！はダメ。 地方の営業所に勤務で、２人体制は休暇取得が厳しい、というのも、もっともな話。 本社や地方を管轄する本部などあれば、そちらに相談してはいかがでしょうか。 よほど大きな仕事をしているならともかく、 来客接待や電話番なら、他の営業所の人にヘルプを頼む事も可能と思います。 （このヘルプを頼むのも上司の仕事ですね） あとは、仮病とか、でっちあげの冠婚葬祭。 心苦しいかもしれませんが、そうでもしないと労働者の権利が行使できません。 (本来、有給休暇は権利なので、使用の目的は言わなくて良いことになってます。 旅行だろうが運転免許更新だろうが一日部屋で昼寝だろうが、かまわない。) なお、健康診断で有給休暇を使っているとのことですが、 これは会社の指定の定期健康診断でしょうか？＜労働完全衛生法に基づく だとしたら、これは有給にカウントするのはおかしいと思いますが。
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