- 締切済み
困ってます！労働保険料の申告書の記入について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- sr_box
- ベストアンサー率74% (141/190)
私自身はソフトを使ってしまっているので、とりあえず参考意見として。 その場合ですと、雇用保険には確かにカウントしませんので合計に入れなくても結構です。 しかし、労災保険に関しては加入の手続きを要せずに被保険者であるとカウントしますので、労災保険料の方にだけは加えて下さい。 （労災の適用事業所に雇用される者は日雇い等の一部を除き、被保険者であると考えるのです） 分類としては私は雇用保険に関しては「臨時」社員として扱っています。 その場合でも、もし事業主が特別加入をしている場合等はその賃金は省いて記入し、下のほうにある欄に日額を記入して下さい。 高齢で雇用保険料を控除していない方については、労災保険料の方には加えて記入して下さい。 年に一度のことなので大変でしょうが、がんばって下さい。
関連するQ&A
- 労働保険とは？
面接を受けたところ、「試用期間は雇用保険のみ加入します」と言われました、健康保険はともかく雇用保険と労災保険はセットでは無いですか？片方の雇用保険のみ加入なんて出来るのですか？違法性は無いのですか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働災害保険について
今日、アルバイト・パートの面接に行きました。 「うちは通勤途中の事故を補償してないので、交通費は出してないんですよ」 と言われました。そのときはそうなんだと思ったくらいでしたが、あとになって労災に入ってないのかな？と思いました。 労働災害保険について調べてみると、雇用者が一人でもいる事業主は加入が義務付けられているといいます。雇用者にはパート・アルバイトも含むといいます。だから、労災保険に入ってないとは思えません。 一般的に、会社としては社会保険に加入するくらいの働きがない人じゃないと、労災対象者としないものなのでしょうか？労災保険料は事業者負担、雇用保険料は働いている人負担ということなので、やはり社会保険に加入すれば労災対象者となることが多いのでしょうか？（例えば専業主婦が扶養範囲を超えて働くと、自分で社会保険に入り、そして雇用保険もひかれるようになりますよね） このあたりの仕組みがどうなっているかわかりません。 わかる方がいましたらよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- パートさんの労働保険
起業して、2名の社員と1名のパートさんを雇いました。 パートさんは自宅で経理処理をして、たまに事務所へ来るだけです。 自宅勤務を含めると就労時間はクリアしてたので、労働基準監督署で労災保険を3名分の見込み給与で申請しました。 次は雇用保険を・・・と思ったら職安で、自宅での就労時間を含めずに週20時間以上でないと加入できませんと言われてしまいました。 この場合、労働基準監督署での手続きはやり直しでしょうか？ それとも労災保険のみ加入で雇用保険は未加入という状況になるのでしょうか。 一元適用事業所で危険な作業などはないのですが、事務所への車通勤で事故を 起すと労災になるのでパートさんも保険に加入したいとの希望です。 民間なら労災保険に代わるものはあるようですが、雇用保険に代わるものはあるのでしょうか・・・。 どなたかご回答を宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 労働保険申告書を記入したいです。
労働保険申告書を記入したいです。 家族経営で会社をしています。家族以外の従業員はいません。 (1)父（役員） (2)母（毎月給料として２０万）現在７１歳です。 確定保険料、一般拠出金算定基礎賃金一覧表に記入したいのですが、 労災・保険一般拠出金対象労働者数及び賃金の欄の臨時労働者の欄に ２０万（1月~１２月）をかけばいいんでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 【緊急】労働保険申告書について
私は小さな自宅兼個人事務所の事務員（正社員）です。私の他に正社員がもう1名、週数回、不定期で入っているパート1名（代表の同居の家族）が働いています。 3年間経理を担当していた正社員が長期療養が必要になったため突然退職してしまい、私が突然経理を任されました。労働保険の納付が7月10日に迫っている上、昨年度の納付の領収書が見当たらないため、手元に参考にできるものがなくとても困っています。 あまりに勉強不足で、経理を担当されている方にとってはふざけた質問かもしれません。 納付が無事済んだ後、必死に勉強するので、どうか助けて下さい。 ■私の知っていること■ １．正社員2名の毎月の給料に5/1000をかけて現金を徴収し、1年間同じ封筒に保管しています。 ２．交通費は毎月の給料とは「別に」定期代ぴったしの金額を手渡ししています。 ３．パートの方は月収8万円前後、年収は100万円をきっており、雇用保険料は徴収せず、天引きしているのは所得税（乙欄）のみです。自分で確定申告しているそうです。自宅兼個人事務所で、代表と同居しているので、交通費は一切かかっていません。 ４．昨年度の納付の際に作成されたデータを見つけました。毎月の給与と夏と冬の給与、それぞれの雇用保険料の一覧です。私もマネをして平成24年度の一覧表を作成しました。 交通費の一覧表もありますが、これは代表個人の確定申告のために作成されたものです。 何となくですが、前年度の労働保険の納付の計算に交通費が入っていないような気がします。 ■質問その１■ 申告書に同封された冊子（平成24年度事業主の皆様へ（継続事業用）労働保険年度更新申告書の書き方）を見ると、当事務所は書き方 記入例３、つまり「労災保険及び雇用保険分保険料算定基礎額（賃金総額）が同額の場合」だと思います。 賃料総額、つまり、正社員2名分の年収（天引きされる前の金額）と交通費の合計額さえ計算すれば、後は申告書の中に印字されている数字をかけたり、申告書にしたがって引き算や足し算をすれば良いというワケですね？ ■質問その２■ ここで疑問に思ったのは、現在徴収済みのお金は、毎月の給料×5/1000です。そこに交通費は入れていません。 代表は1年間にかかる事務員、パートへの給与の他に交通費の明細も税理士に渡しています。税理士のする確定申告と労働保険は関係ないと思いますが、交通費に対する税金はこの税理士の作業だけではだめなのでしょうか。 本来であれば、定期代ぴったしの現金から5/1000を掛けたものを差しいて渡すべきだったのでしょうか。 それとも、単に労働保険料の拠出金算定基礎額の計算に「賃金総額」が必要なだけで、交通費からは雇用保険料は徴収しないのでしょうか。 ■質問その３■ 税理士にはすぐに連絡をつけることができます。もし、税理士の作業次第で今回の申告書の記載内容が変わるというのであれば、税理士に何をお聞きすればよろしいでしょうか。 よろしくお願いします！！
- 締切済み
- 雇用保険
- 年末の保険料控除申告書の記入について
１０３万枠でパートをしている主婦です。 先日、会社より「２０年度 保険料控除申告書」がきました。 私の名前で払っている生命保険があるのですが、記入する必要がありますか。扶養家族なのと、雇用保険や住民税を払っているだけなので、記入しても無意味なのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 国民健康保険料の所得申告
先日、国民健康保険の所得申告の用紙が届きました。 以前はフルタイムで働いてたので会社の保険に入ってましたが、 胃を壊して仕事を辞めてからは、国民健康保険に加入し、 昨年は収入０だったのでそのように申告してました。 まだ通院と薬を飲みながらですが、昨年の３月に数時間のパート で働いてます。 そこで、国保の所得申告書の書き方がわからないので 教えてください。 (1)申告書の「給与収入額」という欄には支払額を書くのでしょうか？ それとも、通勤手当や雇用保険料や所得税を抜いた金額を 書くのでしょうか？ (2)その他の所得という欄には「収入額」「必要経費」「所得額」 という欄がありますが、ここも書くのでしょうか？ ２００７年度（昨年）の源泉徴収票を会社から貰いましたが 「支払い金額」「給与所得控除後の金額」「所得控除の額の合計額」 という欄にそれぞれ金額が記入してありました。 この源泉徴収票に記入してある金額を、所得申告書に記入するのか 昨年の給与明細を見て、雇用保険や通勤手当などを抜いた金額を 記入するのか、わかりません よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 健康保険
- 労働保険保険料申告書の記入方法について
お世話になります。 労働保険料申告書における雇用保険被保険者数は確定保険料算定基礎賃金集計票にて月々の該当人数を出し、その人数から月々の平均人数を算出し、記載することになると思います。確定保険料算定基礎賃金集計票に記載する月々の人数にはその月の雇用保険額がゼロ円だった社員の人数も含めるべきなのでしょうか？含めないべきなのでしょうか？労働基準監督署により含めるところと含めないところがあるようなのですが、法律的な根拠としてはどちらが正しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 雇用保険について
いつもお世話になっております。 先日、パートで働いている会社にて「雇用保険(加入・脱退)申請書」を渡されました。 更新かなにかかな、と思い記入。 提出する際に、「更新ですか？」と聞くと 「違う。どうやら、雇用保険に入ってなかったみたいだから。どうする？加入する？」と言われました。 ん？入ってない？？？ 主任に「入社した際に雇用保険被保険者証いただきましたが…？」というと 「ああ、以前の会社で正社員で働いていたからだね。その書類も一緒に提出して」と 家に帰ったあと、毎月の給与明細の、雇用保険料の欄を見ると580円等引かれていました。 ここでお聞きしたいのですが、加入していなくても雇用保険料は引かれるものなのでしょうか？ ご返答、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- パート勤めと社会保険について
求職中の主婦です。現在、パートを探していますが、パートの中には労災のみ加入の会社と、労災と雇用加入の会社と、労災、雇用、健康、厚生加入の会社等様々あります。 そこで質問ですが、4つの社会保険加入可能な会社で低賃金な会社と、労災、雇用のみ加入可能で高賃金な会社ならどちらの方がお得でしょうか？また、上記の質問の場合具体的にどの位の賃金差があれば変わらないなど、是非アドバイスをお願いします。 ちなみに、健康保険は現在旦那と同じ組合の国保にはいっています。年金に関しては、旦那が１号被保険者なので自分も1号被保険者として年金を納めています。また、パート勤めでも社会保険加入可能となる正社員の4分の3以上の勤務時間は働きたいと思っています。 全く知識がなくて申し訳ございませんが、是非教えてください。
- ベストアンサー
- その他（年金）
補足
ありがとうございます。 労働保険の申告書の書き方は、全く初めてなので、再度、質問させてください。 労災保険に関しては、一番左側の雇用保険に加入している、のところで無く、臨時ということは、パートのところということですか？ また、日額とは、私の給与のことですか？ それとも、事業主が、加入している時ということでしょうか？ 前任者が、記入したものを見たのですが、代表者については、労災保険にも、雇用保険にも記入はありませんでした。 また、労災も雇用も常に同じ金額を記入しています。 また、65歳以上の方で、嘱託のような雇用形態で、日給で働いている方がいます。 この方も、労災保険のみで、パートの欄に記入で良いのでしょうか？ 雇用保険については、記入はしませんが。