- ベストアンサー
労働保険とは？
面接を受けたところ、「試用期間は雇用保険のみ加入します」と言われました、健康保険はともかく雇用保険と労災保険はセットでは無いですか？片方の雇用保険のみ加入なんて出来るのですか？違法性は無いのですか？
- akaneaoi
- お礼率73% (63/86)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
普通、採用時に会社側の言い方として、 雇用保険のみ、というのは社会保険(健康保険・厚生年金保険)には加入しない、の意味ですね。 また、雇用保険加入している会社なら労働保険(労災)も必ず加入してます。
その他の回答 (1)
- marcy1
- ベストアンサー率27% (96/346)
本人負担の問題ではないでしょうか？ 労災保険は本人負担はありませんから…。 加入はしていると思いますよ。
関連するQ&A
- 試用期間中に雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の未加入って違法では？
先日、再就職の面接で 試用期間中に雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の未加入で 試用期間中に解雇もありうると面接時に言われました。 １．試用期間中に雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の未加入って違法で はないのですか？ ２．試用期間中に解雇はありえるのでしょうか？ ３．また正社員になっても実績があがらないと自己責任で辞めてもらうという 発言もありました。 今の一般企業の雇用はこんなもんなんでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 雇用保険について・・・
はじめまして。現在試用期間中なのですが、雇用保険をかけてもらっているのか、自分で確認する方法はないでしょうか？明日会社で聞けば解る事なのですが・・・また、試用期間中とはいえ雇用されている訳なので、雇用保険に加入していないといけないのですよね？雇用、労災、健康、厚生、が、求人票に書かれていた保険類です。試用期間が過ぎればどのように会社側に申し出るべきでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 各種保険に加入して頂けません。
現在、以下の条件で働いております。 ・契約社員（３ヶ月ごとに更新、１年以上継続雇用の見込み有り） ・週５日×約８時間労働 ・個人事業（契約社員２名、アルバイト１０名） ・保険等未加入 各種保険（雇用、労災、健康、厚生）に加入したく思い、雇用主にお願いしているのですが「試用期間だから」と数ヶ月間取り合って頂けなくて困っております。 質問したいのは以下の４点です。 ・「雇用」「労災」「健康」「厚生」等、雇用側にどの保険の加入義務はありますか？ ・試用期間中は保険未加入でも構わないのですか？ ・試用期間の上限日数はありますか？ ・未加入期間の支払いを、試用期間中のものも遡って支払うことは可能ですか？ ご回答を参考にハローワークに相談したいと思います。 アドバイス頂けると幸いです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 試用期間中の保険について
現在選考中の面接で、試用期間中（２か月間）は社会保険に加入しないと言われました。 疑問に思い調べてみたところ、ある社会保険労務士のホームページに、 『２か月の雇用期間を定めた有期雇用契約であれば、社会保険の適用外となると 健康保険法と厚生年金保険法で定められている。』とあり、違法性はないことが 分かりました。 そうすると、雇用保険と労災保険についても同じことがいえるのでしょうか？ もし就職できたとしても再就職手当の支給要件に該当しないのではないかと心配しています。 具体的には、 ○１年を超えて引き続き雇用されることが、雇い入れの当初から確実と認められる職業に就いたこと ⇒２か月間の試用期間（有期雇用契約）は該当するか？ ○雇用保険の適用事業所に雇用され、再び雇用保険被保険者になること （なお、就職先の事業主が雇用保険に加入していなくても、雇用保険に加入すべき要件を満たしている場合は、支給の対象となります。） ⇒試用期間中は雇用保険にも加入しないと言われた場合も、ハローワークの調査によって該当となる？ という疑問があります。 また、もし内定の連絡をいただいた際には、どういった点を確認すべきでしょうか？ アドバイスをよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 外国人労働者（研修生・実習生）の労働保険
外国人労働者（研修生・実習生）の労働保険について教えてください。 労災保険・雇用保険は、どのタイミングで加入するのでしょうか？ 労災はともかく、実習期間が過ぎたら帰国することが分かって いても雇用保険に加入しないといけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 労働災害保険について
今日、アルバイト・パートの面接に行きました。 「うちは通勤途中の事故を補償してないので、交通費は出してないんですよ」 と言われました。そのときはそうなんだと思ったくらいでしたが、あとになって労災に入ってないのかな？と思いました。 労働災害保険について調べてみると、雇用者が一人でもいる事業主は加入が義務付けられているといいます。雇用者にはパート・アルバイトも含むといいます。だから、労災保険に入ってないとは思えません。 一般的に、会社としては社会保険に加入するくらいの働きがない人じゃないと、労災対象者としないものなのでしょうか？労災保険料は事業者負担、雇用保険料は働いている人負担ということなので、やはり社会保険に加入すれば労災対象者となることが多いのでしょうか？（例えば専業主婦が扶養範囲を超えて働くと、自分で社会保険に入り、そして雇用保険もひかれるようになりますよね） このあたりの仕組みがどうなっているかわかりません。 わかる方がいましたらよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 社会保険はいつから加入しないといけないのですが？
本日、再就職の為、面接をしてきました。 事務所が古い喫茶店・スナックのような物件をそのまま事務所にしている会社でした。 派遣会社なので派遣先は立派な大手企業で安心なのですが 面接時に社会保険の加入の話をされた時に 雇用保険は入社後すぐに加入するが 健康保険・厚生年金は試用期間６ヶ月あり、 ６ヶ月後に加入するという内容でした。 試用期間でも健康保険・厚生年金等もすぐに加入されると思っていたのですが この度の会社のように 試用期間６ヶ月は社会保険に加入しなくてもいいのでしょうか？ いつから社会保険は加入しないといけないのですか？ すいませんが 教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 困ってます！労働保険料の申告書の記入について
申告書記入の下書きになるものがありますよね。 労災と雇用に別れていて、月々の給与支払いを記入するものです。 労災保険のほうの記入で困っています。 実は、試用期間の３ヶ月間、会社は、どの保険にも加入してくれていなかったのです。 お給料は、もらっていたのですが・・・ このような場合、月々の給与の合計にいれないほうが良いのでしょうか？ 実際、保険料も払っていないし・・・ パートでもないし、正社員ですし・・・ このような会社は多いと思いますが、どうされているのでしょう？
- 締切済み
- 雇用保険
- 保険加入と年金手続き
２０年近く勤めた会社を辞め、中途採用で入社しました。 初転職です。 求人票に雇用・労災・健康・厚生保険の加入が書いてありました。 今日初出勤だったのですが、保険等について何も説明がありませんでした。 何かの書類に書いたり印鑑を押したり？何もありませんでした。 入社後、３ヶ月は試用期間があると面接の時に言われたのですが、 試用期間中は保険等に加入出来ないのでしょうか？ 会社によるのか、加入出来る義務があるのでしょうか？ 前の会社で退社時に年金手帳をもらったのですが、 これは次の会社で渡すものですよね？ 当然、年金についても何も説明がありませんでした。 大きな会社ではないので「人事部」というものがありません。 面接の時に何か質問ありますか？と聞かれて、 保険等は当たり前のように加入出来るものだと思ってたので何も聞きませんでした。 明日会社で聞けばいいのですが、一般的にどういうものなんでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
