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各種保険に加入して頂けません。
現在、以下の条件で働いております。 ・契約社員（３ヶ月ごとに更新、１年以上継続雇用の見込み有り） ・週５日×約８時間労働 ・個人事業（契約社員２名、アルバイト１０名） ・保険等未加入 各種保険（雇用、労災、健康、厚生）に加入したく思い、雇用主にお願いしているのですが「試用期間だから」と数ヶ月間取り合って頂けなくて困っております。 質問したいのは以下の４点です。 ・「雇用」「労災」「健康」「厚生」等、雇用側にどの保険の加入義務はありますか？ ・試用期間中は保険未加入でも構わないのですか？ ・試用期間の上限日数はありますか？ ・未加入期間の支払いを、試用期間中のものも遡って支払うことは可能ですか？ ご回答を参考にハローワークに相談したいと思います。 アドバイス頂けると幸いです。
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- ssri
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「雇用」「労災」「健康」「厚生」すべて、加入義務があると思われます。 雇用は、６ヶ月以上の雇用の見込み、労災は、働いていたら、健康、厚生は ２ヶ月以上の雇用の見込み、２ヶ月以上雇用された、というような場合で、加入義務が生じます。事業主が取り合ってくれない場合は、健康、厚生は、社会保険事務所、（社会保険庁）で相談ですね。働いている日数、時間など、をきいて、加入義務があるかを判断してくれます。電話等で、加入させるように、指導してくれます。ただし、私の場合は、電話などの指導は、会社が無視しました。 会社が国家の命令を拒否したわけです。雇用は、ハローワークに相談しても 無理と思われます。ハローワークは、社会保険事務所（社会保険庁）のように、親切では、ありません。雇用保険に入りたい場合は、大変ですが、法律の専門家に、交渉してもらうのが、よいと思われます。 質問に、全部こたえれませんでしたが、参考にしてください。
お礼
お礼が大変遅くなり申し訳ございません。 ご回答とても参考になりました。ありがとうございました。
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