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試用期間中に雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の未加入って違法では？
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１）試用期間中に保険関係の未加入は違法になることは皆無。多くの会社では試用期間中の保険加入は少ないと言えるでしょう。 ２）解雇は、試用期間、本採用、アルバイトなどに関係なく企業側からはいつでも可能です。本採用時のみ解雇するには３０日以上の猶予期間（解雇予告）が必要です。 ３）当然、正社員に限らずどんな雇用状態であろうとあり得ることです。特に、営業マンに多くあることでしょう。
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