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正社員なのにこういった待遇は珍しくないこと？
伺いたいことがあります。 私は今現在、新入社員として9月から働いているのですが 10月後半～11月前半の約11日、水疱瘡でお休みしました。 そして最近、健康保険傷病手当金なる書類が送られてきました。 この書類によると、休んだ分の給料は6割しか保証されないらしく 会社に電話で問い合わせたところ、有給を使って休まない限り 給料は全額保証しない、まだ半年経っておらず有給が発生しないので この健康保険傷病手当金で6割補償といった形になるといわれました。 両親に聞いてみたところ これではまるでパートタイマーと扱いが変わらないわよ正社員なのにと、母親から言われ 父親からは、正社員なのにこんな扱いしてるのは20～30年前の会社だ、完全月給制の正社員なら全額補償されるのが普通。お前の勤めている会社は日給月給制でもやってるんじゃないか？と言われてしまいました。 こういったケースは普通なんでしょうか？ それとも、自分の勤めている会社のルールが変なのかブラックなのか？ 経験ある方 おられますでしょうか？
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