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労働法での「労働者の過半数を代表する者」について
質問させて頂きます。 当社には、労働組合が存在しない為、賃金改定等の問題がつきつけられた場合、労働法８９条・９０条にある「労働者の過半数を代表する者」の意見を聴取する必要があるようですが、ここでいうところの「労働者の過半数を代表する者」というのは、３６条の雇用時間の延長について登記してある代表者と同じ者になるのでしょうか？ それとも、賃金改定等の問題が生じた場合に、きちんと代表者を選出する必要があるのでしょうか？ また、その場合代表というのは１人でなければならないのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします。
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- thor
- ベストアンサー率35% (600/1682)
選出方法については、労基法施行規則に規定がありますのでご注意を（下のサイト参照）。 ３６協定も就業規則も同じです。
お礼
ご回答、ありがとうございました。 紹介いただいたサイトを見させて頂きました。 選出方法にも、いろいろと規定があるのですね。 参考にさせて頂きました。 ありがとうございました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
代表者を選出する必要があります。もちろん1人です。
お礼
ご回答、ありがとうございました。 やはり選出の必要があるのですね。 紹介いただいたサイトも見させて頂きました。 ありがとうございました。
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