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労働者代表について知りませんか？必要な情報をご紹介します
- 労働者代表についての必要な情報をまとめました。労働者代表は労働協定を結ぶ際に重要な役割を果たします。
- 労働者代表は労働者の過半数から指示されて選出されます。一般の労働者は自分の会社の労働者代表を知っている必要があります。
- 労働者代表が退職・死亡・管理職に昇進した場合は、新たな代表者が選出される必要があります。
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労働基準法 第百六条 使用者は、この法律…の要旨、就業規則、…に規定する協定…を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。 ということで、ことあるごとに結んだ就業規則・協定書を 労働者にわかるようにする義務が使用者側にあることは明確です。 これらの書面は労使それぞれ署名しますから、 質問者さんの目的が簡単に達せられないと言うことは 会社の怠慢で、三〇万円（同120）の罰金ものです。
お礼
ご回答、ありがとうございます！ 就業規則等は、コピーをファイリングして各営業所・事業所・サテライトオフィスに保存しています。また、社内ＨＰにもアップされているので、いつでも見られる状態です。 でも、労使の署名？は就業規則のコピーにはありませんでした。。コピーだからでしょうかね＞＜ 総務の人に原本の方を確認してもらおうと思います。ありがとうございました＾＾
- river1
- ベストアンサー率46% (1254/2672)
会社に労働組合は、ないのですか？ 会社側と交渉する場合、労働組合の代表者が行います。 交渉に当たるのは、普通、労働組合の代表者と書記、会計の三役が当たります。 労働組合は、組合員の中から選出して、会社側に通告しなくてはなりません。 また、変わった時は、新たに選出して会社側に報告します。 労働組合組織の編成例 幹事長 １名 （選挙などにより選出） 副幹事長 １～２名（幹事長が理事の中から指名する） 書記 １名（幹事長が理事の中から指名する） 会計 １名（幹事長が理事の中から指名する） 理事 必要に応じて若干名 （職場部署からの推薦） 組合員 任期制をとっている所もあります。（２～４年） 労働組合がある会社では、会社の憲法にあたる就業規則に明記されている場合があります。 労働組合の運営には、組合員の組合費で運用している所が多いようです。 ご参考まで
お礼
労働組合・・・ないのです＞＜ 労働組合って結構しっかりした組織で運営されているんですね！ご説明を読んで、感心しちゃいました。 私の勤めている会社は、正社員だけでは400名超の中小企業なのですが、そろそろ労働組合ができてもいいくらいですよね。。 労働組合についても、勉強していこうと思います！ありがとうございました。
- hiyodora
- ベストアンサー率24% (61/250)
労使協定は会社が役所に提出用に整えているので、色んな規定を盛り込んだ書式を各社にあわせて部分的に変えて出しており、代表と言ってもたいがい活動はなく書類に名前を貸してはんこ押すだけなので、中小企業は役員か本人位しか知らないんではないでしょうか。 労組がない場合が多く就職するときに渡される書類の一部化して、社員も内容など承諾済みになってるはずです。 多くは年配で勤続年の多い人です、もしくは会社に近い親戚など。
お礼
ご回答ありがとうございます。 なんとなく、私の勤めている会社もそんな感じなんじゃないかと思います。それとなく調べてみようかなと思います！ありがとうございました。
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お礼
＞知らなければ「自分から確認する」必要が労働者に課せられます。 そうですよね＾＾；聞いたら、「何でそんなこと聞くの？」とびっくりされそうなので躊躇していたのですが、しれーっと聞いてみようと思います。 周知の義務も選出についても、会社は関与しないものなのですね。でも確かに、言われてみるとなるほど！という感じです。根本から勘違いをしていたようなので、正してくださって助かりました＾＾ ありがとうございます！