- 締切済み
労働者の過半数に満たない労働組合の対応
社員200名程度の会社の人事を担当しています。 わが社には組合員5名の労働組合があります。この労働者の過半数に満たない労働組合への対処について教えてください。 わが社では、就業規則の改正をするのに、まず社員代表と労働組合に、それぞれ書面で改正内容を示します。そして、労基署に意見書を添付して届け出る関係から、全職員を対象に説明会を開き、会社の現状を示して改正の理解を求めています。これに併行して組合交渉も行っています。 しかしながら、労働組合からは「交渉権は組合にしかない。」「社員説明会をする必要はない。そんなことは労働組合の存在を軽視する不当行為である。」「組合交渉の結果を社員へ伝えるだけでいい。それで意見書を求めればいい。」と言うのです。本当でしょうか。 会社の業績が下降ぎみのため、今後、給与の一部を引き下げるなどの不利益変更の提示を予定しています。この場合、過半数に満たない労働組合であっても、これを軽視することが訴訟などのトラブルに繋がると理解していますが、その対応に困っています。 労働者の過半数に満たない労働組合への対応について、法的な義務と上手な付き合い方について教えてください。
- mayukou33
- お礼率58% (7/12)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数8
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- asaminami
- ベストアンサー率54% (81/150)
こんにちは。 下記にちょうどいい回答があります。 参考にして下さい。 http://okwave.jp/qa2768630.html?rel=innerHtml&p=bottom&l=1 「組合員5名の労働組合」には、経営者との話し合いでの決定権はありません。 ですから、面倒でも、全職員を対象に説明会を開いて、賛同多数になれば、その中から 代表者を推薦してもらい、署名をもらうことになると、思います。
関連するQ&A
- 労働者の過半数を割った労働組合について
労働基準法には「労働者の過半数で組織する労働組合がある場合は、その労働組合、ないばあいは従業員の過半数を代表するものとの(以下省略)」が含まれる条文が多々あります。 弊社の従業員区分は３つで、正社員、パート、アルバイトです。 労働組合員は正社員のみです。 3区分合計で考えて過半数を割った人数の労働組合があります。 退職、離職や組合員補充ができなかったのでしょう。 この組合が知ってか知らずか「～～労働組合 執行委員長～～」との 署名入りの書面協定を過半数割れを起こしても続けています。 これは協定成立自体していないとみてOKですよね。 労働者の過半数を割った場合、その代表は「従業員代表～～」と署名する ことになるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働組合過半数超えの証明方法について
直近の労働組合を立ち上げたばかりで、その労働組合の発起人であり執行委員長を担当している者です。 当労働組合では、立ち上げで既に労働者全体の過半数を超えた労働者が組合員として加入してもらっており、事実上の過半数労働組合です。 加入届も組合員分全て届けをしてもらっており、結成大会も開催、上部団体も加入済、規約も作成し、民主的な手続きのもと役員も選任しております。 続いて、ユニオン・ショップ協定の締結を会社側と目指しているのですが、会社側は「当労組が過半数超えの確認が出来ていないため応じる必要は無い」と締結に消極的です。 当組合員の名簿を提示すれば良いのかもしれませんが、組合員が誰であるかを会社側へ伝える必要も無いと考えておりますし、立ち上げで誰が協力してくれたのかを会社側にあまり教えたくありません。 過半数を超えている証明を会社側に伝える手段として、何か良い方法はありませんでしょうか？ 雑な説明で大変恐縮ですが、ご教示どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 労働組合って？
我が社には、労働組合がありますが、従業員の過半数を超えてはいません。したがって、協定は従業員代表と結んでいます。 質問している立場で、どう質問して良いのか分からないのですが、過半数を超えている労組との間では「協定」や「協約」を結ぶことは出来ると思うのですが。そうでない場合は「協約」は結べないのではないでしょうか。「協定」は過半数を超えない組合との間では結べないが、従業員代表とは結べますよね。我が社の資料には、この過半数は超えていない労組との「協約」自体は存在するのです（賃金支払い方法等）。この時の「労組」にはどんな効力を有しているのでしょうか？過半数を超えていない労組も一応労組として成立しているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 労働者の過半数代表者の意見の聴き方
就業規則を変更するのに、一般的な会社はどのように、労働者の過半数を代表する者からの意見を聴いているか教えてください。 わが社の就業規則を変更したいと思っているのですが、過半数を代表する労働組合がありませんので、労働者の過半数を代表する者からの意見を聴かなければなりません。 しかし、代表者が他の労働者からの意見を集約した上でなければ、意見を出せないと言って、なかなか意見書を出してくれないので困っています。結局、ズルズルと予定していた施行が先送りになったりします。 小さい会社ながらも常勤６０名、非常勤のアルバイト・パートを含めると２００名の労働者がおり、市内の５か所の事業所に各１０名から５０名を配置しています。３６協定の際に各事業所で選出した代表者が集まり、その代表者から更に代表者を決めるという方法をとっています。その代表者から、どう意見集約を進めたらよいのか相談を受けることさえあります。 少数組合からは、会社が介入して決めた代表者からの意見は、無効などと言われたりするのですが、実のところ意見書をどう求めればいいのでしょうか。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働組合について。
会社に労働組合が出来ました。 細かな規約など分からないのですが ユニオンショップ制の場合 既存社員も強制的に組合員になるのでしょうか？ 今後採用される方から強制されるのでしょうか？ また、組合員が2名なのですが 規約などはその2名が決めたものが通ってしまうのですか？ 従業員の過半数が必要などあるのでしょうか？ たとえばユニオン、オープン、クローズショップ制などを 勝手に決められるのかを教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働組合 組合費の削減は可能でしょうか？
初めまして。 労働組合の組合費について質問させて下さい。 私の勤める会社はユニオン・ショップ制の労働組合で、入社と同時に強制的に組合員になります。現在、私の基本給は19万程で、毎月5000円程の組合費が給料から天引きされています。しかし、去年より会社の経営状態が非常に悪く給料が減りました。 過去の質問等から組合の必要性についてはある程度理解をしたつもりですが、私個人としては、毎月払う組合費が高すぎると感じています。社員交流と称するムダな交流会や会議等があり、そのようなムダな活動を削減し、組合費も削減すべきだと考えています。 そこで、質問なのですが、組合費の削減交渉というのは可能なのでしょうか？また過去に交渉の結果、徴収比率が削減されたという方はいらっしゃいますか？ 何分無知なもので、質問になっていないかもしれませんが、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働組合について
こんにちは。 労働組合について教えてください。 私は社員全員で６０名くらいの会社に１０年勤めています。 組合員は２５名ほどです。 三役などを決めるとき、推薦で選ばれた人がやっているため、 やらされている感を持ちながら、会社側と交渉しているんです。 会社側からガァーっと、一方的に言われるみたいで（会社側の人は少し感情的になりやすい） 毎度、自分たちの意見を胸にしまい込んで、ほとんど会社の言いなり状態です。 中小企業はこんなもんでしょうか？ 誰がやろうが、変わらないと言われてます。 そんな組合をまずはちゃんと会社と話し合いが出来るような組合に変えたいと思い 来年立候補しようと思ってます。と言ってもほとんど知識もありません。 現職の人に聞くよりは、ここのサイトに詳しい方に聞いた方がいいかなと思いまして。 なにか参考になる資料や本など知ってましたら、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 労働組合を無視して決める
会社に過半数未達の労働組合があったときに、ほかにも従業員代表があったとき、あらゆる決定は労働組合を無視して決められてしまっても何にも文句は言えないものなのでしょうか？不当労働行為にあたるのでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 弁護士
- 労働組合との団体交渉時の情報について
労働組合との団体交渉で知り得た情報の扱いについて、法的な規定があれば教えてください。 組合との交渉において、度々わが社の社員でない者が応援に現れます。それ自体は構わないのですが、その応援団がその度に、法に触れたこと（いわゆる談合などの類）の実施を発言するので、公益通報と言っていいのか分かりませんが、そろそろ関係当局に言わなければならないと思っています。 まずは、労働組合との交渉内容は法的に「公的」なものか「私的」なものかを知りたいのです。公的なのであれば、直に公益のために通報するとしても、私的である場合は、何らかの配慮を考えた上でこれを行いたいと思っているからです。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
早速確認してみました。 労働協約と労働協約の違いについて分かりました。 概ね、全職員を対象に説明会を開くことが間違いではないことを確認することができ、安心しました。 ありがとうございました。