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駄目部長に一言申すべきか？？？
直属の上司の部長についての相談です。 日頃から責任感や部下のフォロー・管理については全くやる気を見せず、とにかく責任逃れをすることだけを念頭に働いているような人です。 私は今まであまり「大嫌いな人」というのはいなかったのですが、この人だけは本当に心底嫌いです。 仕事が出来ないのはもちろん、本当にここに書ききれないくらいの不満がたくさんたくさんあります。 来月末で私は退職するのですが、この部長のおかげで、私以外の周りの人間も、仕事を辞めたいと考えています。このままこの部長が部長として今の調子のままでいれば、本当にむちゃくちゃな部署、むちゃくちゃな会社 になることは必須。 色々と事情があって、この部長本人が会社を辞めることはまずあり得ません。 私は退職する前に、この部長に一言（これまで不満を感じた点、このままだと皆も不満だらけの会社生活になってしまうこと）を申したいのですが、それはやめたほうがいいのでしょうか？？？ 大人気ない行動かもしれないのですが、言わないと自分の気がおさまらない＋これからの部署や会社が心底心配 なのです。 皆さんだったら、どういう行動をとられますか？ 駄目部長に、「自分のどういうところが駄目か」を理解してもらいたいのですが。。。
- kaori_china
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質問者が選んだベストアンサー
言っても無駄なような気がします。 相手は、くだらない人といっても部長をしている人ですから、プライドを人一倍持ち合わせていると思います。 また、年齢もそれなりの歳だと思います。 そんな部長から見るあなたは、「俺に負けて、退職して行くやつだ」としか見えてないのではないでしょうか。 という事は、あなたが何を言ってもビクともしないと思います。 それより、言ったあなたが返り討ちにあって、余計に嫌な気分になるように思います。 人に少し言われた位で改善されれば、むしろその部長自身、「今まではなんだったんだ！？」という事になります。。。
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もしやるなら、反撃できないくらいの強力な一撃を最初に与える必要があります。 その部長を降格させるようにした場合、もし成功したら、その部長の上司（監督責任問題？）がどうなるかとか、 そんな部長をのさばらせておく会社なら、正論は通じないので退職手続きをまともにしない等の嫌がらせがあることも予想しておくべきではと思います。 本当にだめな部長なら社会的にも法的にも立ち直れないくらいの退治方法があるのですが、きわどすぎてここには書けないのが残念です。 会社のためと質問文にはありますが、そんな部長になにもしない会社はダメです。早く縁を切る方が良いのではないかなあ？ その部長に対しては、今後は、なんでも書類で事前に確認を取ることにして、とばっちりがこっちに来ないようにするのがよいです。
お礼
アドバイスありがとうございます。 皆さんのご意見をふまえ、よく考えました。 私はこの会社の社長・会長には、（以前に働いていた会社の関係で）よくしただいており、部長のことを訴えることもできると思います。 でも社長や会長に何か訴える精神力と体力も無くなってきたので、あと18日の出社日数を、淡々とこなしていこうと思います。。。 部長のお陰でストレスが溜まりまくり病気にもなり、 業務の引継ぎも「誰に何を引き継げばいいのか」についての部長の指示が二転三転して、殆ど引き継ぎできていない状況です。 残りの日数は、他の社員に迷惑がかからないよう、とにかく引き継ぎメインで働くことにします。 皆様本当にありがとうございました。
- simakawa
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先ず言っても無駄だと思います． 言っただけ自分が損します． 何処にでもこういう人いるのです．立つ鳥後を濁さずといいます．きれいに辞めましょう． 言って良かった等とは決してなりません． 後で言わなければ良かったと貴方が後悔します． 何故なら会社がその人を部長に据えてるのです．いずれ会社が決断します．組織とはそんなものです．
お礼
なるほど。 理解しました。 ちょっと考えます。
- rakusi
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下らない部長はどこにでもいますから、言わない方がいいですね、次の仕事に支障がないとも限りませんよ。 はやく次のステップに進んで下さい＾＾
- sayapama
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こんにちは。 何年も前に同じ状況にありました。 私の場合は家業を継ぐ為の退社だったのですが、直属の上司がそれはそれはひどい人で、同僚や後輩と相談して、皆で口裏を合わせて、私の退社の説得に来た専務に全て暴露しました。 ここ数年の退職者が多い理由を模索していた専務は立腹し、上司の身辺調査に入りました。 その後、同僚や後輩へも事情聴取があり、結果として私の退社の日に、その直属の上司は地方へ飛ばされました。 私のお別れ会は、昨今まれに見る盛り上がりだったそうです。 ご参考程度に・・・
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- 夫婦・家族
お礼
＞人に少し言われた位で改善されれば、むしろその部＞長自身、「今まではなんだったんだ！？」という事＞になります。。。 確かにそうですね。 そして彼は、あまりプライドもなさそうなのです。 それが余計に腹立たしいです（プライドを持って仕事をして、プライドを持って生きて欲しいから）。 でも私には関係ないですもんね。。 腹立たしいと思うよりも、彼のことは無視して私は私としてさっぱり・すっきり辞めていったほうがいいかなぁ。