- ベストアンサー
社会保険の未加入者について
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ファイナンシャルプランナーです。 keiri4さんは加入する立場でありながら、加入していないという被害者側になりますので、処分はありません。しかし、社会保険の立入調査を受けたとき、keiri4さんが事実に反して「勤務時間4/3未満です」等言ったら、虚偽を言った扱いになります。
その他の回答 (1)
- nikuq_goo
- ベストアンサー率46% (335/715)
困った事に虚偽申請による詐欺行為であると考えます。 厚生年金適用事業所の適用逃れに罰則はありませんが公文書に虚偽があるとして、公文書偽造として罪に問われるかもしれません。 正社員の3/4以上の労務実態があるならば正当な申請を行いましょう。 個人的な意見ですが、”私なら労働監督所？や社会保険事務所に虚偽があると内部告発をしますし、是正されないようなら将来性も鑑みて即刻辞めます。” そういう気持ちでいつもこちらに書き込みをさせて頂いております。雇用者側の事情も使用者側の事情もあるのでしょうが、不法行為には違いありません。加担するくらいなら路頭に迷います。（実際迷うつもりはありませんが^^） 自身に対する処分云々ではないかと感じます。(使用者がどう考えてようが)パートの方の身になって厚生年金加入をさせてあげて欲しいものですね。 大変微妙な立ち位置にいらっしゃると思われますが、適正な判断を下される事を切望します。 出来る範囲で頑張ってください
お礼
ありがとうございました。いろいろ考えてみます。
関連するQ&A
- 社会保険加入について
会社で社会保険の担当をしています。先日入社した人が社会保険に加入したくないので、パートでお願いします。ということで、社会保険加入義務がない正社員の4分の3以下の業務でシフトをくみました。しかしその人は月に10日間pm9:00からAM8:00までガソリンスタンドでバイトをしているらしいのです。本人は、国保に加入しているので社保はいらないと言っているのですが、当社としては普通のパートと同じように雇用保険だけの加入でよいのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 企業の社会保険加入義務？任意？
福利厚生について教えてください。 昨年まで、正社員で職についておりました。 もちろん、雇用保険、厚生年金、社会保険、加入会社でした。(社長が、立ち上げの再に私の方で手続きしましたので、手続き等は知っております。) 現在、退職し、パートで勤務しておりますが、この会社には、雇用保険しか付いておらず、年金、社会保険、加入しておりません。 それで、入社されても辞めていく方がおります。 こちら、株式会社ですが、上記の社会保険等は強制加入ではないのでしょうか。 当たり前に法人の場合、加入義務があると思っていましたので、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険加入手続き
私は年明けより、ある会社の総務で働く予定になっています。 現在はその会社で派遣社員として働いています。 時間を見て、総務業務もしています。 もともと総務担当がいないため、手探りで始めているのですが、 社会保険手続きでお聞きしたいことがあります。 うる覚えなのですが、社会保険・雇用保険加入手続きを する際に社会保険事務所や職安に行く人の身分証明書を 提示するようになっていたと思います。 これは手続きする会社の社員かどうかを確認するため・・と 読んだのですが、もう実施されているのでしょうか？ 今は派遣社員なので私が社会保険・雇用保険の加入手続きを できないかもしれないと思いました。 解る方がいらっしゃいましたらお教え願います。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 社会保険の加入条件について
社会保険の加入条件について、 どなたか教えていただきたいです。 2019年3月から、 週4日、20時間以上30時間未満のパートで働いており、 社会保険に加入しています。 先日、家庭の都合で2022年3月で退職することになり、 まず会社の上司に話したところです。 一つ気になったのですが、社会保険の加入条件のうち、 雇用期間が一年以上見込まれる、という条件は 現時点で満たさなくなった？わけですが、 これでは退職するまでの間に 社会保険資格を喪失することになるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 社会保険労務士（社労士）
- どう思いますか？ 社会保険加入について
これはどう思いますか？ 社会保険加入について 前にいた会社の話なのですが、中途入社で社員が２５名と中小企業に勤めていました。社長から、入社して３ヶ月は社会保険に加入出来ないと言われ、３ヶ月経ったら、加入しますという口約束ですが言われました。 ３ヶ月経ったので、加入出来ると思ってたのに、社長から連絡は来ず、そして、半年過ぎた頃に、社会保険加入しようと言われました。最初は３ヶ月だという話だったのに、嘘をつかれたようです。もし、試用期間延長するなら、社会人の常識として、話し合いの場や報告があるはずなのに、全くなかったです。社長は、わざと知らんぷりしたと思います。 さて、皆様にご質問ですが、やはり、自分から社長に連絡しなければならなかったのでしょうか？、あちらから連絡するべきだと私は筋だと思います。自分が勝手に社会保険加入出来ないので、そのことにすごく憤りを感じてます。これは労働契約違反ではないのでしょうか？。 社長が憎くて憎くてたまりません。 補足として 私が入社し、３ヶ月経った頃に、新たに新入社員が入社して、その人は仕事出来ないバカですが、その人はきちんと３ヶ月経って、社会保険に加入してました。その人が加入する際に、私はもう入社して、半年経った頃でついでに手続きしようという様子でした。 本当に腑に落ちません。 私は、入社して３ヶ月後、新たに立ち上げメンバーとして抜擢されたので、仕事に追われて、当時は、自分でいっぱいいっぱいでした。 皆様からの意見お待ちしております。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社に社会保険へ加入してもらうために出来ることは？
社員10人程度の有限会社に勤めています。 会社は厚生・健康保険なしで雇用と労働保険のみです。仕事自体は楽しく、できればこれからも勤めて行きたいと思っています。 会社は10年前まで社会保険に加入していましたが、経営が苦しいため脱退したそうです（当時私はいませんでした）。会社に再度社会保険に加入してもらう方法をずっと考えていますが、ワンマン社長でお金のことに口出しをすると目の色を変えて怒りだすため、社長には言えずにいます。 社員はみんな、加入してほしいけど無理だろうとあきらめている感じです。 社長は経営が苦しいと口癖のように言いますが、社長の暮らしぶりは贅沢に見えます。誰かが定年退職すると若い人を安い給料で雇い、翌月には社長一族用の車を新しく買ったりしています。 また、年間130万以上稼いでいるパートさんがいるのですが、その人のタイムカードは一年の半分が本名で、残り半分は偽名が書かれたものを使っています。給与から所得税は引かれていないし、危険な機械を使う作業なのに労働保険にも加入してくれていないそうです。 お金のことは会計事務所の税理士さんにすべておまかせしているとのことです。社会保険は強制加入なんて建前とはよく聞きますが、それは置いておくとしてもパートさんの件はおかしいですよね。税理士さんというのは、悪いことをしていても見て見ぬふりをするものなのでしょうか。 会社には不審な点がいくつもあります。社会保険への加入が私としては最優先ですが、平社員の私にこれから何か出来ることはあるでしょうか。それともさっさと見切りを付けて転職した方がいいのでしょうか…。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険等について
今会社でバイト・パートを雇用しているのですが 正社員にするかどうか話が出ています。継続雇用してしまうとさかのぼって社会保険・雇用保険等に加入することになってしまうのですがいったん会社を退職扱いにしてどのくらいの期間を空けて再雇用したら問題ないのでしょうか？もし調査が入ったとしても問題ないようにしたいのですが
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険加入について
社会保険に加入しようと考えています。株式会社ではありますが、従事者は母、私、妻の３人（全員役員）とパートです。この場合私と母のみ社会保険に加入し妻は扶養にすることはできるでしょうか？それとも役員なので加入しなければならないのでしょうか？今はそれぞれ国民健康保険・国民年金です。また妻の労働時間はパート程度の手伝いです。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- 雇用保険に入ると社会保険に加入しなければならないか？
週の所定労働時間が20時間未満の契約(週4日19時間)でアルバイトをやっている20歳前半のフリーターですが今月分ゴールデンウィークなどがある2週間20時間以上働いていました。この場合、雇用保険や社会保険などは加入しなけばならないのでしょうか？去年まで非常勤職員としてある所に勤務していて雇用保険と社会保険は加入していて、今、国民年金は若年者納付猶予中です。 (雇用契約書には20時間以上30時間未満は雇用保険のみ加入と書いていました。）
- ベストアンサー
- 雇用保険
補足
早速の回答ありがとうございます。 補足の質問ですが、算定基礎届けのときに一緒に提出する就労実態調査には嘘の記載をすることとなります。大丈夫でしょうか？