- 締切済み
社会保険加入について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tokimekisyarousi
- ベストアンサー率56% (105/186)
社会保険的には、年収１３０万円未満でないと被扶養者にはなりません。 ですから、経理上奥様にいかほどの専従者給料を支払っているかによるのではないでしょうか。
関連するQ&A
- 社会保険に加入？それとも扶養？
昨年秋から、パートで働き始めました。パートですが、募集の時から健康・厚生年金・雇用保険に加入できるという条件でしたが、年収１００万は超えない見込みだったため、昨年のうちは、扶養にしてもらい、年金・保険等には加入しませんでした。昨年末に会社から来年はどうするのかと聞かれ、加入すると手取りが減ってしまうので悩んでいます。 私の雇用条件は１日５時間、週５日勤務のパートで、月１２～１３万円ほどの収入があります。このまま続けて働くと今年の年収は１５０万を超えてしまいます。国民年金や国民健康保険なら厚生年金に加入したいと思っています。 素朴な疑問ですが・・・ (1)労使の合意があれば、所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であることや、１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であるという条件を満たさなくても厚生年金や社会保険に加入は可能なのでしょうか？ (2)加入可能な場合、できるだけ手取りを多くもらっていたいため１３０万を越え扶養から外れてしまう秋頃を目安に厚生年金や社会保険に加入することは可能でしょうか？また、その場合、労使ともに何か不都合はでてきますでしょうか・・・？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- パートタイマー社会保険の扶養について
現在、妻がパートタイマーとして働いています。 パートで働くようになり、社会保険に加入しましたので、 私(自営ですので国保)の扶養を抜け 子供(7歳と1歳)は私の扶養として国民保険に加入しております。 国民保険はひとりひとり(我が家ですと3人)に掛け金が加算されるが 社会保険の扶養に入れば、妻の掛け金だけ家族全員を扶養できると聞きました。 でしたら、妻の社会保険の扶養に入った方が絶対に良いと思うのですが 扶養に入るには、何らかの条件があるのでしょうか。
- 締切済み
- 健康保険
- 会社が社会保険未加入なんですが・・・。
現在私は、完全出来高制の会社で働いています。 従業員は、本社だけで（パート含む）13名、他の事業所を合わせると計30名強の会社ですが、社会保険の加入は必要ありますか？ 現在は国民健康保険・国民年金です。 私には、扶養が妻と二人の子供がいます。会社では扶養手当などもありません。今後、今の会社で仕事を続けていくか悩んでいます。 福利厚生さえちゃんとしてくれればいいのですが・・・。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険の加入について
現在パートで1日5時間、週に5日働いています。正社員は8時間です。なので、社会保険には入らず、主人の扶養に入っています。 しかしこの度、収入増加を検討しています。ただ、今の仕事先では時間を増やすことができず、Ｗワークを考えています。もう1つの仕事先ではやはり、常勤者の3/4以上働くことができないため、社会保険の加入条件に当てはまるようではありません。しかし、収入の面では140万円以上になり、扶養から外れてしまいます。このような場合、自分は国民年金、国民健康保険に加入となるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（年金）
- 社会保険の加入について
社会保険の加入についてお伺いします。現在主人の社会保険の被扶家族になっていますが、 事情があって離婚することになりました。５０歳パート（年収１０２万円）で、離婚後、息子（２４歳）の社会保険の扶養家族にしてもらうか、国民健康保険に加入した方がいいのか迷っています。娘（２１歳）もいて、今年の４月からは就職するので、そこの保険に加入予定になってます。ただ、就職するまでの２ヶ月間の保険加入が必要になってきます。息子の社会保険に母と妹も加入できるのでしょうか? それとも、二人共国民健康保険に加入したほうがいいのでしょうか? その際の国民健康保険の金額はどれくらいになるのでしょうか? . .
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険に加入したいです
現在、株式会社で事務の仕事をしています（入社６年目です）。 給料は時間給で、月～金の9時から17時まで働いています。 これは社員と同じ時間です。 社会保険には加入しておらず、国民年金と国民健康保険に加入しています。 平成20年に勇気を出して経営者に「社会保険に加入させて下さい」と訴えましたが拒否されてしまいました。 解雇されそうだったので、その時はそれ以上話しを進めることができませんでした。 社員の労働時間の3/4以上働いていますので、社会保険に加入できる条件は整っていると思います。 解雇されずに、社会保険に加入したいと考えているのですが難しい事でしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養を抜けて社会保険に加入すべきか。
主人が加入する東京土建国民健康組合に 家族として加入しています。 毎月の健康保険料は私(妻)子供2人を含め25630円です。 国民年金は主人の分しか支払っていません。 必ず受け取れると言われている国民年金基金にも加入しています。 将来の事を考え、受け取れるか分からない国民年金を 主人と私が個別に支払っていくよりも 主人のみ国民年金と国民年金基金を支払っていた方が安心(?)な 気がして(勝手な解釈です)毎月28270円支払っています。 収入が安定しないので大きな出費です。 現在私のパート代が約8万程あるのですが、勤務日数・時間を 増やして社会保険に加入するか、このままの状態で 私の分の国民年金を支払うか迷っています。 もし社会保険に加入する場合は子供2人の分も加入させる考えです。 社会保険に加入して保険料を支払うか国民年金の支払いを始めるか どちらの選択が正しいと思いますか？ 勿論、社会保険料は高い事も承知しています。 損か特かも含めてお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険加入・扶養について
社会保険加入・扶養について 私は、現在パートとして働いており、夫の国民健康保険の扶養となっています。 しかし、今年4月より出勤日数が週3から週5となり、その分収入も増えました。（時給制） パートから契約社員となり8月より会社の方で社会保険に加入することになりました。 元々は扶養枠内で働くことを考えていたのですが昨年は、夫は収入がなく、私の方は140万程度でした。 そのような場合、私が加入する社会保険に、夫と子供（5歳）を扶養とするのが正しいのでしょうか？ また、今年も夫は収入がないと考えた場合の質問です。 この場合夫の国民年金はどうなるのでしょうか？ 自分自身、勉強不足で質問もうまくできないのですが、どなたか教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社会保険未加入の会社で働き始めました。
私は主人の扶養に入っております。 長く専業主婦をしておりましたが、 最近社会保険未加入の会社で働き始めました。 (1)今後も社会保険の扶養を外れるつもりはありません。 「収入が130万を超えないように働けばよい」のでしょうか？ (2)その解釈で間違いない場合、 もし130万を超えるような働き方をしてしまったら 主人の会社から 「奥さん扶養外れないといけませんよー。 国民年金・国民健康保険加入してもらってください。 健康保険証も返却してくださいね。」 と言われるのでしょうか？ それとも自分で気をつけるしかないのでしょうか？ (3)国民年金・国民健康保険に加入するのは 「130万を超えてしまった時点」なのでしょうか？ 質問ばかりですいません。 どなたか宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- パートの社会保険加入について
社会保険について教えてください。 現在、在宅でパート勤務をしています。 今までは、年収が120万円程度だったので、夫の扶養ということで自分で社会保険等には加入していませんでした。 ・・・が、今年は、このまま普通に働いていると、年収が145万円程度になってしまいそうです。 ただ、来年以降は子供を預けられる時間が減る（労働時間を減らさざるを得ない）ので、年収が130万円を超えるのは今年限りの話になりそうです。 社会保険は「今後の収入見込額が130万円を超えるのが確実になった時点から支払う」ということですが、上記のような場合も、やはり一度、「(1)夫の会社で扶養から抜ける手続きをし、(2)自分で国民年金および国民健康保険に加入する」という手続きをしなければならないのでしょうか？ また、来年４月からの１年間の年収は130万円以内に収まると予測しているのですが、このような場合、どの時点で夫の扶養への変更手続きを行え、実際に支払い義務が生じるのは、いつからいつまでになるのでしょうか？ （※夫の会社は厚生年金、私の会社は国民年金です。） 以上、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
