社会保険加入・扶養について
- パートから契約社員になる際の社会保険加入について、夫と子供の扶養についての正しい方法は？
- 夫が収入がない場合、私が加入する社会保険について夫の国民年金はどうなるのか？
- 社会保険加入・扶養についての質問です。勉強不足で詳しくわからないので、ご教授いただけませんか？
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社会保険加入・扶養について
社会保険加入・扶養について 私は、現在パートとして働いており、夫の国民健康保険の扶養となっています。 しかし、今年4月より出勤日数が週3から週5となり、その分収入も増えました。（時給制） パートから契約社員となり8月より会社の方で社会保険に加入することになりました。 元々は扶養枠内で働くことを考えていたのですが昨年は、夫は収入がなく、私の方は140万程度でした。 そのような場合、私が加入する社会保険に、夫と子供（5歳）を扶養とするのが正しいのでしょうか？ また、今年も夫は収入がないと考えた場合の質問です。 この場合夫の国民年金はどうなるのでしょうか？ 自分自身、勉強不足で質問もうまくできないのですが、どなたか教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- tta_5123
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＞夫の国民健康保険の扶養となっています… ＞元々は扶養枠内で働くことを考えていたのですが… 国保に扶養の概念はありません。 加入者全員分の国保税を取られています。 世帯主主以外は国保税が「不要イコール扶養」では決してありません。 扶養枠内で働くことなど全く無意味でした。 ＞私が加入する社会保険に、夫と子供（5歳）を扶養とするのが… 社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違います。 正確なことは会社にお問い合わせください。 ただ、これだけ男女同権が声高に叫ばれている今日においてもなお、妻が夫や子を扶養することに疑問符を付ける会社、健保組合がまだまだあることは事実です。 ＞この場合夫の国民年金はどうなるのでしょうか… あなたの会社が社保の面で扶養と認定してくれれば、支払無用となります。
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