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問題社員に対しての対応（長文です）
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- isicorosun
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- hijyousyudan
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就労規則は、どのようになっているのでしょうか？
お礼
早い回答ありがとうございます。 職場で投稿したので明日の午前中に補足します。 ただ今回みたいな具体的な事柄についてまでは 記載されてなかったと思いますが・・・ またお願いします。
補足
それらしいところをあげてみます。 「服務規律」の 第9条-会社の支持命令を守り職務上の責任を自覚し誠実に 職務を遂行するとともに職場の秩序の維持に勤めなければならない。 第10条-会社の名誉又は信用を傷つける行為はしないこと。 「懲戒の事由」 第38条-従業員が次のいずれかに該当する時は懲戒解雇する。 1.故意、又は重大な過失により会社に重大な損害を与えた時 2.素行不良で著しく会社内の秩序、又は風紀を乱したとき 3.第10条に違反する重大な行為があった時 こんな感じですが、できれば話し合いをするための 「雇用主側も真剣に考えている」というメッセージになれば いいと思うのですが、引き続きよろしくお願いします。
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