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廃業だったはずなのに業務内容変更で存続するってどうなんでしょう?
6月より勤務していた会社(有限)なのですが、今月24日に会社をたたむと聞かされのですが、業務内容を変更して存続させると26日に聞かされました。こういうやり方ってどうなのでしょうか? 皆さんの意見をお伺いしてみたいと思いまして、質問させていただきます。 ・この会社は今年の6月(私が勤務する日)より営業を始めた。 ・業務内容はパソコンのインストラクター・サポート業務、その他運営全般(契約書に書かれている内容です) ・この会社は子会社で、親会社の社長が兼任している。 ・実務上は社長ではなく、別の役員(以下、責任者)が取り仕切っていた。 ・24日に社長の電話でその責任者にこれ以上の運転資金は回せないといってきた。会社を廃業するということで確認をとっていた。(このあたりはその責任者が話していたことなので、直接聞いたわけではないのですが) ・しかし25日その責任者が残務整理のために会社にいったところ、社長の代理人と名乗る人物が現れた。 ・その人物は、会社の名前をそのまま使い汎用機のシステム開発などの業務を行うための人物であった。(25日の話も聞かされただけです) ・そういう話は前日までには(責任者も含め)一切聞かされていなかった。 (いろいろ言われないように、急遽存続させた感じがします) (会社は利益が出るような売上はなかったが、少しずつ売上は上がっていたはず。) ・26日社長より私(他の社員にも)連絡があり、会社は続けるから解雇ではないと主張。まったく違う職種の新しい会社で働くか、退職かを迫る。 そういう状況なのですが、 ・私や他の社員は解雇に当たらないのか? ・まったく事前の説明、承認もないが、社長のやっていることや主張は正当なのか? をお伺いしたいと思ってます。 私自身は、こういう社長の元で働く気はないので、退職云々に関しては争うつもりはありません。 よろしくお願いいたします。
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- nasbata
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