人材業界関係者です。
奴隷制度というと個人の意思に反してなので極端ですが^^;
glendale_001さんのような質問が出るというのは自然な事だと思います。派遣と言うシステムは元々派遣法という法律と「許可・届出制」という免罪符によって認められた中間搾取的形態であるのは事実です。ただ、マルクスの言う搾取とは意味が違い、楽して儲かる！というものでは一切ありません。一般的な事務職を一人派遣することによって得られる純利は月３～４万円くらいですし、法的な縛りや労働局の指導もあります。
また、ここまで派遣が広まったのは個人の働き方が多様化したのと企業が不必要な人材を抱えなくなったというのがマッチして広がりました。一般的概念としては正社員が一番良い！という概念があるかもしれませんが、人によってはそう考えない方もたくさんいらっしゃいます。また、企業の概念としても無駄なお金は使えないという当たり前の概念がありますので、それを責めることはできません。（あなたが会社経営者だとして余計な人材に喜んでお金をかけられますか？）
派遣制度がなくなれば景気は回復するという意味不明な意見もありますが、これは企業側・個人側の多用な考え方や制度自体の不理解と個人的に派遣制度に何か嫌悪感を抱いているのでしょう。
ただ、現在の制度が必ずしも良いかと言われればこれは明らかに否と言わざるを得ません。問題点としては法律と現実の乖離が大きすぎるという事です。
この法律に限らずですが、公務員の官僚が中心となって作った法律なので未体験の派遣という、公務員には絶対にわからない領域に関する法律なので、法律では決まっているけど現実には当たり前に破られている条項も多々あります。
結果、コンプライアンスの観念が薄い企業ほど利益を伸ばしやすい→トラブルを起しやすい→派遣はダメな制度と認識されてしまうという問題があります。（いわゆるマジメな企業ほどバカを見る）
ですので、個人的には法律の現実に則した改正と派遣会社に対する監視、契約という概念をもっと広めれば雇用形態の選択肢が一つ増えるという意味で良い制度だと思いますよ。
投稿日時 - 2005-08-16 00:46:13
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ベストアンサー以外の回答（12件中 1～5件目)
これから派遣として働こうと、活動している者です。
glendale_001さんは派遣として働いた経験がおありなのでしょうか？その経験から「奴隷制度」と感じられたのでしょうか？
しかし奴隷制度とは極端だな、と言うのが正直な感想です。
私は、長く正社員として働いていましたが、諸事情により退職。
1年間、将来のことを色々考えましたが、やりたいことも見つかり、派遣社員として働きながら勉強し資金を貯めたいと思っています。
将来やりたい事があり、将来辞める事が前提なのに正社員として働くのは違うな・・・と言う事で、派遣を選択しました。
私は、かなり条件にこだわって仕事を探してました。
派遣会社には申し訳ないですが、色々紹介してもらいながらも断る事が多かったです。
しかし、こだわったおかげで、よい仕事を紹介してもらえました。
まだ決まってはいませんが、近々、訪問する予定です。
自分の活動を通して感じたのは、悪い派遣会社は対応ですぐ分かるという事です。
派遣会社も、営業・コーディーネーターも色々だと思います。
自分のスキル・経験も大切ですが、自分をしっかり持って、選ぶ立場になる事が大切だと思いました。
すいません。あんまり回答になってないですが、経験談でした。
投稿日時 - 2005-08-19 19:20:34
根本的な勘違いをされていると思います。
派遣スタッフは個人の意思において派遣会社を選び、
雇用契約を結び働いています。
派遣会社の収入は確かに派遣先から得られていますが、派遣先が払う時給がそのまま派遣スタッフに流れてしかるべきなどというのはおかしいと思います。
派遣会社は派遣先に営業をかけ、派遣スタッフの各種保険を支払い、法に従い有給休暇の付与を行います。
ほかの企業と同じで派遣会社も、正社員・スタッフすべての雇用者が利益を出し、分配していると思います。
派遣会社の正社員（コーディネーターや経理等）の仕事は他社の管理部門に近いものだと思います。
派遣スタッフさんが今働いている職務は自分ひとりで就職活動をし、直接雇用で手に入れたものではないはずです。
投稿日時 - 2005-08-15 17:37:24
派遣社員です。
報酬をタダで・・・というのは言い過ぎかな、と思います（＾＾；
一応、無料で企業には人材を、スタッフには職場を探しているわけですから。
また、正社員などの直接雇用なら企業がする保険の手続きや、給与計算も
しています。
無料で相談（愚痴も含む）も聞いてくれますし、辞める時は話を派遣先に
してくれる。うまく使えば良いサービスと思います。
ただ、時間当たりいくら、というのは取りすぎに感じますね。
残業なんて特に「あんた（派遣会社）には関係ないでしょう？」とも
思えますし。
月いくら、という感じで派遣先からもらってくれたら、もう少し派遣先も
スタッフも良いかもしれません。
でもそれだと派遣会社が苦しいのでしょうね。
投稿日時 - 2005-08-15 15:26:43
