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Ａさんにはやめていただくしかないと思っております。
noname#10927の回答
過去の犯罪や不祥事などを理由に退職させることは 労働基準法や憲法に反することだと思います。 過去の不祥事を理由に退職させて Ａさんが訴訟を起こした場合は 会社側が全面的に敗訴すると思います。 現在の職場で不祥事が無いように努めることが 第一の問題かと思います。 勿論、現在の職場で不祥事があれば それを理由に退職させることは可能だと思います。
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