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Ａさんにはやめていただくしかないと思っております。
noname#160975の回答
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＃３の追伸です。 もしＡさんに問題があるのならば、過去の件とは切り離して、その問題について解決するしかないでしょうね。 ちなみに入社させるときに試用期間というものは設けなかったのですか？ もしないのなら試用期間中に業務遂行可能な能力があるかどうか見極めて試用期間終了後に改めて本採用しますというような旨の確認をこれから採用する時にはしたほうがいいと思います。 もっとも試用期間であっても法律上は採用ですので、実際は同じように相当の理由がないと解雇できないのですが、そういう契約で本人の同意を得ていればあとあと面倒なことになってもいくらか違うと思うからです。 今回のようなＡさんの場合は次のステップで判断されたらいかがでしょう。（私がよく使う手ですが） (1)今のレベルは当社が求める業務遂行可能レベルではないことを告げる。 (2)当社の遂行レベルを教える。（例えば違算は５００円以上出さない。空の商品を渡さない。その他～しない。） (3)今度それができないときは辞めてもらうしかないと言及する それによりもしＡさんが改善したならそれはそれでよしとしなければなりません。したがってあなたは辞めさせたいみたいですがそうなればきちんと仕事してるわけですから過去の事にこだわって辞めさせるのは無理です。 しかしそういう人ってやっぱり同じ事繰り返すものです。ある日突然優秀な人材になったなんてことはまずありません。いつか失敗します。そうなれば上記の約束を持ち出して辞めてもらえばいいのです。できれば解雇ではなく、自己の都合で辞めてくれればいいのですが。
- noname#160975
noname#24736
noname#10927
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