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うちの会社には年に１度の健康診断は存在しません。それでいいの？
私は正社員で入社して４年になりますが１度も会社より健康診断の案内を受けたことがありません。（私以外の正社員も同様で年配の方は自費で人間ドッグでの検査を受けています。） 以前勤めていた会社では年に１度、社会保険事務所からだと思うのですが、案内が来て病院での検診を行っていました。 １）私の勤務する会社には年の１度の健康診断は存在しません。「それって問題にはならないの？」 ２）会社での健康診断は義務づけれてれいるものなのでしょうか。 ３）もしこのような状態で体の不調が発覚した時点で、これって誰の責任。 ちなみに会社は株式会社で正社員が３０人程度います。
- igasu
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平たく言いますと、 労働安全衛生法第６６条、労働安全衛生規則第４４，４５条違反になります。 労働安全衛生法第６６条 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。 労働安全衛生規則第４４条 事業者は、常時使用する労働者（第四十五条第一項に規定する労働者を除く。)に対し、一年以内ごとに一回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 一 既往歴及び業務歴の調査 二 自覚症状及び他覚症状の有無の検査 三 身長、体重、視力及び聴力の検査 四 胸部エックス線検査及び喀（かく）痰（たん）検査 五 血圧の測定 六 貧血検査 七 肝機能検査 八 血中脂質検査 九 血糖検査 十 尿検査 十一 心電図検査 （以下略） 管轄は労働基準監督署で上記を行っていない場合には是正勧告があります。 ちなみに会社の従業員数は３０人ほどとのことですが、会社単位ではなく、事業所（要するに同一の場所）単位で３０人以上いれば、その事業所では、衛生推進者の選任と氏名の周知が必要です。 ５０人以上いる事業所では非常に厳しくなるのできちんとなされていることが多いのですが、それ以下だと義務すら知らない場合もあります。 質問の３）については、その原因が労働、又は労働環境にあるのであれば、会社に責任があります。
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- nozomi500
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「人間ドッグ」って「犬」になっちゃうの・・・？ という冗談はさておいて（ドックですよ） 管轄の労働基準監督署に是正勧告してもらうのがいいとおもいます。 規模が小さい事業所では、職場検診はできなくても、各自が社会保険事務所指定の医療機関で健康診断をうけて、費用を負担してもらう制度もあります。 職場でも市民検診の内容でも、人間ドックにくらべたらかなりレベルが低いので、がんなどの早期発見のためにはある程度自分で対策を考えることも必要ですが。
- aska27_osaka
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そのような会社や、自営業者、経営者本人が健康診断を受けないことによって、医療費が上がるのを防ぐのが目的で、市町村が「まちぐるみ」検診として検診を行うことがあります。費用を会社が持ってくれないことは問題ですが、自衛のためにも受けにいくことを考えましょう。 労働災害の健康被害だけでなく、私傷病の発見にもなります。会社に責任転嫁することは可能かもしれませんが、結局労働者個人の健康を守る努力をしない会社に頼ることなく自助努力しましょう。 できることなら健康診断のあるような会社に転職すべきですね。
- baykin
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１）従業員に対しては、1年以内に1回、健康診断を受信させる義務が使用者に課せられています（労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第44条）。違反する場合は30万円以下の罰金が科せられます。 ２）上記のとおりです。 ３）業務が原因で疾病・負傷した場合は労災による補償が受けられますが、それ以外は会社との関係がないので、自己負担となる可能性が高いです。
- piyo1969
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労働安全衛生法に義務が定められています。
- yetinmeyi
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健康診断について ３）もしこのような状態で体の不調が発覚した時点で、これって誰の責任。 自分の責任でしょ。こればっかりは、会社に責任押し付けても無理では。
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