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会社が健康診断を行わないのは？
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こんばんは。 労働安全衛生法の健康管理義務規定（労働安全衛生法66条，労働安全衛生法規則43～45条）により，企業は，常時使用する全ての従業員に対して，雇入時と毎年１回定期に医師による健診を実施しなければならないことになっています。パートの方についても，雇用形態により義務づけられています。 http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei09.html#q1
その他の回答 (3)
- hamugen
- ベストアンサー率63% (163/258)
健康診断義務違反は罰金５０万円以下という罰則規定があります（労働安全衛生法第１２０条）。会社に健康診断をする気がないようであれば、会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談されることをおすすめします。労働基準監督署はまず是正勧告を行います。 http://www.zeseikankoku.com/kenkou002.html 労働基準監督署は悪質な場合、地方検察庁に書類送検するという警察権を持っています。こういう事態になる前に健康診断を実施する方が会社にとっても得策なのですが。 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/wnew/houdou/houdou11.html http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/10-4=tsuchikawakeiji.htm
お礼
ありがとうございます 参考になりました
- TEOS
- ベストアンサー率35% (758/2157)
私は 健康診断を 会社が受けさせるのは、義務だと思ってました。 過去には 管理職が 部下が健康診断を受けるのを忘れていたのを見過ごしていたと言う理由で、懲戒処分受けた気がします。？？ 社内に診療所が有るので、滅多に健康診断を忘れるのはあり得ないですけど。 私の場合 定期健康診断 年２回と、特別健康診断が 有ります。
お礼
そうですか 早速お答えいただき ありがとうございます
- blue5586p
- ベストアンサー率27% (1611/5843)
職場の定期健康診断は、「労働安全衛生法」という法律により、最低年１回、交替制勤務や有害物質、重金属、放射線などを扱う職場に従事する者に対しては 定期健康診断以外に最低１回、実施することが義務付けられています。
お礼
ありがとうございます 参考の資料も良く見させてもらいます
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