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国家公務員の退職について
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５月３１日までの在籍でもおそらくもらえるとは思います。ただ、早めにやめた分減額されて支給されることになると思います。いずれにせよ、やめた後、人事課等に電話して、「ボーナスをいつ振り込んでくれるんだ」とか電話でやりとりしたりしなければいけないのは面倒ですね、気まずいですし。普通はボーナスを確実にもらってからやめる人が多いみたいですね。（６月末または、１２月末） １ヶ月旅行というのは、難しいかもしれないです。きちんと上司の許可を得る必要があるとは思いますが、１ヶ月もいないと、あなたの分を他の人が手分けしてやることになり、しかもあなたがまだやめていないので、欠員補充もできないことになります。したがって、許可が出ないかもしれません。ちなみに、「どうせやめる職場だから、無許可で休んじゃえ」ということで強引に休んだら、無断欠勤ということで、懲戒の対象となる可能性もあります。解雇扱いなので、今後の再就職には影響大です。 支給額自体は、そもそも法律で決まっているので、支給額の増減はありません。下記参照。ちなみに、「自己都合、法第３条２５年以下」の欄がおそらく該当すると思いますが、例えば５年勤続していたら、月給３ヶ月分の退職金です。短期間でやめた場合、あまり退職金は出ないですね。 もちろん、さきほど書いたように、懲戒になってしまったら、全く退職金が出なくなる可能性もあります。
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- lyosha2002
- ベストアンサー率41% (227/543)
一般職給与法の適用される国家公務員であれば、６月支給の期末・勤勉手当の基準日は６月１日です。 基準日前１月以内の退職者にも支給はされますが、基準日以前の６か月間に６か月の在職期間がない場合には減額されますのでご注意下さい。 （５月末で退職すると在職期間が「５か月以上６か月未満」になるので支給率が満額の８０％になります。） なお、当然ご存知だとは思うので蛇足ではありますが、ご退職の意思は早めに人事担当者等にお伝えになりませんと、特に年度途中で突然退職されると欠員の補充もできずに周りが大変迷惑しますのでお気をつけ下さい。
お礼
大変参考になりました。ありがとうございました。
- mappeko
- ベストアンサー率22% (11/50)
その会社毎に規程集があると思います。 そこに大体記載されています。 ちなみにウチの会社は支給日までに在籍した職員に支給されます。 規程集とおりの支給になると思います。組合のない民間企業などは減らされるようなこと聞きますが、組合がしっかりしているところならば大丈夫でしょう。
お礼
ありがとうございました。組合っていうと共済組合になるんでしょうか？
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お礼
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