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未払い給与に関して
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- t-satoh
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>労働基準監督署にも聞いてみたら、１割しか引いてはいけないそうですが、 この労働基準監督署が仰っているのは、 制裁で賃金の減給の定めをする場合の制限です。 制裁の定めは就業規則又はそれに順ずるもので、 文書として定めをし、労働者に周知している必要があります。 逆にいえば、文書化されておらず、周知されていないなら、 なんの効力もありません。 ※法令に定めがあるものや、 労使協定で定めのあるものの控除はできる。 労働基準法では、労働者の責による損害であっても、 賃金から相殺は不可能。（前借金相殺の禁止） 今回の場合、使用者側の正当な行為として、 認められるのは、民事上の損害賠償請求だけです。 >裁判をしたりとまでは、するつもりはないのですが 労働基準監督署の指導に従わないなら、 裁判を起こす以外は手はありません。 退職金を除く賃金の支払いは、時効が２年と決まっていますので、 残りの給与を支払って欲しいなら、出来るだけ早く裁判を起こすことです。
お礼
そうですよね。この内容を伝えてどうするか決めてもらいます。
- bk117_2004
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