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避ける求人について
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質問者が選んだベストアンサー
判断材料は二つあると思ってて ネットでの検索結果 面接での受け答え この二つから判断する形になると思います 企業の口コミサイト googleマップの会社レビューを見て あとは面接で質問ぶつけてみて感覚を信じる…くらいかな？ ダメならまた転職するだけですし
その他の回答 (2)
- AlexJenifer
- ベストアンサー率40% (63/156)
私はどちらも警戒しません。 「明るく」は接客業や営業関係なら当然のこと、「やる気」はどんな職にだってまず最初に必要なことで、やる気のないものを雇用したい経営者なんているわけないですから。 主体的は、私なら願ってもない。でも、誰かの指示がなければ動けない人や判断力がゼロに近いひとなら避けるべきでしょう。 コミュニケーションが「苦」でなきゃいいので、好きではないが、なんとかなります、という人なら別に警戒しなくてもいいでしょう。
お礼
ありがとうございます。当人がいくらやる気を持って明るくしていても、首を切りたいときは、やる気がないと平気で言う職場が結構あると聞きました。なので、あいまいな言葉を使い求人をするところを危険に思う人もいるかわらないです。
- type0 お礼早め（常識）BAも納得いく回答あれば早め。皆様に感謝（@type0）
- ベストアンサー率43% (136/315)
>明るく対応できる方 >やる気を持って対応できる方と書いてるところは警戒しますか？ 接客業であれば、普通じゃないですかね。 自分が客としてでもですが、無愛想で、やる気無さそうだったら嫌ですしね。。。 >主体的、コミュニケーションが苦でない方なども警戒しますか？ 全くしないでしょう。 逆に感情表現に乏しくて、コミュニケーション取るのが苦手な方は避けた方が無難でしょう。当然ながら、書いてる以上は、それだけの事は求められます。
お礼
ありがとうございます。接客であっても、明るく健康な方と書いてるところは避けるとおもいます。明るくしても限度があると思いますし。ただの使い捨てのための言葉に見えました。
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