私はいわゆる転勤族の妻（子供アリ）です。
子供達が保育園、または幼稚園へ通えるようになったら事務の仕事を探して働きたいと考えています。
でも主人の仕事は短ければ１年、長いときは５～６年で転勤してしまうし、また３月の半ばぐらいに異動の発表がありバタバタと転勤することになるので引継ぎ等が必要な事務系の仕事では雇う側から敬遠されてしまうのではと考えてしまいます。
実際、転勤族の奥様はどんな仕事をされていますか？転勤族ということで大変な思いをされたりした事はないですか？みなさまの経験談をお聞かせいただきたいです。宜しくお願いします。
投稿日時 - 2004-09-25 15:20:29
私も、転勤族の妻、子2人 です。
そして、事務専門で、いつも転勤先で仕事させてもらっています(^_^)
今は派遣社員です。
派遣は、働く時間帯、場所、曜日など希望にあう募集がある場合もあり、とても助かります。希望にぴったりということはめったにはありませんけどね。
ただ、派遣の普及していない地方の場合もありました。
そのときは、職安の１部署だと思うんですけれど、「パートバンク」のような名前のところに登録に行き、紹介してもらいました。職安のパート専門紹介ですね。
苦労は。。交通手段が不便だったことや（車がないと動けないような土地なのに私はペーパードライバー）本数の少ないバスで通勤。子どもの保育園のお迎えに遅刻とか・・・
言葉がたまに通じない・・・（これは時間とともに慣れますが）
比較的、規模の大きな会社（全国的に人事移動のある会社）の 支社、や支店のようなところで働かせてもらったことが多いので、会社にいろいろな出身地の人がおり、年齢層も幅広く、さほど、その地方の雰囲気に圧倒されたりとかはなかったです・・・。
正社員は、今の状況ではなることはできないですね・・・。
投稿日時 - 2004-09-25 18:27:04
お礼
回答ありがとうございます。
正社員は夢のまた夢ですよね・・・（笑）
でも色んな場所で働ける派遣のお仕事にも興味があります。Ｎｏ、1さんのお礼にも書いたのですが、職場の雰囲気はどうですか？良かったら教えて下さい。
投稿日時 - 2004-09-25 23:02:57
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ベストアンサー以外の回答（3件中 1～3件目)
たびたびです。
確かに、＃１の方がおっしゃるように、ケースバイケースですね。私の場合、おかげさまでがまんできないほどひどいとこには当たったことないです。比較的よいとこが多かったですね。まあ、短期、長期、仕事の内容にもよりますけど。短期だとあと数日ガマンすればって感じでｗｗ
正社員でいっても、会社によってそれぞれというのと同じです。
会社によって、派遣社員さんへの扱いもまちまちですし。複数社からの派遣社員を受け入れて、何人もの派遣さんがいる会社もいれば、事務方は正社員はいなくて派遣しかいないなんてとこもありますし。
こちらのカテゴリーにも「派遣」とあるくらいで、いろいろお悩みの方も多いです。人によって同じ職場でもあう、あわないありますし。こちらのカテをのどくだけでもためになると思いますよ。
またどうしても、仕事を始めてみると、当初と話が違う（仕事内容や待遇）といったこともよくあるはなしです。こういうとき、派遣の場合はまず派遣会社の担当者に相談することになります。担当者のあたりはずれもあるのですが、なにかあったとき（辞めるときも含めて）まずこちらに相談できるので、ある意味気が楽です。
私も何社、何人かの営業さんにお仕事紹介していただきましたが、よい営業さんに当たるとホント頼りになりますよ。逆に、仕事もってきただけで、ほとんど相談にのってくれないような頼りない人もいましたが^^;)。福利厚生も含め、大手Ｍ社とＰ社はある程度しっかりしていると感じました。
不安なことがあれば、まず、登録会のカウンセリングでしっかり自分の希望条件を伝え、いろいろ不明な点を確認されるといいと思います。簡単なスキルチェックや履歴書確認、会社のシステムの説明があったあと、個別に担当者と詳しい話をする時間があります。
よい職場がみつかるといいですね。がんばってください＾＾）
投稿日時 - 2004-09-26 19:46:33
お礼
再度かいとうありがとうございます。
やはりその会社その会社で雰囲気は違うし、相性というのもあるみたいですね。私は対人関係が起用ではないので少し心配ですが、お金のためと割り切って頑張ろうと思います。
いつ働けるようになるのかは分かりませんが大変参考になりました。ありがとうございました。
投稿日時 - 2004-09-26 23:00:02
No.2のものです。
>職場の雰囲気はどうですか？
こればかりは、その会社の雰囲気、考え方、または、会社の正社員の方とhanna777さんの相性によって変わると思います。
私もいろいろでしたよ。でもヒドイところにあたったのは１回だけです(A^-^;)・・・・
あとは
人間関係はフレンドリーで楽しいんだけど、仕事内容が納得いかない！とか
仕事はとてもスキルを活かせるんだけど、個室で孤独な作業・・・まったく他の方と交流がない・・・など
いろいろありますが、
私は「会社に友達を作りにいってるわけではない」
ので、今やるべき仕事をする お給料ももらえるし経験積めるし感謝！と思ってやってます。
普通に仕事をしていて、あまりにも働きにくいと感じた場合には、
派遣元に相談、契約更新時に更新するか、終了するか決めます。
投稿日時 - 2004-09-26 13:47:44
お礼
再度回答ありがとうございます。
今は再就職へ夢が膨らんでしまい、いいことばかり思い浮かべていましたが現実は・・・やっぱり厳しいですね・
若い頃と違ってよい人間関係を築くなんていうのはあまり期待しない方がいいということが分かりました。
ありがとうございました。
目が覚めました（笑）
投稿日時 - 2004-09-26 22:57:51
こんにちは、
私のダンナも転勤族ですが今、派遣社員として働いています。
派遣社員なら、長期といっても基本的には３ヶ月か２ヶ月更新ですよね。更新の切れ目切れ目で、必ず就業に意思を確認されるので、このタイミングでやめれば、基本的には問題ないです。もちろん、転勤が決まった時点で辞めることが早めに分ればそれにこしたことないですが。
万が一かなり間際に辞めることになっても、派遣会社がかわりのスタッフを探してくれるので、正社員ほど気を使うことないです。
私は今、事務で週３日働いていますが、派遣だと働き方も短期、単発、フルタイム、長期とあってえらべます。
引継ぎにしても、派遣の仕事のなかには、アシスタント程度の仕事も多く、こういったところでは、引継ぎ書さえちゃんとしていれば、さほど心配することないです。会社によってそのへんのところは、各社違うのでお仕事が来た時点で確認されるとよいでしょう。
もちろん、すぐにお仕事があるかどうか、条件やその他もろもろのことがあるので、登録したからといってすぐにお仕事にはいれるかというのは別です。
なので、私は間口を広げる意味で複数の会社に登録を掛けています。複数の会社から同時に紹介が来たときは、即答で断るときは断る、保留のときは返事を返す日の確認をしてその日までに返事をするようにしています。断ったことで次の紹介が来なくなるということはありません。
逆に、ムリして受けて長続きしないほうが、相手に迷惑をかけることになるので、条件が合わなかったらはっきり理由をいって断るほうがむこうにとってもよいことなんです。
また、派遣会社によっては、全国展開しているとこだと、引越し先に支店がある場合、そのまま、登録を支店に移してもらって引越し先の仕事紹介をしてもらえます。
もちろん、社会保険なども、一定の条件をみたせば派遣会社のものにはいることになります。仕事が途切れても１ヶ月以内に就業できればそのまま、継続できますし（会社によって規定に違いがあるので要確認ですが）、有給休暇などが発生していれば、残った日数、次の会社（就業状況にによります）で使うこともできます。
転勤がいつあるかわからないという状況では、やはり事務であっても、責任ある仕事をまかされるような正社員はむずかしいでしょうね。
投稿日時 - 2004-09-25 16:53:29
お礼
回答ありがとうございます。
派遣社員のしくみがいまいちよく分からなかったのですが、koma24さんのお話を聞いて将来への希望のひかりが見えてきました。
ところで以前、職場に派遣社員の経験のある方がいてチラッとお話を聞いたのですが、その方が言うには正社員と派遣では全く交流がなく、職場の雰囲気が悪かったとのこと。実際、働かれてkoma24さんの職場の雰囲気はどうですか？良かったら教えて下さい。
投稿日時 - 2004-09-25 23:00:33
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