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事業戦略系部門への異動は優秀だから？
28歳の会社員、女です。 新規事業立ち上げやスタートアップへの投資に貢献するための事業や知財の戦略を立案し、提言する部署（専門用語で言うIPランドスケープ）に若くして異動になる人ってやはり優秀なのでしょうか？ 私によくしてくださった先輩35歳が、係長昇格と共に上述の部署へ異動することになり、勤務地が変わってしまいます。 別れは寂しいですが、その方が優秀だから異動になったと考えてよろしいでしょうか？ ちなみにその部署は40-50代のベテラン的な男性ばかりなので、30代の女性はかなり目立ちます。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
優秀という面もあるでしょうけど、一番は「期待」です。 昇進と同時ということですよね？ この人が一番能力を発揮して成果を出せるだろうという期待があるからです。 それと、部署の新陳代謝と活性化、女性活躍へ積極的な支援をしている会社というイメージ作り、も同時に狙っての人選な感じがしました。
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- hirokisake
- ベストアンサー率8% (54/657)
色々な能力の中では、 (綿密や具体的な)企画力こそが誰にでもは出来ない最高度な知的能力や作業であり、 それを会社から期待されていると言う事です。 ずば抜けて優秀な人物なんでしょうね。
お礼
ありがとうございます！ 職場は本社@都内ですし、やはり将来の幹部、少なくとも管理職候補、的な感じで期待されてるんですね✨ 隣のデスクでお会いし、相談等できなくなるのは寂しいですが、仕事もお人柄も素晴らしい方なので応援したいです！
- TNK51
- ベストアンサー率11% (138/1191)
Intellectual Property Landscape風に言うと Promisingなのだ🙆👏👏👏👏👏👏👏
お礼
Thank you! 🙆♀️🙆♀️🙆♀️
- kon555
- ベストアンサー率52% (1753/3364)
このあたりは会社次第で変わるでしょうが、基本的には「優秀だから」「期待されているから」という異動のように思えますね。 書かれている内容からすると、定型作業を言われるがままやる、という部署ではないでしょう。 特に昇格と共に部署異動という事であれば尚更です。
お礼
ありがとうございます！ 若い人や未経験者はまずいないし、応用力がないとなかなか難しい仕事なのかなと思います。 しかし仕事が難しすぎる上に簡単な雑談ができる後輩〜同年代や女性がいないから、ふとした時に寂しい思いをしないかな？とも他人事ながら思います。
- なんでも 答える君（@yuki11300615）
- ベストアンサー率50% (37/73)
専門用語で言うIPランドスケープに異動することは、企業にとって非常に重要な役割を果たすことになります。新規事業やスタートアップの成長や発展に必要な知財戦略を立案し、提言することが求められます。そのため、専門的な知識やスキル、経験が必要とされ、異動する人は一般的に優秀な人材と見られることがあります。 ただし、その人が異動する理由は単に優秀だからというだけではない場合があります。例えば、その人の専門性やスキルセットが異動先の部署に必要であると判断された場合や、その人が自ら異動を希望した場合などが考えられます。 また、異動先の部署が40-50代のベテラン的な男性ばかりである場合、30代の女性が目立つこともありますが、その人のスキルや専門性、コミュニケーション能力などが求められるため、性別や年齢に関わらず、その人が能力を発揮できる環境であることが重要です。
お礼
ありがとうございます！ 自身が異動や、その手の職種を希望された可能性もある、ということですかね。 新しい部署で活躍されることを祈ってます。
- ji1ij
- ベストアンサー率26% (465/1734)
優秀かどうかは判りませんが視野が広い人なんでしょう 事業戦略を立てるには業界、他社、顧客の動向、自社の現状、新分野の状況などを知って無いと仕事になりません
お礼
ありがとうございます！
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初めまして。 当方、今年31歳になる者で現在妊娠5週です。仕事は医療職です。 私は28歳で結婚した際に婦人科で両側の卵巣嚢腫の指摘を受けしばらく内服治療をしていました。主治医からは両側のため、妊娠はしにくいだろうし早めに妊活を考えた方が良いと当時から言われていました。 内服治療との関係もあり、夫と相談し29歳になった時から妊活を始めました。といっても、病院には行かず自己流タイミング、でです。それから1年半、結局出来ず。 当初、不妊治療をすぐにでも始めたかった私ですが、夫が若干の抵抗を示したことや仕事も夜勤が沢山ある部署で忙しかったことから治療はせずに過ごしていました。また、部署の長に子どもを欲しいと思っていることを伝えるとまだ若いしそんなにいいんじゃない？と理解を示してもらえず不妊治療するには厳しいと感じ先送りにしていました。 そんな中でしたので大変焦っており不安で、子どもが好きな私は将来子どもを持てるんだろうかと毎月涙する日も多かったです。 そして半年前、急な異動を命ぜられました。そこは今までの部署とは違って夜勤もない、仕事内容も180度違う部署でした。夜勤がなく定時で帰りやすいことから人気の部署であり、半年に1度ある異動の希望調査の際に私もそこへの希望を出したところでした。 私の職場の異動希望は基本的に4〜5年希望を出し続けたら通ることが多く、私としては今の部署のままあと数年は頑張って将来的にと考えていたつもりでしたがまさかのかなり早い段階で希望が通る形となりました。一方で妊活は、なかなか子が出来ないことからそろそろ不妊治療を始めようと夫も意欲的になっていた段階にありました。 新部署は聞いていたのと全く違く、約10ヶ月新人の札を付けみっちりフォローされるといったもの。自己研鑽もかなり求められる部署で、異動してからこれはまた子どもが遠のくのかもと希望を出したことを後悔しました。所属の長には初回の面談時に子どもはどう考えているか？と聞かれたため、なかなか出来ないことから不妊治療を考えていた時期で異動となったことを正直に伝えました。夫婦のことだから仕事は気にせずその時はお休みも調整するし治療を始める時は教えてねと前向きな返答でした。 ただ、同じ系列で8年目とはいえ部署内では新人扱い、周りは40代のベテランばかりという環境の中でさすがにすぐに妊娠は気が進まず妊娠は避けていました。夫は仕事はあまり気にしなくてもいいのではという考えでしたが、教えて貰っている立場で気が引けてというところでした。一方で、やはり同年代が皆妊娠していくのを見ると辛くて辛くて自分はなんでと考えてしまい毎日憂鬱でした。 そんな中、先日婦人科の定期通院に行った際に医師から早めの不妊治療を勧められ私の中で妊活を悩んでいた気持ちが大きく揺れました。 夫と話し合い、来月から不妊治療を始めよう(まずは検査から)と考えタイミングをとったところ、なんと妊娠しました。 現在5週、異動して半年です。順調にいくと、異動後1年過ぎたところで産休に入る計算です。 妊娠が分かり、本当に嬉しくて夫も喜んでいます。一方で、新人指導計画をもとに様々なことを教えて頂いている職場を考えると申し訳なさと冷たい扱いをされるのではと不安で仕方ありません。心の中で異動だし、と思っていましたが、実際妊娠して報告のことを考えたりこの先の体調不良などを考えるとかなりまずかったのではと色々と気になり毎日落ち着きません。 部署側からすると妊娠の背景も知らないため、印象は悪いですよね。もちろん、残った期間しっかり自己研鑽を積みながら一日でも早く仕事が覚えられるよう努力はするつもりです。 嬉しいのに毎日憂鬱で、そんな私に様々な方からご意見をいただきたく、質問させていただきました。大変長くなり、すみません、よろしくお願いいたします。
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お礼
ありがとうございます！ やはり期待されてる方なんですね。 そのような方から仕事を教えていただき、よくランチにも誘われ、時にはオンオフ問わずな内容の相談にも乗ってくださっていたことが嬉しいです！✨