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異動について
20代後半のＯＬです。 現在の会社に総務の仕事を希望して入社し、約1年で、新規立ち上げ部署の専属の事務としてに異動になりました。 全く違う畑の仕事内容なので、異動を言い渡されたときに、上司と多少もめました。周りからは、同情の目で見られたり、経験が全くないのに何が出来るの？という目で見られましたが、悩んだあげく、気持ちを切り替えて異動を受け入れました。その時は、急遽、派遣さんが私の代わりに配属されました。 異動して毎日もの凄く大変でしたが、自分なりに頑張り、取引先・部署内・上司、すべて良好な関係な部署（笑いが絶えない部署で人数が多い営業所なのにチームワークも良好です）となり、2年間が経過しようとしています。 ところが、また上司から「お前の名前が上がっちまった」と異動が言い渡されました。 またまた新規立ち上げの部署なのですが、そこの専属の事務です。 聞く所によると、年末まではその新しい部署の専属の事務を募集してたみたいですが、話し合いで、新しい人をいきなり新規立ち上げの部署に配属させるのは厳しいとの理由でした。 もし良い人が採用できれば、私の代わりにその人が配属され2か月位で引き継ぎをし、私は新部署に行ってほしいとのことでした。 何で私なんだろーって思います。他にもいるじゃんって・・・ 現部署に必要であれば、上司は阻止するんじゃないか、とか、また全て0からスタートか、とか、嫌な顔しない人や、仕事もずば抜けて出来もせず、かと言って出来ないわけでもなく・・・みたいな人が対象になるのかなーとか、周りの目、とか考えてしまいます。いわゆる自分の必要価値みたいな。 いっそ転職した方がいいのでしょうか。それか新しい部署へ行くべきなのでしょうか。自分で考えないといけないことは分かってますが、凄い悩んでしまっているので、皆様の意見をお願い致します。
- summomomom
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新規立ち上げということは、社内でも力のある人を投入すると思います。事業を立ち上げるということはそれだけパワーが必要ですから。 ということで、質問者さんは事務のエース格と見られてるんじゃないですか？だからいつも真っ先に名前が出てくるとか。
- seednyan
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こんばんは。40代のサラリーマンです。大変な所に配属されて、さぞ心中が落ち着かないと思います。 でも、一つ考えてください。新規部署の立ち上げのプロとして社内で認められてることですよ。 それだけ信頼を得ていると思います。 昇給や出世に繋がるのではないでしょうか？と、その位の事を上司にいいましょう。 とにかく、前向きに考えましょう。
お礼
どうもありがとうございます。 そうですね！ 前向きに考えます。 新しい場所でさらに信頼を得るように頑張ります。
- tent-m8
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あなたの気持ちもよくわかりますが、上司の考えもわかる気がします。 要は、プラスに考えるかマイナスに捉えるか、だと思います。 あなたは、最初の異動で上手に人間関係を築いてきました。 会社としては、新部署でもアイドル的な存在として花を添えたいのでしょう。 せっかく慣れた職場を離れるのは、気が重いと思います。 でも、それも経験だと思って頑張ってほしいです。 人間関係も広まります。
お礼
どうもありがとうございます。 おかげで、心がスッキリしました。 プラスに考えて進みます。
補足
回答者さんはそれぞれの人の気持ちが分かるんですね。 本当に感動しました。
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