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なぜ親のコネが優遇されるのか？
kzr260v2の回答
>>コンサル様様です。コンサルがやれと言ったからやるみたいな事多いです。そのくせ社員がやる気がない、とやたら売り上げが上がるにはどうすればいいか各自社内チャットで提案しろと言ってきます。 コンサルに頼ったり、新しく親族を担ぎ出したりするのは、「経営が上手く行ってないためテコ入れ」していると思われます。チャットやメールでのみ受け付けるように変更してきたなら、顔を合わせたくない理由がある可能性があります。ヤバいことになる日は近いかもしれません。 ※ 私は、ヤバい状態になった会社で、「会社を持ち直そう」と皆んなで頑張りましたが、そのあと3ヶ月分くらい遅配され、経営者から「あなた達は明日から就職活動ができます(ニコニコ)」と倒産することを知らされた、という経験があります。遅配されてからでは遅いです。生活費が足りなくて当時は大変困りました。 ※ 転職が間に合わず、遅配されてしまった場合、国に助けて貰えるかもしれません。給付金制度があるからです。Googleなどで以下のようなキーワードで検索をお試しください。 厚生労働省 給付金 ※ 遅配された給与も、労働基準監督署に申し立てれば、70%くらい代理で支払ってくれます。ただ、申請に必要な書類の作成が大変なようです。給与支払いに関する事務仕事に、親族以外の一般従業員がいるなら、その人とは仲良くすべきです。労基に申し立てるときに必須な人です。 ブラックな企業で我慢しちゃいけません。逃げて良いのです。 以上、参考にならなかったらごめんなさい。
noname#255857
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