grooove の回答履歴

今年の9月末に三年間勤めていたIT会社を辞めてしまいました。 次の仕事も決まらずに辞めてしまって、辞めた会社に未練もあり、後悔してしまっています。 仕事はPG/SEで三年間やっていたので多少はこの不景気でも融通がきくのではと考えています。 辞めてからは二カ月たち、悩んでいたことと、短期一か月のアルバイトをしていました。今はもう終わり、何もない状況です。 ですが、そろそろ行動を起こしたいと思ったんですが、だいぶ前から考えていた留学を考えています。 ある程度貯金もしているので三か月ほど、遊びを兼ねていってこようとおもったんですが、帰ってきてから仕事がないのは怖いです。 予定では1月から4月まで行こうと考えています。 そのため一月まで就職活動をしたいんですが、入社日は4月とかでもいまから探しても支障はないのでしょうか？ 合格を頂いても4月からといってもまってくれるものでしょうか。 この不景気さもあり、合格も難しい状態で甘いとは思うんですが、 帰ってきて仕事があったほうが助かるので、そういうことは可能かどうか教えていただきたいです。 一応私の知識では、入れてくれるところは入れてくれるとは思うんですが、多少、入ってくれるならすぐにでもと言われてしまいそうで考えています。 宜しくお願い致します。

今私が勤務している会社は待遇が非常に良く、金銭的な面や福利厚生では満足しています。 しかし、朝は７時半に出社、退社は20時を超え、何よりも数字の世界なのでプレッシャーが尋常ではないくらいかかります。（成果連動型給与ではありません） 休日も資格の勉強や、顧客対応が入りまともに取れません。 必ずしもお金がもらえることは幸せではないと考え、公務員への転職を本気で考えております。 お金のある生活とゆとりのある生活、皆様はどちらを選びますか？ 理由を含めてお答えいただけると幸いです。 参考：現所属会社の給与テーブル　 　　　一年目：月２５万　ボーナス夏２０　冬４０ 　　　二年目：月２８万　ボーナス夏６０　冬８０ 　　　三年目：月３２万　ボーナス夏７０　冬１００ 　　　四年目：月３７万　ボーナス夏１００冬１００

くだらない悩みを投稿いたします。 当方、現在転職について思案している最中にいる者です。妻だけで子供なし。 会社が早期退職制度を発表し、これに申し込みをするか、しないか、の判断になります。12月から申し込み期間となります。 現在の会社には不満はあるものの、今すぐに退職しなければ我慢ならない、というようなことではありません。ただ、退職金は相応の金額にはなるので、当方の年齢も考慮すると新たな道に挑戦する一つのタイミングかな、とも思うのです。 会社からは人生やキャリアについてよくよく考えて結論をだしてください、というアナウンスがありました。 先週、上司の上司である役員Ａと第1回目の面談を実施。その際にはまだ検討中であると回答し、その際に次回また12月の初旬に面談しましょう、ということになったのですが、つい先日役員Ａよりオフレコで個別面談をしたい、との要請を受け個別面談しました。 そこでは、所謂引止めを受けました。結論を今出して欲しい、という勢いで来られ、まだ悩んでいたのですが、思わず会社に残ることをその役員Ａに宣言してしまいました。これが失敗だったと後悔しているのです。きっと残ってもらいたい人間には誰にでも言うであろう常套句を用いて説得を受けましたが、ここで回答を保留して来年またその役員が上司になった場合の処遇等々も頭をよぎったこともあり、拙速な回答をしてしまいました。。 正直、今もまだ悩んでいるのですが、この役員に会社に残る宣言をしましたが、週末よくよく考えてもう少し時間をかけて考えさせて欲しい旨の申し入れをしても大丈夫なものでしょうか。 今の会社が大学卒業して就職した会社で転職等々したことがなく、対応に苦慮しています。 忌憚のないご意見・ご感想をお聞かせ願えましたら幸甚に存じます。 よろしくお願いいたします。

企業から内定を頂き、入社日が約１週間後という連絡がありました。 しかしながら、離職中に転職活動しており、その間のアルバイトの契約が まだ１ヵ月（具体的には１２月末）まであるということを言われています。 転職先にはこのアルバイトのことは伝えていない状況ですが、 この中で入社日を１ヵ月延長してもらうことは可能でしょうか？内定取り消しとなってしまうのでしょうか？ どなたか解決策ある方いましたら、至急教えて下さい。 宜しくお願い致します。

こんにちは、入社５年目の２４歳の女性です。 初めての転職に、みなさまのアドバイスが欲しくて掲出しました。 私は現在、東海地区のデザイン会社に勤務しています。 もともとは大阪の生まれ育ちで、３～４年ほど今の会社で勉強したら帰郷する予定でした。 今の仕事はやりがいがあり、人間関係もとても良好です。 とくに直属の上司とは、男性で、年が２０歳も離れているのに、とても反りが合い、毎日たのしくお仕事させていただいています。 だからこそ、転職する機会を今まで失っていました…。 １度は引っ越しを理由に、退職の意向を伝えたのですが、引き留めにあい、私も不満はなかったのでそのまま残りました。 ですが、やはり居心地のいい職場は、なかなか私を転生する気にはさせず…。 来年で入社６年目に入り、２５歳になる節目ということで、帰郷したい私は転職を再び決意しました。 そこで皆様にお聞きしたいのが、転職する意を前もって上司に相談するか、否か。です。 私の心は転職することを決意してはいるのですが、「転職したいと思っているんです」と、仲のいい上司に先に相談して物ごとを進めるべきなのか。 履歴書など出し、内定に近い状態まで薦めておいておき、事後報告で済ませるべきなのか―――。 私としては、プライベートでも仲の良い上司に、事後報告というのはどうなのか。という思いもあり、私情も入って正しい判断ができません。 ぜひみなさまのお力をお借りしたく思います。よろしくお願いします。

ある転職紹介所からマニュライフ生命の求人を頂きました。 自分も違う経路(知人）から同じ会社の転職を勧められたのです。 今までとは違う職種なので・・・・ 以前の知人経由のほうは丁重にお断りしたのですが・・・ そんなにこの会社は人材が不足しているのでしょうか？ それとも入社しても直ぐ辞めてしまうのでしょうか？ ちょっと気になったので教えてください。 働いていた事がある方、業界の方、教えてください。

一時的に短期派遣に就業するか迷っています。 人事・採用担当の方のご回答を希望します。 条件35歳まで：の転職市場ギリギリの年齢であり、正社員への転職活動をしています。 年末に向け求人も減ってくるので今月中内定を目指してましたが、 最後の選考中会社に先週面接で落ちてしまいました。 夏に離職し、資金も尽きてきたのでアルバイトしながら求職活動を続けようと思ったところ 派遣会社から来年春先までの限定で、不採用になった会社と同職務の仕事紹介がきました。 希望業種に全く無関連の派遣なら断るのですが、 正社員面接で「メーカーでの勤務経験がある応募者が来たので」と落とされた経緯もあり、 紹介された派遣先は業界最大手のメーカーという点で そこでの実務は希望業種へアピール材料にならないか？ と、 今迄の専門業務と繋がる職務内容で、管理系の実務もさせてもらえるのに惹かれます。 ただし派遣でたかだか３か月程度の経験は、面接で評価されないだろうなとも思います。 中途半端な職歴を１つ増やすよりも、アルバイトで食い繋ぎながら 今、求職活動に専念する方が賢明な選択でしょうか？ 契約社員や派遣のみの職歴で、ただ一貫したスキルになる様ある分野に特化して より新しい技術を取り入れている会社へと複数の現場経験を繋げて来ましたが 転職回数が多く、 ・派遣歴を統合して、の５年以上の専門職経験 ・マネージメント経験有 で応募アピールしていますが厳しい状況です。 派遣での実務経験を買って面接に呼んで下さった企業もありましたが、 特に希望業種の企業ほど、求職者の正社員での年数・転職回数に拘る所が多かったので これ以上派遣での実務経験を増やす事に意味が無い気がしています。 デメリットとして、 ■希望分野での求人はあまり出ないので、 これから春先までに希望求人が出たら急募である可能性が高いように思います。 （実際、紹介が来た派遣もこの時期ならではの急募です） スキルが同程度の応募者複数名に残れた場合に、 派遣就業中で、すぐに勤務出来ない点で不利になるかとも思います。 ■派遣歴がまた１つ増える事も懸念しています。 短期間の派遣ならそもそも職務経歴書に書かない、という方も居るようですが 「転職活動中で即日勤務可（ブランク3～6か月）」 「関連職ではあるが派遣での就業中（就業は1～3か月後可能）」 人事採用側から見た場合、どちらの方がプラスに取れますか？ 会社・業種によりけりとは思いますが 自分の想定は人事採用側の着眼点とはズレているかもとの懸念もあり、 客観的視点が欲しいので思うところがあればアドバイス頂きたく思います。

いつもお世話になってます。 さて、今回は転職活動にトライするべきかについてご意見いただければと思っています。 私は今春社会人となり、クリーニング業で接客をしています。 社員なので実質7,5時間は勤務しなければいけません。 しかし、実際には5時間までしか本来の仕事ができず、余った時間はチラシ配り、ポスティング、あとは工場まで片道40分かけていき、ほとんどおしゃべりして過ごすこともあります。 入社したての頃は仕事がないからと上司に言われパートさんと同じ時間しか働けなくて給与が少なかったり、変なパートさんのことで過度なストレスを感じていました。最近は、色々と諦めつつあり過度なストレスは感じていません。けれど、今はこんな中身のない仕事を他県でして過ごす自分に不安を感じています。 今は親元を離れて働いていますが、田舎が好きなのでキャリアチェンジを考えつつ、退職してから田舎にUターンしようかとも考えています。 しかしながら、私に有効な資格はありません。 事務職希望ですが、未経験ですし、MOS2003のwordとExcelの資格があるのみです。 電話応対もあまりしないため、うまくなりません。 経験もない、資格もない、貯金も僅か。 結果が見えてるこんな状態では転職は無理だとは思っていますが、皆さんなら転職活動を行いますか？ またはどんなアクションを行いますか？

営業をやっていますが、現在転職活動中なのですが、会社から転勤の辞令が出ました。 自分としては別に転勤をしてもいいのですが、遅くとも4月までには転職をしたいと考えております。（早ければ1月にでも）実際に今度最終面接の会社があります、もしそこで決まれば1月から勤務になります。 自分としては転勤して直ぐに辞めると会社に迷惑が掛かるので（会社の引越し代負担、転勤先が寒冷地なのでスタッドレスタイヤ代、担当交代をして直ぐ辞めると得意先に迷惑をかける等）転勤を断りたいと思っていますが、皆様はどう思われますが？ 辞める予定の会社の事はどうでもいいですかね？？

先月、IT系の会社を退職し、これから転職活動をする予定です。 つきましては、応募する企業が決まっている場合、 主に年収の部分での交渉において、 転職エージェントを通して応募するのと、直接応募するのではどちらが有利でしょうか。 単純に、転職エージェントは手数料を間引く分、企業側からすると安く雇用したい、とか 逆に転職エージェントからすると高く採用してもらった方が儲かるなど、 その辺が気になります。宜しくお願いします。

４回目の転職（平均２年弱）ですが、退職理由の回答では どちらがいいとおもいますか？ １社目「サービス業」 経営不振で全員の給料カットになり、退社したのですが。。。 （実際カットされる前に退職したので何％か覚えていません） 　(1)　経営不振の全員給料カットのため 　(2)　手あれもひどく、(1)も重なったため。 （実際手あれはありません） ２社目「パチンコ店」 次が決まるまで貯金目的で友人の紹介で入りましたが、 両親の反対と両親の心労がたまり退社。１年未満でした。 　(1)　事務職に興味が出たため退社 　(2)　両親の反対と自分も昼間の職業で頑張りたいと思ったので 　(3)　両親が自営業で多忙のため手伝いを求められた 　　　（実際、次が決まるまで２ヶ月程空きました） ３社目「事務職」 朝７時に毎日出社、繁忙期（年４回・２週間ほど続きます）は 深夜過ぎまでのサービス残業が続き、 ４年程勤務しましたが限界を感じ退社。 　(1)　繁忙期のサービス残業が早朝から深夜に及び、年々悪化したため 　(2)　。。。（他におもいつきません） ４社目「アフターサービス窓口事務」 会社都合で人員整理５０％削減で、対象にはならなかったが、 直属上司の心身的な圧力でやめざるを得ず退社。 （私が残る場合、上司は対象になる為その上司に責められました） 　(1)　会社都合（だけだと不要な人間と思われる？） 　(2)　会社都合で非対象だったがやめざるを得なかった 　(3)　会社都合だが希望退職 以上です。 これはまずい、この方がいいという意見、 (1)なら(2)がいいとの意見、お待ちしてます。 またその理由もお聞かせいただければ嬉しいです。 是非受かりたい会社に面接します。競争率７倍です。 宜しくお願いします。

面接時必ず夢はなんですか聞かれます、 夢がないといけないんでしょうか、 雇われている社員なのに収入は多くもないのに みんなが有るとは限らないとおもうのですが意味がわかりません？

今年信用金庫に就職したものです。 私の配属されている支店では、現在保険のキャンペーンが行われています。 今回は、そのノルマについての質問です。 このキャンペーンが始まる時、支店では保険の勉強会が行われました。 私は、すでに損保の募集人資格を取得しているので、当然この勉強会にも参加するつもりでしたが、直前になってある役席に「君はまだ出なくていい」と言われました。 その時は、役席が言うのだからと従いました。 しかしもうすぐキャンペーンが終了するという頃になって、前述の役席とは別の先輩に、「そういえばあなたもノルマあるのよ？どうするの？」と言われました。 勉強会に出なくていい＝ノルマもないと考えていた私は、何から始めていいのかと困惑してしましました。 期限はあと三日程度です。 役席からは「お客さんには売らなくていい。親にやってもらえばいいよ。それで許す」と言われ、先輩からは「お客さんにうまく説明できそうになかったらご両親にやってもらえばいいのよ。あと説明を間違えたら、クレームにも繋がるからね。」と小声で言われました。 自分のノルマをしっかりと確認をしなかった私もいけないのですが、正直腑に落ちません。 ノルマを達成しないと支店のノルマも達成が難しそうな状況なので、親に頼むのも仕方がないのでしょうか。 ご意見よろしくお願いします、

就職してから１０年経ちますが、現在人間関係や就職先の慣習等で合わなくノイローゼになってしまい現在精神科に通っています。現在専業主婦の妻と子供がおり自分が養って行かなくてはならないと思っていますが、この職場のままでは精神的にも持たないと感じどうしょうかと悩んでいます。自殺も考えていたため、医者からは、死んではどうしようもないから仕事はやめたらよいといわれたのですが、公務員から民間への転職は仕事のキャリアを考えても絶望的と感じ参っています。妻が自分が働くからやめてもよいよと言ってくれているのですが、何も取り柄のなさそうな妻の就職できる先、収入を考えるとあまり頼りにならない気がしています。現在の職場は、否応なく経験がなくやりたくもない不得意なスポーツ（球技）を部活動として勤務終了後、土日も含め週４回程度強制的に参加させられて練習させたり、頻度が非常に多くあり、数時間怒られ続けることの多い飲み会に絶対に出席しなくてはならないなど特異な環境です。ちなみにもっている資格は、ＩＴパスポート、英検準２級などで役に立ちそうなものはありません。将来的には特に生活できればいいと思っているので収入は最低限でよいと考えています。就職活動をしたくても休みを取る暇もなく就職先を決めるより前に退職しなくてはならないか途方にくれています。現在、再起が出来ないこの仕事について非常に後悔しています。だめだとは思っているのですが、自殺も選択肢に入れたくなっている現状なにかアドバイスをいただければ幸いです。

転職活動中で、今度面接に行きます。 そこで、予想されるのが「退職理由」。 同僚の暴力・嫌がらせで退職した場合、 本当の事を言っても大丈夫でしょうか？

この度、ある会社の書類選考に通過して その会社の人事部長と面接を行う事になりました。 「人事部長と」と言われたのでおそらく１対１の面接だと思います。 時間は１時間の予定との事です。 あまり、大手との面接の機会がなく今までは直接面接ばかりだったので 書類選考通過の重みが良く分かりません。 すでに履歴書と職務経歴書は向こうが眼を通してその結果 面接に来てくださいとのことです。 筆記用具持参と言われましたが、１時間の面接で筆記試験など あるものなのでしょうか？ 筆記試験など受けた事がないので緊張です。 あと、私の面接の前々日に合同面接会があるそうです。 合同面接会ってなんですか？ 個人で面接に来て欲しいと言われた方が採用の脈はあるのでしょうか。

現在就職活動中の専門生です。 第一志望の最終面接（二次）が終わり結果を待っていたところ、 最終確認がしたいからもう一度来てほしいといわれました。 （元々二次で終わりと聞いていました。） これは最終面接なのでしょうか？それとも、何か適正試験のようなものでしょうか？ どういう風対応していいのかわからず困っています。 そして最終面接だとするとどう対応すればいいのでしょうか？

４０代男性です。 異業種２社から内定の通知が来たらどうします？ 転職を志しているのですが、１社は過去に浅い経験がある本来自分が選んだ職種。もう１社は人事異動でやむなくその仕事に就いたが経験が長く、スキル的には高いレベルを得てしまっている職種。 今回転職に当たり、「本来自分がやりたかった職種」と「望まなかったけど経験を積んでしまい、他人より高スキルになってしまった職種」とで応募したら両方から内定が来てしまいました。 前者は希望職種と言えども経験値でいったら後者には及ばずなので、自信と言う点では弱いものがあります。 両社とも職種はある程度の管理職なのでなおさらです。 このような経験をお持ちの方はこんな時、何を指標にして職を選びましたか？ お金か、やりたい事か、出来る事か。 悩んでいます。 とりあえずこれから会社の下見に行ってきます。

転職活動していたのですが先日内定をもらい、もう一度呼ばれています。 おそらくそのとき給料の提示もあるかなと思っているのですが、そこで交渉してもいいものでしょうか？ 面接の時に前職の給与と今回の希望額を聞かれ、「基本的には御社の規定に従いますが○○円くらい欲しい」と答えました。しかしそれは最低限欲しい額で、本当にその額になってしまうとちょっと厳しいです。 エージェントなどは通していないので自分で交渉するしかないのですが、もし面接で言った額がそのまま出てきてしまったらそこから交渉してもいいものでしょうか？ 一番怖いのは交渉してしまって内定を取り消されてしまうことです。そのときになってから、「やっぱり安くていいです」とは言えないと思います。 どのタイミングでどうやって交渉するものなのでしょうか？

面接や筆記試験でいつも緊張し、自分の力が思うように発揮できません。 そして面接官に緊張しなくて良いよと言われ、バレバレな事にいつもショックを受けます。 上がり症を克服する良い方法があれば、どうか教えて下さい。