shingisoku の回答履歴

スイーツのお店をします。何かフランス語のかわいいフレーズで店名に合いそうなものがあれば教えてください。名前に「幸せ」という文字が有り幸せにちなんだ店名を希望します。フランス語が全く分からないので読み方と綴りの記入をお願いします。宜しくお願いします。

退職時の社会保険等の手続きについて教えて下さい。 この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐えられなかったからです。「セクハラを辞めて欲しい」とはっきり意思表示したところ雰囲気が悪くなり、いったん自宅へ帰り、1日よく考えて辞めるかどうか返事をすることになりました。 「セクハラがなくなるなら会社を辞めたくない」と伝えたところ、「あれぐらいでセクハラと騒ぐような人とは、一緒にやっていけない」といわれたので、双方合意の上の退職となりました（というか、こちらが電話をかける前から、退職の手続きはしていたようです）。 2日だけの出社ですが、保険料等発生しておりますので、給与から保険料１ヶ月分を差し引き、こちらがマイナス分を振り込むように電話で言われました。 その時、「保険の取り消しが出来なかったので、保険料を払ってください」と言っていました。 その時は、何の知識もなかったので、言われるがまま保険料を振り込みました。 後になってから、取り消しができることをこのサイトで知りました。 今後の転職活動の為に、出来ることなら取消しをしてもらい、2日だけ働いたことをわからなくしたいです。 そこで、質問があります。 (1)取消しは絶対にできるものなのでしょうか？ （会社側が、手続きが面倒で、「取消しが出来ない」と言っている可能性はあるでしょうか？） 電話で言われた時は、なぜ、取消しが出来なかったのかは確認していません。 (2)ネットで社会保険に関することを調べておりますが、わかることに限界があり、 面倒なことになるようなら、専門家にお願いしたいと思いますが、 その場合、どのような職業の方にお願いするべきでしょうか？ （社会保険労務士さん等でしょうか？） もし、お願いする場合の金額の相場等もわかっておりませんので、 もし、お金や手間を考えたら、お願いするのはばかばかしいようでしたら それも教えていただけますと幸いです。 どなたかご指導お願い致します。

育児休業を取ると社会保険料は免除になると思いますが、国民年金や国民保険の加入者は育児休業中、免除にはならないのでしょうか？教えて下さい。

仕事場で仕事をしていますが、この5月までに元々いた従業員が半分に減ってしまいました。会社全体でも150人程度に収まっています。1月の売り上げは全盛期の半分位になり、1日1000万程度だと聞いています。従業員は給料2割カットになり、実質給料が半分になりました。10万を切る人も大勢います。 そんな中、会社は中国の土地や設備投資をし始めました。実は最近従業員の中で話題となっているのは、「黒字経営なのに不景気に便乗してコストカットしてるのではないか？」と言うことです。私は実際不景気の影響をもろに受け、仕方がない決伝だろうとは思っていたのですが、最近リーダー等で色々と話があがりました。それは、不景気の影響を受けても黒字であること、社長の話が全くこちら（工場）にこないこと、本社のみ給与形態が別格である（住宅手当、家族手当がある）こと、ＧＷの休みが4日しかなかった事等が挙げられます。 特に手当ては、私が通勤している工場にだけ扶養手当と住宅手当がありません。（もう一つの九州工場は出ます）近場出身者が多いと言う理由からです。社則ではきちんと指定された手当てなのに、です。 昔から労働局にもお世話になったり、指摘されたりしてきた会社らしいので色々ともしかしたらあるかもしれません。あまり自分の会社を悪く思いたくは無いのですが・・・今の会社の状況、手当ての有無についてアドバイスをお願いします。

最近の社会情勢を見ていると 超過勤務は　日々 1分単位で足しあげて 月単位で四捨五入、と労基署に指導された、なんて話を聞きますが、 では、事前申告は どのように考えたら良いでしょうか？ 極端な話、1時間の申告をして タイムカードは 1時間1分だった なんて場合も１分単位で足さないとダメなのでしょうか？ それであれば　事前申告はしなかったけど　タイムカードが5分過ぎてたとかの場合は申告させて足しあげないと違法なのでしょうか？　よろしくお願いしますm(__)m

最近の社会情勢を見ていると 超過勤務は　日々 1分単位で足しあげて 月単位で四捨五入、と労基署に指導された、なんて話を聞きますが、 では、事前申告は どのように考えたら良いでしょうか？ 極端な話、1時間の申告をして タイムカードは 1時間1分だった なんて場合も１分単位で足さないとダメなのでしょうか？ それであれば　事前申告はしなかったけど　タイムカードが5分過ぎてたとかの場合は申告させて足しあげないと違法なのでしょうか？　よろしくお願いしますm(__)m

彼の事についての相談です。３月ぐらいから会社自体に仕事が無く、待機と言われ日当制なので勿論、給料は０……。 どうにかバイトで生活をしてきていましたがぁ…そのバイト先も忙しい時期を終え無くなりました。。 本業の会社の方に連絡した所、待機と言われ待機していたけど『うちが生き延びなきゃいけないから』と言われ、待機と言われていたのが早く言えば解雇(:_;) こんな事ってありえるんでしょうかぁ？？ 突然の事でかなり困っています(:_;) 突然の解雇で収入も０の状態でアパートや光熱費の支払いなどできず…失業保険の申請も書類がまだなのでできません… 長くなりましたが、、、 この場合 ①解雇手当は頂く事はできるのか…。 ②会社都合で失業保険申請したらどのくらいで給付されるのか…。 ③不景気でキツイのは分かるけど、会社のやり方は法律的にありえるのか……。 知識が無いので分かる方が居たら教えて頂きたいです。宜しくお願いしますm(._.)m

彼の事についての相談です。３月ぐらいから会社自体に仕事が無く、待機と言われ日当制なので勿論、給料は０……。 どうにかバイトで生活をしてきていましたがぁ…そのバイト先も忙しい時期を終え無くなりました。。 本業の会社の方に連絡した所、待機と言われ待機していたけど『うちが生き延びなきゃいけないから』と言われ、待機と言われていたのが早く言えば解雇(:_;) こんな事ってありえるんでしょうかぁ？？ 突然の事でかなり困っています(:_;) 突然の解雇で収入も０の状態でアパートや光熱費の支払いなどできず…失業保険の申請も書類がまだなのでできません… 長くなりましたが、、、 この場合 ①解雇手当は頂く事はできるのか…。 ②会社都合で失業保険申請したらどのくらいで給付されるのか…。 ③不景気でキツイのは分かるけど、会社のやり方は法律的にありえるのか……。 知識が無いので分かる方が居たら教えて頂きたいです。宜しくお願いしますm(._.)m

非常識なのはわかっていますが電話で退職を希望し後で退職届や保険証を郵送しても退職することは可能ですか？？ 母が倒れ、２人きりの生活だったため私が看病している状態で会社に行ける状態ではありません。 いつ復帰出来るかのメドもたたず有給休暇もないため退職することにしました。（試用期間のため引き継ぐ仕事とか一切ありません） 任せれる人もおらず会社から遠い場にいるため退職届等を持参するのは困難です。 そこで電話で伝え退職届を郵送した場合、手続きで会社に来いと言われることはありますか？

最近の社会情勢を見ていると 超過勤務は　日々 1分単位で足しあげて 月単位で四捨五入、と労基署に指導された、なんて話を聞きますが、 では、事前申告は どのように考えたら良いでしょうか？ 極端な話、1時間の申告をして タイムカードは 1時間1分だった なんて場合も１分単位で足さないとダメなのでしょうか？ それであれば　事前申告はしなかったけど　タイムカードが5分過ぎてたとかの場合は申告させて足しあげないと違法なのでしょうか？　よろしくお願いしますm(__)m

パートばかり８人のところで事務の仕事をしています。 ついでだからと、タイムカードを他の人に打たれてしまいます。いくら断っても親切でやってあげていると思っているようで、なかなか止めてくれません。 私は他人のは打ちません。私以外、なんとも思っていないようなので、自分が気にしすぎかなと不安になってしまいます。皆さんに合わせたほうがいいのでしょうか？

もうずいぶん前から税金の無駄遣いが指摘されています。 無駄な公共事業（利用率の低い空港建設など）やハコモノ行政（どんな田舎町にも立派な文化ホールがある）、利益を追求しないゆえのだらだらしたお役所仕事振りなどいろいろありますが、最たるものは政府高級官僚が特殊法人を次々と立ち上げてはそこに天下りし、さらにはその天下りを何回も繰り返しては数千万円もの退職金を何度も受け取っていることだと思います。もちろん全ての源はわれわれが納めた税金です。 　この「天下り」については市民や野党政治家からは何度も改革の声が上がっていますが、もう戦後何十年たってもこれらは変わることがありません。 　もう絶対になくすことはできないのでしょうか？ 　それとも高級官僚が特殊法人を立ち上げて天下りするのは天下国家・大所高所の見地から考えた場合、とても大切な意味があり、日本国家にとってかけがえのない行政システムなのでこれからも存続させるべきであるからこそなくならないのであって、それに反対する人間の考えは貧乏人のヒガミ根性か、もしくは小人が大人の考えに及ばず、視野狭窄の意見をワーキャー言ってるだけなのでしょうか？

いつもお世話になっております。 タイトルの内容に該当するのかわからないのですが、質問させていただきました。 職場移動というのは、会社命令ですので必ずしも従わないといけないのでしょうか？ 聞いた話によると、リストラ等は会社も面倒に巻き込まれる可能性があるので、わざと移動させ（表面上はいかにもと言う理由で）、自主退職にもちこませるという会社もあるようです。 また、役職者等も断るような仕事を、それ以下に（平社員等）押し付け、業務上多大なストレスをあたえるなどはパワハラに値するのでしょうか？ 解雇について調べてみると、予告解雇手当等あるようですが、３０日前に通告すれば０円支払い等と書かれており、結局は労働者救済の意味がなされていないように見受けられました。 ＊３０日前にいえば、３０日後まで普通に労働してもらって、その日がきたらやめてください。もちろん無料で！ということですよね？ 労働しなくても、来月分は補償しますと言う意味でしたら理解できますが・・。 質問がぶれてしまいましたが、入社契約時の内容とちがった職場への強制移動と、パワハラについて、専門家様、もしくは同等の知識をお持ちの方のアドバイスをいただけると大変ありがたいです。 ご存知の方いらっしゃいましたら、どうか宜しくお願いいたします。

派遣社員です。 先日新しい派遣の子が入ってきました。その数週間後別の派遣の子が契約満了を告げられました。派遣先からの申し出でした。勤務態度も人柄もよく仕事もできる人なので非常に驚きです。 こんなことってあるのでしょうか? 2ヶ月前にも派遣で辞めた人がいて派遣元が同じ会社です。例えば派遣元と派遣先の会社の仲が悪くなったりしてクビになることはあるのでしょうか? もうひとつ質問です。 時給があがることは派遣先の負担になりますか?上記の件時給に関連してるのかなとも思いました。時給があがることでクビになるのならあがらなくても働いていたいです。

現在、うちの会社では希望退職を募っています。 希望退職に応じない場合は、指名解雇になる可能性がある。 だから、いま辞めておいたほうが、 退職金も支払われるので得だと言われました。 そもそも指名解雇は不当解雇に当たるのではないかと考えているのですが、上司が言うには希望退職を募っているのだから不当ではないと言います。 本当にそうなのでしょうか？

トヨタが2000億近くの社債を発行して、そのお金で施設とか研究費にまわすような記事を読みましたが、なぜたんまりとある内部留保をくずさないんでしょうか？何か裏というか、考えがあるんでしょうか？

２回、会社の提案用紙に、『就業規則を配布して下さい』と書きましたが、返答もなく、配布も周知もされません。 明らかに逃げていると思われます。 今後、どうアクションして行けば良いでしょうか？ 来期から、多分、就業規則を変更すると思います。 例えば、 今期、月変形制→来期、年変形制など。 来期(４月)以降、過去の就業規則の提示を求める事できますか？ 今期は明らかに休みが少ないので、糾弾して行きたいです。 過去の就業規則の提示については、拘束力ありますか？ お聞きしたいです。

こんにちは。 契約社員の退職についてお伺いいたします。 契約社員として働き始めました。 面接の際には、「外国人の対応などをしてもらう。残業は年１０時間以内」といわれました。 私は英語が少し話せるのですが、通訳のように話せるわけではないということは会社に告げました。 会社側も、外国人が来客した際に、受付をしてもらえる程度でいい、と了解していました。 しかし実際に仕事を始めると、会社の業務内容を書いたパンフレットの翻訳などを頼まれました。 あまりにも専門用語が多く、日本語のパンフレットでさえ何を言ってるのかわからない内容です。 翻訳家の友人に聞いたところ、「その内容は、普通の翻訳をしている人でも無理で、１枚いくら、といったように高額な値段で専門家に頼むような内容だよ」と言われました。 また、翻訳量も多く、このままでは残業は年１００時間を超えてしまいます。 面接の際に残業ができないことは告げてありますし、会社もそれを理解して採用すると言っていたのですが、、、。 また、社員の方に相談しても「上司に言って」と言われるだけです。 その上司は出張ばかりで帰ってきません。 私の残業時間はふつうの人からみれば、どうということはないと思いますが、私の場合、私生活に支障をきたしています。 また、仕事内容もはっきり言って私の能力をはるかに超えています。 バリバリ残業してがんばる！という気持ちであれば、契約ではなく正社員を選んでいます。 しかも専門用語の翻訳ができるようであれば、もっと高額で翻訳して稼ぎます。 まだ本採用とはなっていないのですが、この内容で退職した場合、会社都合となるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

こんにちは。 私は、大学生で、マクドナルドでアルバイトをしています。 同じような文面で始めた質問をいくつもさせていただいておりますが、 内容が違いますので、御配慮お願いいたします。 マクドナルドでのアルバイトが、制服を着なければならない初めてのバイトでした。 私の母親が以前勤めていた企業では、「制服に着替えろと言っているのは企業なのだから、制服に着替える時間も就業時間に含む」というように言われたそうです。 しかし、マクドナルドでは、「制服は貸し出しているもので、セキュリティ・フードセーフティの観点から、制服を着て通勤してはならない」という「ルール」があるにも関わらず、着替える時間は就業時間に含まれないのです。 そして、私が、上で話したこと以上に、問題だと考えているのが、次の話です。 マクドナルドには「インフォメ（ーション）」といって、新しい商品やハッピーセットのおもちゃ、フードセーフティに関する情報などが記述されているファイルがあります。 マクドナルドの「ルール」では、タイムカードを押す前に、この情報ファイル（インフォメ）を読まなければならないのです。数ページに渡って書かれている場合もあり、読むのに結構な時間がかかる場合があります。 これを読んでいたがために、遅刻になってしまった場合もあります。 マクドナルドでは１分単位で給料の出るので、遅刻といえども１、２分だったからいいものの、やはり矛盾を感じます。 読まなくてもいいのであれば結構ですが、読むことが「仕事」で、マクドナルドで働く者として「義務」ならば、給料を払うべきではないでしょうか？ コンプライアンス（法令遵守）という点で、どうなのでしょうか？ 知識、経験をお持ちの方、ご指南よろしくお願いします。

質問させていただきます。 (1)契約書において、「違約金」と明記されなければ契約者に損害の補填（金額の明記あり）を約束させるのは正当な契約となるのでしょうか？ ※故意により発生した損害など（正当な理由無く急にやめるなど）による、発生した損害は契約者が３０万円を支払い補うものとする。 と、書いてあり「違約金のようなものとなりますが、常識的に考えて故意の損害は補填するのが普通ですよね。実損額が３０万円を超える事もありますが超過分を請求するものではありません。」と、口頭で付け加えられました。 ・昔、契約書について労働基準監督署に質問した時には、 (1)「違約金」と書かれている契約書は違法。 (2)「金額を明記」して「請求」を約束させる文面は違法。 (3)「損害の請求」を契約書の文面にて約束させるのは違法。 と、聞きました。 理由は、「仕事上のミスにより出る損害を契約者に押し付けるのは正当な労働の場を与える者として不適切である」というものでした。 以上の点から、正当と違法の境界線が分からなくなりました・・・。 法律に詳しい方がいらっしゃれば、ご教授いただきたく思います。 どういう場合が良くて、どういう場合が違法であると両方の面でお答えいただけると助かります。 宜しくお願いします。