shingisokuのプロフィール

スイーツのお店をします。何かフランス語のかわいいフレーズで店名に合いそうなものがあれば教えてください。名前に「幸せ」という文字が有り幸せにちなんだ店名を希望します。フランス語が全く分からないので読み方と綴りの記入をお願いします。宜しくお願いします。

退職時の社会保険等の手続きについて教えて下さい。 この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐えられなかったからです。「セクハラを辞めて欲しい」とはっきり意思表示したところ雰囲気が悪くなり、いったん自宅へ帰り、1日よく考えて辞めるかどうか返事をすることになりました。 「セクハラがなくなるなら会社を辞めたくない」と伝えたところ、「あれぐらいでセクハラと騒ぐような人とは、一緒にやっていけない」といわれたので、双方合意の上の退職となりました（というか、こちらが電話をかける前から、退職の手続きはしていたようです）。 2日だけの出社ですが、保険料等発生しておりますので、給与から保険料１ヶ月分を差し引き、こちらがマイナス分を振り込むように電話で言われました。 その時、「保険の取り消しが出来なかったので、保険料を払ってください」と言っていました。 その時は、何の知識もなかったので、言われるがまま保険料を振り込みました。 後になってから、取り消しができることをこのサイトで知りました。 今後の転職活動の為に、出来ることなら取消しをしてもらい、2日だけ働いたことをわからなくしたいです。 そこで、質問があります。 (1)取消しは絶対にできるものなのでしょうか？ （会社側が、手続きが面倒で、「取消しが出来ない」と言っている可能性はあるでしょうか？） 電話で言われた時は、なぜ、取消しが出来なかったのかは確認していません。 (2)ネットで社会保険に関することを調べておりますが、わかることに限界があり、 面倒なことになるようなら、専門家にお願いしたいと思いますが、 その場合、どのような職業の方にお願いするべきでしょうか？ （社会保険労務士さん等でしょうか？） もし、お願いする場合の金額の相場等もわかっておりませんので、 もし、お金や手間を考えたら、お願いするのはばかばかしいようでしたら それも教えていただけますと幸いです。 どなたかご指導お願い致します。

育児休業を取ると社会保険料は免除になると思いますが、国民年金や国民保険の加入者は育児休業中、免除にはならないのでしょうか？教えて下さい。

仕事場で仕事をしていますが、この5月までに元々いた従業員が半分に減ってしまいました。会社全体でも150人程度に収まっています。1月の売り上げは全盛期の半分位になり、1日1000万程度だと聞いています。従業員は給料2割カットになり、実質給料が半分になりました。10万を切る人も大勢います。 そんな中、会社は中国の土地や設備投資をし始めました。実は最近従業員の中で話題となっているのは、「黒字経営なのに不景気に便乗してコストカットしてるのではないか？」と言うことです。私は実際不景気の影響をもろに受け、仕方がない決伝だろうとは思っていたのですが、最近リーダー等で色々と話があがりました。それは、不景気の影響を受けても黒字であること、社長の話が全くこちら（工場）にこないこと、本社のみ給与形態が別格である（住宅手当、家族手当がある）こと、ＧＷの休みが4日しかなかった事等が挙げられます。 特に手当ては、私が通勤している工場にだけ扶養手当と住宅手当がありません。（もう一つの九州工場は出ます）近場出身者が多いと言う理由からです。社則ではきちんと指定された手当てなのに、です。 昔から労働局にもお世話になったり、指摘されたりしてきた会社らしいので色々ともしかしたらあるかもしれません。あまり自分の会社を悪く思いたくは無いのですが・・・今の会社の状況、手当ての有無についてアドバイスをお願いします。

最近の社会情勢を見ていると 超過勤務は　日々 1分単位で足しあげて 月単位で四捨五入、と労基署に指導された、なんて話を聞きますが、 では、事前申告は どのように考えたら良いでしょうか？ 極端な話、1時間の申告をして タイムカードは 1時間1分だった なんて場合も１分単位で足さないとダメなのでしょうか？ それであれば　事前申告はしなかったけど　タイムカードが5分過ぎてたとかの場合は申告させて足しあげないと違法なのでしょうか？　よろしくお願いしますm(__)m