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駐車時にナンバーの一部または全部を隠したら、何らかの違反に問えるのでしょうか？ 先日、たまたま例の緑のおじさん二人組の駐車違反取り締まりを見掛けました 手際よく違法駐車を次々に取り締まっていましたが、ナゼか一台だけスルー よく見ると、前後両方ののナンバーの平仮名に黒いテープが貼られて見えなくなっていました これでは、車両の特定が出来ないので取り締まれず、さりとて勝手にテープを剥がす権限も無いのでスルーしたのだろうと思います テープを貼ったのは、車の管理者なのか無関係の第三者のイタズラなのかは不明です もし、駐車時にナンバーを隠す行為をしたら、何らかの違反に問えるのでしょうか？ それを行ったのが、車の管理者の場合 また、無関係の第三者がイタズラした場合 それぞれどうなるのでしょうか？

PX-M650A最近買って使っているのですが、印刷物が汚れていたり、一列色が付いていなかったり、切り取り線みたいな線（灰色で点線）が文字の後ろに印刷されてしまったりします。 激しく汚く印刷されるわけではないですが、ちゃんときれいに印刷して欲しくて、どうしたらきちんときれいに印刷出るようになりますか？ あと購入してすぐからそんなですが修理したらお金取らますか？ ※OKWaveより補足：「EPSON社製品」についての質問です。

私は本が好きで、休日は一日中本屋で立ち読みします。 貧乏なので買いません。 図書館にもよくいきます。 彼氏も友達もいません。一人暮らしです。 でも、本屋に行って一日が終わるのが虚しく感じるときがあります。 何やってるんだろう・・・と思うときがあります。 でも本を見るのは楽しいです。 他の事をしていても、本屋へ行きたくなります。 旅行中も本屋にいってしまいました。 でもたまにむなしさを感じますが、 この虚しさとどう付き合えば良いでしょうか？

ピクサスMG6330ユーザーです。 　最近の症状ですが： (1)カラー印刷で単色（茶色や橙色）になります。消耗したインクは取り替えました。 (2)文書印刷（黒）でバックと欄外に薄い線上の汚れが出て、マニュアルに従って処置しましたが、消えません。 　修理に出すことも考えないではありませんが、頻繁に案内状印刷やコピーをするので困っています。どなたか解決方法を教えて頂ければ有難いのですが。 ※OKWaveより補足：「キヤノン製品」についての質問です。

少子化と性行為経験率って何の関係があるのでしょうか 20代男性の4割が童貞であることが判明　相模ゴムが日本最大級のセックス調査 http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1306/27/news138.html 草食化・セックスレスで日本の少子化加速!?　海外紙が真剣に心配 http://news.livedoor.com/article/detail/9633350/ >・子作り適齢期の日本人の3分の1以上は、セックスをしたことすらない。18歳から34歳までの女性の39%が処女で、男性の36%が童貞だ（同上） >WPは、上記の処女・童貞率を「異常に高いうえに、なんとこの10年間ほとんど変化がない」と大きな驚きを込めて記す。他の数字についても、日本の「文化的な奇妙さ」を示すものとして、異常性を強調している。そして、それは日本だけの問題ではなく、世界経済に悪影響を与える国際的な大問題だと警告する。 処女・童貞率はたまにニュースになりますけど、少子化と何の関係があるのでしょうか？少子化問題なら結婚率を第一の問題にしなければならないのであって、性行為経験率は関係ない気がするのですが？ だって、性行為経験率が９５％くらいまで上がっても、みんなが結婚しなければ結局子どもは増えませんよね。未婚者は避妊するのですから。 逆に、「18歳から34歳までの独身女性の49%と独身男性の61%は、いかなる種類のロマンチックな関係も持っていない」がなどと言わず、 １８歳から３４歳までの独身男女の９０％くらいが非モテ(恋人無し)であっても、３６歳くらいにみんなが結婚して３人くらい子どもを産めば人口は増えていく気がするのですが。 まあ、３６歳で一斉に結婚は極端な例えにしても、性行為経験率の調査って何の意味があるんですか？ ワシントン・ポスト紙の方は経済的な安定の話にも触れているようなのでそこは良いと思うのですが。

時代劇などで、日本刀の手入れをしているときに、耳掻きのポンポンみたいなもので刃をポンポン叩いていますが、あれはどのようなお手入れをしているのですか？

小保方晴子、その名を覚えている人もまだまだ多いと思う。 「STAP細胞を発見した」と嘘をつき、次々と共犯者を寄せ集め、一部の人を自殺にまで追いやったあのクソみたいな女だ。詳しくは下記参照 https://www.youtube.com/watch?v=FcWqtH5YvaU あいつが変な本を出したということで、再びカメラを向けられている。元少年Aの出版の騒ぎが収まったと思ったら、次はコイツの出番だ。出たがり屋の性分は、自分でも制御ができないのであろう、いまだ自分が健在であることを誇示してやまない。 「アイドルか悲劇のヒロイン気分なのかな」と疑りたくもなるが、なにせブスだし、自己顕示欲のかたまりだし、自分の責任で人が死んでも上の空だし、我々庶民はガンジーのごとく（非服従）を貫くしか手立てがない。 あの馬鹿は、屁のような本を出して、一体何をくわだてているのか？小保方晴子と寝グソの区別がつかない感じになりつつある私に、誰か教えてください。 https://www.youtube.com/watch?v=XM_oc_lHMsE

転職活動中の25歳♀です。 DTPオペレーターに興味を持ち、今いろいろ調べているところです。 私の知り合いの知り合いがDTPの仕事をしているそうで、その方は残業もあるが月初めは割とゆったり仕事をしていると聞きました。 また、本（職業図鑑のようなもの）で調べると、DTPは女性が長く続けることができる仕事で、給料もそんなに悪くないというような内容が書かれていました。 しかし、ネットなどで見ると 残業も多く給料も安い 精神的にも体力的にもきつい仕事だと言う 意見もありました。 多少の残業があるのは問題ありませんが 将来的に結婚や出産も考えているので 毎日のように終電くらいまで残業があったり 続けていくのが難しい仕事に転職するのもどうなのだろうかと悩んでいます。 残業もそんなに多くなくゆったり仕事をしているという私の知り合いの知り合いは、たまたま良い会社に入れただけなのでしょうか。 会社にもよるとは思いますが実際 残業や給料などはどうなのでしょうか。 経験者の方回答していただけると助かります。 宜しくお願い致します。

海外在住者です。 毎朝「朝日新聞デジタル」で日本のニュースを読んで久しいのですが、文体が気になります。 例えば今朝の一例ですと「大手ネット通販は警戒を強めるが、なんでそんなに増えているのか」 とあります。 日本で紙媒体の新聞で読んでいた頃、 記事には「なんで」よりも「なぜ」とあったような気がするのですが、私の勘違いでしょうか。 デジタル版は紙媒体の新聞よりも口語体を使用することが常識ですとか、 何かそのような理由があるのでしょうか。 ご存知でしたら、ご教示ください。 宜しくお願いします。

長文です。 ３月３１日に退職しますが、有休消化について上司ともめました。 今はある程度有休を認めてもらえて就業もあとわずかなのですが、以下の条件の会社で以下の経緯を経た有休消化についてご意見をください。 ・有休の買い取り制度はない。 ・完全シフト制で夜勤ありのため、シフトを組んでからの変更は難しいし、迷惑がかかる。 ・今年度、私は有休は３日ほどしか使っていない。（異動前に約２日、異動後１日） ・有休の残りは１７日あり、公休は８日で最大２５日休めるはず。 ・シフトを組むのは前月の２０日頃。翌月の希望休の申請の締め切りは毎月１８日。 ・希望休＝有休ではなく、公休を振り当てられることもあるため（連続勤務日数の関係）、通常有休届を提出するのはシフトが出てから。 ・会社の規定では退職の申し出は３０日前に行うように定められている。 ・上司に退職の報告と有休消化の依頼は２月２０日に行った。（次の仕事の内定が出たのが１６日。シフトの加減で２０日まで上司とは会えなかった。１９日に出勤する上司に「お話がある。シフトが絡んでくるので、急がれるなら会社に出てくるので電話をして欲しい」とメモを残して１８日に退勤し、上司からの連絡はなかった。） ・有休がかなりの日数残っていることも伝える。 ・任されている仕事が、月末月始に忙しいが、３月の頭の仕事は終わらせるので、月末は有休消化に充ててほしい旨も伝える。 ・引継ぎに関しては以前数か月とはいえ上司がしていた仕事であること、２月末から３月頭にかけて必要であれば一緒に作業しながら引き継げたので、問題はないはず。（実際には全く経験がない同僚に引き継ぐように３月に入ってから言われたため、実際にやりながらの引継ぎは出来なかった。そのため１から引き継ぎ書を作成した。勤務が合わず引継ぎできる日もなく、公休に出勤する必要が出た。） ・直属の上司に退職の報告をしたところ「自分のところでハイ分かりましたで受理は出来ないので、施設長に報告します」と言われる。 ・翌日施設長に“面談”と称して話をし「まだ、（引き留めることを）あきらめてはいない。とりあえず自分のところで受理は出来ないから次長に報告します」とまた言われる。 ・そのまま１週間音沙汰がなく、再度上司と施設長がそろったところで退職の旨を伝えたところ、「あのー、もう一回次長にちゃんと言って、ちゃんとするから」と言われる。（この時点でようやく「本気で辞めるつもり」であることが上司には分かったと思われる。） ・翌日次長と面談をしてようやく退職を認めてもらう。 ・次長との面談前にシフトは組んでいた様子。 ・次長との面談の後、仕事で外に出ていた上司に改めて有休消化を依頼するメモを残して退勤した。 ・２月の終わりに３月のシフトが出たが、私のシフトは普通に入っていて、後半に夜勤が何度も入っていた。有休消化に配慮されたと思われるのは４日分ほどで、飛び石。 ・上司に口頭で有休消化の件を確認すると「異動前に何日使ったかが分からなかったから、残りの有休日数を確認している」と言われる。 ・３月１日の会議で同僚には退職の旨を報告する。その後有休消化について「協力してあげて」と上司から同僚に話があり、シフトの調整を行うことになる。 ・調整中、同僚からは「有休消化したいなら、早く（上司に）言わなきゃ」と言われ、上司には同僚のいないところで「自分から皆に有休消化を協力して欲しいって話してたらちゃんとシフトも組んだけど、してないでしょ」と私に責任があると言われる。（有休消化を依頼したときには何も言われていない。） ・上司から「何日有休欲しい？」と聞かれ「叶うならすべて消化したい」と言うと「それは無理」と即答される。 ・３月３０，３１日に勤務が入っていたので、（その前が１０日ほど休みで仕事の情報が把握するのが難しいのと、次の仕事のこともあるので）休みにならないかと相談したところ「最後の日に挨拶もしないで辞めるのか」と言われる。（出勤最後の日でいいと思ってたが、３１日に挨拶に来ることを条件に有休を当ててもらう。） ・有休は合計１０日ほど消化できることになったが、上司から「よその部署ならこんなにもらえないよ」と嫌味を言われる。実際には完全に有休消化をしていく部署は複数ある。 ・仕事の引継ぎ中、不安を訴える同僚に対して「３１日（月末の）仕事をして行ってもらうつもりで出勤にしてあったのに、有休になったから」と言われる。（業務中は他の業務に追われて出来ないので、残業する前提。翌日新しい会社に出勤なのに、前日に１０時近くまで残業するのは不可能。勤務の都合上、引継ぎを兼ねて後任者と作業することも不可能。） 今は同僚は「事前にちゃんと言っていた」ことを分かってくれ、勤務変更にも快く協力してもらえました。 同僚に迷惑をかけずに済むように、シフトを組む前に有休消化を申し出ましたが、考慮してもらえず、結局夜勤が続く人や人手不足の日ができてしまいました。 こうなったのは上司が言うように私が悪いのでしょうか。上司は悪い人ではないのですが、モヤモヤします。 ＊既に問題は解決していますので、「今からこうすればいい」と言ったご助言はご遠慮ください。

研修生としてアメリカにある子会社に駐在で来ている29歳既婚、子無しの女です。1年半の滞在予定で、現在こちらに来て2ヶ月がたちました。TOEICは800程度、初の海外生活なうえに、旅行を除けば、英語を使う機会も今回が初めてです。仕事上、英語の書類を読むことはあったので、特に読むことには苦労していませんが、スピーキングとリスニングがまったくできません。 1対1で話せばかろうじて主旨はつかめますが、会議等ではまったく理解できていません。話すのも単語をつなぎ合わせてかろうじてごく簡単なことを聞くことはできますが、聞き返されることも多く、いまだにレストランの注文も苦労しています。ランチミーティングのときも会話に参加しようと頑張るのですが、まず何を話しているのかがわからないので、空気のように座って終わっています。当然、このような状況のため、同僚とも馴染めず、私の扱いに困っているのが伝わります。 このような語学力ですので、今まで日本で当たり前にできていたことがまったくできず、何をするにも右往左往し、知り合いもおらず、孤独で辛い毎日で帰国を指折り数えてしまう日々です。 会社に日本人数人いますが、若いときから長期（数ヶ月単位）での海外出張を繰り返しており、こちらでの滞在も1年以上の方たちで皆さんこちらに馴染んで楽しそうに過ごしています。 私は私、比べず頑張れることをやろう、少しでも楽しもう！と思い、Skype英会話を1日50分、英単語をとにかく覚える、DVDを英字幕で見てリスニングする、日本人のコミュニティに参加する等、色々試しています。しかし、英語は一向に上達せず、このまま何も得ることなく帰国の日を迎えてしまいそうで、あまりの自分のできなさぶりに心が折れて引きこもりたくなったり、なきたくなるということの繰り返しです。（他と比べても仕方ないのですが、やはり毎日比べては自分の能力があまりにも劣っていることに落ち込みます。）そして海外生活を楽しめない自分にも悲しく、情けなくなります。日本でも社交的というほどではなかったですが、こちらに来てすっかり暗くなりました。 外国生活経験にある方にお伺いしたいのですが、どれぐらいで慣れた、楽しいと言えるようになりましたか？また、気持ちの上で辛かった時期、どうやって乗り越えたか、効果的な語学の学習方法があれば教えてください。

LPs7100でＯＨＰシートに印刷したいのですが、用紙ＯＨＰの選択肢がありません。 うまく印刷するには、代わりにどの用紙を選択したら良いですか？ ※OKWaveより補足：「EPSON社製品」についての質問です。

年金受給者である両親の住民税等について教えてください。 手元に両親の所得証明書があります。 父　70歳（精神障害手帳３級あり） 公的年金等収入２６０万円　合計所得１４０万円　 所得控除合計１７０万円 内訳　　・基礎控除３３万円 　　　　・社会保険料控除２５万円 　　　　・配偶者控除３３万円 　　　　・障害者控除７９万円 控除対象配偶者　　有 控除対象配偶者および扶養親族の数　１人 障害者控除の対象者　本人　該当 扶養　特別障害者 住民税　均等割のみ支払い 母　６５歳（精神障害手帳２級あり・障害年金受給） 公的年金等収入　０円　合計所得　０円 所得控除合計　３３万円 内訳　・基礎控除３３万円 控除対象配偶者　無 控除対象配偶者および扶養親族の数　０人 障害者控除の対象者　本人　該当なし 扶養　０人 住民税　支払い無し 上記のようになっています。 ここで質問です。 (1)母は障害者ですので母の申告の際にも障害者控除本人有で申告しても良いのでしょうか？ 税金は払っていないので控除申請してもしなくても同じでしょうか？ 　父も同様に生命保険控除や地震保険控除などまだ控除できるものがあるのですが、控除申請してもしなくても同じでしょうか？控除すれば均等割りも払わなくてよくなりますか？ (2)母の障害の程度では特別障害者ではなく普通障害者になりますので、控除額が間違っていると思われます。多分、父の２６万円と同居特別障害者控除の５３万円で７９万円になっていると思うのですが、いつから間違っているかわかりませんがさかのぼっての修正の手続きは必要でしょうか？ ２６万円×２人分で５２万円の控除だとしても所得控除合計は１４３万円になり、結果は同じようになる思いますがやはり手続きは必要でしょうか。 (3)この情報から国税（確定申告）にも影響するかどうかわかりますでしょうか。税務署にも手続きに行くべきでしょうか？ 父に年末調整の紙が届いており、単に修正して提出するだけなのか、はたまた何年か遡及して何か手続きがいるのか・・・。 市役所や税務署に聞けばよいと思うのですが、心構えがどのくらい必要なのか不明で不安です。 どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。

私は結局のところ政治をイメージだけで見る能力しかありません。 政党交付金も受けず、クリーンな政治を目指しているのに共産党って人気がないどころか、現代における共産主義の衰退・共産国との関わり・政権運営能力もないのに、妄言を吐いているだけというイメージもあり す。 しかし、現政権による国民から税収を搾り取る体質を考えると、共産党が良質政党にも感じられるのですが、

プリンター複合機購入検討中です L版や封筒などを前カセットから印刷するとき，Uの字に必ず曲がりますよね？ 本当は後トレーがあるものを購入したいのですが最近はないようなので，前カセットから印刷して紙に問題は起こらないのか，教えて下さい ※OKWaveより補足：「キヤノン製品」についての質問です。

3月末に結婚で引っ越しをする者です。 現在、家電やら家具やらを揃え始めています。 シャーメゾンの1LDKですが、LDK部分が合わせて11.9畳です。 ダイニングテーブルについて、買うか買わないか、買うなら どういうものを買うか悩んでおります。 （新築でまだ内覧できておりませんが。） 案(1)ダイニングテーブルで食事、それ以外にソファーも買う 案(2)ダイニングテーブルは買わずにソファーを買う （食事はテレビとソファーの間で座って食べるイメージ） 案(3)ダイニングテーブルは買ってソファーは買わない ソファーは欲しいのですが、部屋がダイニングテーブルも 買うと狭くなりすぎないか、ただダイニングテーブルも あった方が良いのかと思いなかなか判断できません。 ダイニングテーブルは買うなら伸長タイプのものもありかな と思っております。 皆様の経験からダイニングテーブルの必要性、また、お勧めの ダイニングテーブルがあれば教えて頂きたくお願いいたします。

数年来、どうにかならないかなぁと思っていることです。 私は婦人科系の持病があり、定期的に処方箋をもらって薬局へいくのですが、薬局の窓口で病状の確認をされるのがツラいのです。もちろん、薬剤師が（医師の処方は適切か）チェックする意義と義務もわかりますが、せめて個室かブースか小声で聞いてほしい……と思ってしまいます。今でこそまだ平静にしていられますが、以前は自分の症状を話すだけで涙が出てくるような精神状態だったので、結局あいまいに「はぁ、まあ、そうです…」みたいな受け答えしかできず、これじゃ薬剤師の問診機能しないじゃん、と思っていました。ほかの患者に聞かれたってどうせ知らない人なんだし、病気で人格を問われるわけでもないし、堂々としてればいい！とも思うのですがまだ頭で理解してるだけで心では納得できていません。 なぜ薬剤師が病状を聞くのかをネットで見てみると、薬局へは処方箋しかいかないから病状と薬のマッチングを判断できないからという理由がありました。ということは、処方箋と一緒にカルテかせめて病状だけでも薬局に知らせたらいいのでは？というか知らせて活用してほしい、と思いました。薬剤師なら既往歴含め知られてもいいと感じています。 薬剤師の問診を拒否することもできるようですが、そういうことではなくてもっと根本的にやり方を変えることで解決するといいなと思っています。 そこで、自分も薬局で病状を言いたくなかった経験のある方に質問です。その場面でどう対処されましたか？ また、病院が薬局に病状を知らせる考え方で出てくる問題点はありますか？（業務量的に無理とか） いろいろなご意見よろしくお願いします。

web漫画家（自営業？）で、去年3ヶ月くらいの連載が終了し、今は無職状態です。 確定申告に行くには帳簿に記帳しなくてはいけないと思うのですが、収入のあった3ヶ月のみの記帳で大丈夫でしょうか？それとも収入なくても一年分の記帳は必要なんでしょうか？ よく判らないです。 それとも記帳なしで支払い調書だけ持っていけば大丈夫ですか？

不渡りとは、手形や小切手の支払期日を過ぎても債務者から債権者へ額面金額が引き渡されず決済できないこと。 という事は理解できているのですが、手形や小切手ではなくて 普通の総合振込みや給与振込みで、口座の残額が振り込みをしようとしている金額に足らなかった場合はどうなるのですか？？ 今回問題が起きたことは、昨日に弊社の総合振込みを今日支払うようにしました。 で、したあとに、子会社（主に製造をメイン）が今月資金が足らないから、（まぁまぁの額）振り込んでほしいというような連絡があり、口座が同銀行・同支店なので振り替えというような形でしました。 （社長からの支持で） 本日、銀行から連絡があり、残高不足のため振り替えはできないという連絡がありました。 総合振込みはできてます。今日は社長が留守しているので、対処ができず子会社には週明けまで待ってくれという風には言いました。社長しか銀行の残高は把握していないので、足りないということは 察知できなかったです。 電話で、社長に報告はして　意味も分からず怒られて　定期を解約して対応するらしいです。 定期もどれだけの額のがあるのかは　全くしらないのですが・・・・ 今回は取引先ではなくて、身内だったのでよかったなーとは思うのですが 更に遅れれば、身内が大変な事になるので早く振り替えしないとは思ってます。 今回このような事が起きたのですが、やはり銀行側からとしたら弊社に対する信用がなくなったり というようなことはありますかね？？　　不渡りのような 弊社はその銀行一行のみだけでやってます。 その銀行には、借り入れはなく全額支払いは終えてるようです。　

Satera MF4410です。コピーをすると両端が黒い線が入ります。カートリッジ？を取り出すと緑の丸棒みたいなやつが黒くなってます。一枚コピーするたびに拭いてみたら少しずつ黒線がなくなるのですが他に対処法はないでしょうか？ クリーニングもしてみました ※OKWaveより補足：「キヤノン製品」についての質問です。