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面接回数とブラック企業
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私は６０歳代の男性です。私の経験から申し上げます。ブラック企業は、(1)採用を定期的におこなっている。(2)夜遅く電話すると電話が繋がる。(3)早い出勤は無い。(4)会社行事が多くプライベートの時間が少ない。が挙げられます。 (1)の「採用を定期的におこなっている」は、辞める人が想定内なので常に補充をする。求人誌で常に募集をかけている。辞める人が多い会社はブラック企業です。(2)の「夜遅く電話すると電話が繋がる。」は、夜の１０時過ぎても電話がつながるのは、残業が普通になっている。(3)の「早い出勤は無い」は、上司が夜遅くまで仕事しているのを評価しているので、早く出勤しても評価できない。(4)の「会社行事が多くプライベートの時間が少ない。」は「社員の指揮をたかめるため」とかでBBQやハイキングやスポーツ等を休日に行う。などがブラック企業の判断材料ですね。 もしブラック企業に入ってしまったら、始業時間を変更してもらう。9:30～18:00だったら、18:00以降の残業（だらだら会社に残っている）を9:30前の早出7:30から等になれば、ブラックからホワイトに代わる可能性が有ります。できない会社は何時までもブラックです。 面接の時に上記の４項目を質問してみてはいかがですか。
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人事は１回で貴方を判断したまでです。 人事の担当者と会話していれば分かるでしょ！？ もう一度会ってみたいと思わせたか？限られた人選の中でボーダーに引っ掛かり、幾つかの条件によって採用の有無を決めようとしているのか？ もうひとつ、見方によっては、採用予定目標人数に達していなくて、取り敢えず人数だけでも確保しようと努めたか。 大手メーカーの決まりきった歯車になるなら兎も角、後の中小、零細はまだまだ発展途上にあり、言わば、新しい風、スパイラルを求めているところが往々にしてありますので、入社してみないと居心地や貴方のノリシロは分からないんじゃないんですか？
- yumi0215
- ベストアンサー率30% (1335/4411)
面接の回数よりも、即採用決定を出す企業のほうに不安を感じます。 書類は持参で面接時間も短く、その場もしくは当日中に採用連絡。 就職活動をしている方々にかかわる仕事をしていますが、このような会社は「来た人はとりあえず採用。駄目ならやめてもらって次にまた雇えばいい」というくらいの人材に対する責任感の薄い企業が少なくないようです。 面接時に、事業のこと、業務のこと、企業理念や労働条件をしっかりと説明してもらえ、また応募者の経験やスキル、人間性を見極めたうえで判断してくれる企業なら枠るないと思いますよ。
- jtagj
- ベストアンサー率0% (0/8)
関係ないと思います。 参考まで面接対策について記載された記事を添付します。 https://plaza.rakuten.co.jp/358690/diary/202003170000/
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1001/4031)
面接回数は関係ないでしょうね。 私が転職した時は面接1回でした。 全く問題のない普通の会社です。
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