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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:ADHDの年上部下がいます。)

ADHDの年上部下との対応に悩む管理職の相談

stss08nの回答

  • stss08n
  • ベストアンサー率16% (454/2763)
回答No.5

●投稿者様の、ご心中は、お察し申し上げますが、どうも”逆説的なパワハラでは ないでしょうか。・・・根本は、働かれる年齢が”上だから、年代差(ジェネレーションギャップ)だから、部下?の方ながら、自由奔放な振る舞いで、働いて居られるのでしょう。 ●特に、困難なのは”他者への甘えとか、責任意識が、殆んどゼロなので、誠に、”手に負えない、思案投げ首状態なのでしょう。 ➡何らかの、業務責任を与えて”その結果にて、勤務査定は”投稿者様が、厳密に 対処致します・・・リーダーシップを執られたら、如何なものでしょう。 ●元々”このケースでは言葉よりかは、主導的行動で示すのが速いものでしょう。 ********************************** ADHDは単純に”発達障害ではなくて、(1)アスペルガー?かADHD相違点。 (2)日常行動から判断ポイント:自己注意欠乏症、他者への責任転嫁ぎみ。 (3)上記(1)、(2)含めて”精神的な多動性兆候が有り、衝動的行動が多い。 ++++++++++++++++++++++++++++++++++ 社会人として”ご勤務されていらっしゃる以上は、IQ(知能指数)よりは、EQ (感情指数)が、重要でしょう。 組織としては管理職職務は”常に、年齢の如何に関わらず、敵対視をされるもの ご参考:諺(ことわざ)曰く、ろ櫂(ろかい)の立たぬ海もなし・・・でしょう。

rgdrgdpopo
質問者

お礼

上司や人事等とよく相談をするように致します。 ありがとうございました。

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