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雇用保険、失業給付金について
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「春休み、夏休み、冬休みの雇用はありません」と言っていますが，雇用関係は継続していて勤務日がないということですよね。そうであれば雇用保険にはずっと加入していることになります。 そして離職の日からさかのぼって満1か月ごとに区切って，その1か月の中で賃金が発生している日(賃金支払基礎日数)が11日以上あれば1か月として数えます。そのように数えたとき離職の日以前2年間に12か月以上あれば失業給付の支給対象になります。(自己都合で退職した場合) なお，離職の日からさかのぼって満1か月ごとに区切ったとき，入社の月は満1か月はないことがほとんどだと思いますが，その場合にはその期間が15日以上であって賃金支払基礎日数が11日以上ある場合には0.5か月として数えます。 もし休みに入るときにいったん退職して，休みが明けたら再契約をするなんていうことだと，雇用保険の加入期間が細切れになります。この場合でも雇用保険の加入期間ごとに上記のような計算をして，最後の離職の日以前2年間に12か月以上あれば失業給付の支給対象になります。
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お礼
とても分かりやすい回答をいただきありがとうございます。 具体的で安心できました。