失業保険給付の計算方法と給付日数の変動について
- 失業保険の給付日数は、雇用保険の加入期間によって変動します。
- 退職したA社の失業保険の加入期間は9年ですが、別の事業所で雇用保険に加入し3年働いた後に失業保険を申請する場合、雇用保険の加入期間が加算されて12年となります。
- 同様に、A社で9年勤務した後に一時的な業務請負契約を結び、その後別の会社で正社員として働いた場合でも、雇用保険の加入期間は加算されます。
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失業保険給付について
失業保険の給付日数についてご質問です。 退職したＡ社の失業保険の加入期間（９年）が失業保険申請後、 給付を受け取ることなく次の事業所（就職先Ｂ社）で雇用保険 に加入し３年勤務後、Ｂ社退職した場合に失業保険申請した場合 １２年になる（雇用保険加入期間が加算される）と聞きました。 そこで、以下のようなケースの場合、上記と同様な考え方になる のでしょうか。 Ａ社９年勤務退職（雇用保険加入） ※退職日翌日に失業保険申請済 ↓ 個人でＢ社と3ヶ月の業務請負契約※雇用保険加入なし ※Ａ社退職の失業保険受給は申請取り消し ↓ Ｂ社の3か月業務請負契約終了後、Ｃ社の正社員になる ↓ Ｂ社を3年勤務後退職 この場合、Ｂ社を退職後の失業保険申請時は勤務期間は Ａ社の９年＋Ｂ社（正社員分）の3年＝１２年となるのでしょうか。 それにより給付日数が９０日か１２０日か大きく変わると思います。
- norick3417
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通算される考え方の基本は ・退職後、雇用保険を掛けない期間が1年以内 ・失業保険給付を受けていない です。 つまり... 退職後1年以内で再就職し、雇用保険を掛ける。 失業保険金は一切貰っていない。 この条件が揃っていれば「通年」で計算できます。
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- 17891917
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こんにちは。 基本手当の所定給付日数に係わる雇用保険の被保険者であった期間（算定基礎期間）については，被保険者であった期間に１年を超えて空白がない限り，通算されます。 本件において，C社の被保険者となったのがA社での資格喪失後１年以内でない限り，A社の９年とC社の３年とは通算されます。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken-santei.pdf http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index.html
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