- ベストアンサー
パートと社員がもれる。
作業によって、管理する社員がわかれています。社長からは社員は人数が少ないからある社員がいなくてもバックアップできるようにしなければならないと言ってます。 あるパートさんがある社員さんに作業資材のある場所を尋ねたら「管理してないのでわからない。俺は関係ない」と言って何もしなかったそうです。それに対しパートさんは「社員は自分に関係ない仕事なんてない」と言ってぶつかりました。ちなみに一応その仕事の担当社員さんは資材を用意する数を勘違いしていたそうです。これって一体だれが悪い？
- 1102530346
- お礼率70% (2354/3346)
- 業界
- 回答数5
- ありがとう数5
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
パートさんと社員さんが もつれたんですか 社長にほどいてもらわないといけませんね。 総合判断ができる人を何人か作っておかないといけないようです。 それを育てることをしていない社長が悪い。
その他の回答 (4)
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
社長でしょうね、 現状わかっていて、 言っているだけですので。 社長が指示出ししているのなら管理職位にあるものです。 下っ端に徹底していないので。
お礼
ありがとうございます参考になりました。
- okwavey2
- ベストアンサー率15% (251/1593)
無能な人材ばかりな会社ですね。 >作業によって、管理する社員がわかれています。 普通ですね。組織なんで。 >社長からは社員は人数が少ないからある社員がいなくてもバックアップできるようにしなければならないと言ってます。 これを言うなら、 社長は～と言っています。か 社長からは～と言われています。ですね。 社長の考え方としては、特におかしいものではない。 >あるパートさんがある社員さんに作業資材のある場所を尋ねたら「管理してないのでわからない。俺は関係ない」と言って何もしなかったそうです。 社長の言っていた話とは違う。 わからなくても、わからないから終わりではなく、代替案を出せないのはダメですね。 >それに対しパートさんは「社員は自分に関係ない仕事なんてない」と言ってぶつかりました。 言っていることは間違っていませんが、立場をわきまえていないのでダメですね。 対応でダメな社員なのはわかったのだから、その社員に言っても無駄なことがわかります。無駄なことをせずに他のわかる社員を探して聞けないところがダメですね。 不満を言って改善を求めるならしかるべき相手に言わないのもダメですね。 >これって一体だれが悪い？ 結局は、ダメな人材ばかりを揃えてしまった、教育出来ていない社長の責任ってことになりますね。 最後まで質問を拝見してもわからなかったのですが、結局パートと社員は何がもれたのでしょうか。
お礼
ありがとうございます。もつれるの誤りでした。失礼しました。
- qwe2010
- ベストアンサー率19% (2133/10813)
そのようなことは、会社の上層部が考える事です。 パートを含めて、全社員を効率よく働かせることにより、会社は利益を上げることができるのです。 資材を用意するのを間違えたのなら、間違えないようにする方法、チェックを入れる方法を、上層部が考える必要があります。 上層部に、それをできる能力がないのなら、社員のだれかが行うべきです。 パートの人は、働く時間は短くいつもその現場にいるわけではありませんので、 資材を管理するのには適しません。 悪いのは、社長に決まっています。
お礼
ありがとうございます
関連するQ&A
- 40才。パートを辞めて正社員になりたいのですが・・
４０才です。4月で子供が中学生になるので、家にいる時間も短くなり、またお金のかかることも多くなるので、今より長い時間働きたいと思っています。 今はパートで、５年ほど勤めています（夫の扶養内）。人間関係も良く、何より仕事に慣れているので環境は良いのですが、社員さんは人数が足りているようで、この先私が正社員になることは難しそうです。 これからの生活を考えると、仕事を探して正社員として働きたいと思うのですが、パートを辞めて果して40才で正社員の仕事が見つかるものでしょうか？今の仕事内容は、事務経理・接客・電話応対もありです。今までの仕事の経験は、結婚前に医療事務をしていたことと、今のパートの仕事です。 パートを始めてから日商簿記２級を取りました。ＰＣはワード・エクセルは普通にできる程度です。入力はブラインドタッチ出来ます。 同じようにパートを辞めて正社員になった方のご経験や、アドバイスなどいただけたらと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 社員→パートになると税金等は？
お世話になります。同じ会社のパートさんの相談です。 彼女は数年正社員として働いていましたが、４月２０日付けで退職し２１日からパートとして仕事を続け、５月頭に結婚して扶養家族となりました。 うちの会社は２０日締め・月末払いなのでパートになってからは今日が２回目のお給料日でした。 明細を見ると雇用保険・年金・税金・健康保険が引かれてたそうで、おかしいよねと相談されたのですが、私も税金関係には疎いので良い返事ができず・・・。 （私は１０３万以内におさめてるので雇用保険だけかけてもらってます。） ４月までは正社員でそれなりのお給料をもらっていたので、１０３万は超えそうだから税金は引かれるかもねー、雇用保険はいいんじゃない？と思ったのですが、私も彼女も納得がいかないのは年金と健康保険。 保険証はもうすでに会社に返したそうです。 旦那さんの会社で扶養の手続きをしてるので、健康保険も年金もそちらで多めに払ってるはずですよね？ これは会社のミスでしょうか？余分に払った分は返ってくるでしょうか？それとも私達の思い違い？ 会社の担当に聞けば一番早いのでしょうが、社長の奥さんなので、うかつに聞けません。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- パート社員に言いがかりをつけられて困っています。
そのパート社員は、私（正社員）より年上で勤務歴も長いのですが、現在はパート社員で、休みも多く、短時間で働いています。 とある作業について、「〇〇さん（私）がやりたがらなく、他の作業をして時間を稼いでる」と、他の社員に告げ口していました。 全くそんなつもりはなく、他の作業と言うのは前日から行っている作業で、終わらなかった分を先に行っていただけです。そのパート社員は前日休みだったためその状況を知らないのですが、自分の一方的な意見だけを第三者に告げ口していました。 疑問を持ったなら、告げ口をする前に私に聞けば良いと思うのです。 休みの間に仕事状況ややり方が変わったりすることもあります。だからこそ、もしかしたら何か理由があるのかも？と念頭において物事を考えて欲しいと思うのです。 そのパート社員が言ったことを鵜呑みにしている人もいるのではないかと思うと怒りが込み上げてきます。 私は本人と話しても良いのですが、直接言われたわけじゃないし、私にこの事を教えてくれた人に悪影響があってはならないし。 こう言った場合、どうしたら良いでしょうか？ 黙っているのは我慢できません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 社員よりパートが働く会社。よくあることなのでしょ？
30歳女です。 卸会社で週5日、朝8時から17時までパートとして働いています。時給は870円です。 私が働いている会社は2人しかパートがおらずあとは正社員です。 そこで今私が悩んでいるのがパート差別と働く仕事量が多いことです。 パートは名前で呼んでもらえずパートさんと呼ばれ、会社の飲み会やごはん会も参加できません。 あと仕事内容は着物の仕分けや検品、梱包などですが100店舗のピッキング〜梱包を二人でこなし、ピッキングミスや遅れがあると上司に怒鳴られます。会社中に響き渡り恥ずかしいです。。 正社員さんは着物の発注をしているのですが発注ミスがよくありそのせいで梱包作業が遅れたりするのですがそれはスルーしてきます。あと梱包や検品作業一切手伝ってはくれません。あとそうじやごみ捨て、封筒の封を閉じる作業、書類を「とってきて」となんでもあごで使われます。。 あと、上司は気分屋で、昨年末「正社員ならない？」と言われ正社員登用を目指していたのですが今年に入ったら「正社員はまだ早いね。」と言われパートのままです。 どこの会社も正社員よりパートが雑に扱われたりするのは普通のことなのでしょうか？アドバイスください。
- 締切済み
- 社会・職場
- ホウレンソウをうまく行かせたい。パートが社員指示。
今日、出荷ミスをしました。 ミスの原因は、商品を出した若い社員さんAが、伝票を見ずに思い込んで商品を出したことです。前日に聞いていた商品内容を思い込んで出荷しました。 我が社が出す商品は、当日朝に出す商品が変わることがしょっちゅうです。 私は、社員２名（A、B、出荷作業する人）に商品が変わったのでこれで出してください、と大声でお願いしましたが、すっかり忘れられました。その場に社長がいて、社長もそれを覚えてくださっていたのが救いでした。社員さんたちのやる気のなさに社長は嘆いていました。 私が書いた出荷一覧ノートにも変更内容を書きましたし、変更後、そのノート（当日分の出荷一覧）をコピーしたものも現場のわかりやすいところに置きました。 でも若い社員さんAは、めんどうだからそういうのを見てなかったと思います。 社長が、私（パート）と商品を出荷する担当社員２名（A、B）と話し合えと言います。 最近、社員２名はやる気がないときがあります。 若い社員A（社長の甥）さんは女性のことで悩んで仕事中にやけたりしています。私は真面目に仕事してくださいと言いますが、私に言われたくないとのことです。 もうひとり（B）は、午前中３０分携帯で遊んだり、午後からは１時間ボーっとするなんてこともあります。 社長にもうひとり（B）のそれをいうのですが、今までの仕事が一人でする仕事ばっかりだったから、そうなるんだ、許してやれといいます。 一体どのような話をしたら、指示が伝達するでしょうか。ミスした若い社員さんAは、あんたに色々言われたくないとよく言います。 社長にそれを伝え、私が言っても聞いてもらえないと言いました。 でも、それではダメ、社長が話し合いの場に出てもなぁ・・・３人で話し合えと言います。 社長は質問者の私だけが頑張っても意味がない、全員で頑張らないと、社員にあきれると言いつつ、社長から何も言わないと言われました。私が社員さんに色々言えとのことです。 今回の件は、運送会社が来たら私が必ず立ち会うということで解決しそうです。 でもこれからほかの事で同じような問題が起こりそうなのでアドバイスください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パートさんの役割
うちは宛名シールを封筒に貼る仕事もやっておりパートさんに手作業でやってもらっていますが、「１時間に何枚くらい貼れるか」と聞いたらわからないと答えられました。担当なんだからそれくらいわかってほしいと思いますが、社員が把握していればいい問題であって、パートさんは知っておく必要というのはないんでしょうか。わたしは知っておくべきかとおもいますが、どうなんでしょうか。
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- パートの仕事について
うちの会社ではパートさんを仕事の内容別に担当者を振り分けています。パートさんによって、自分の担当業務以外は「お手伝い」という感覚があり「やってあげている」という意識で作業をしている。自分の担当業務はそれなりにこなすが、それ以外は責任感がなくおしゃべりしながら作業をしています。同じ会社内の仕事なのにお手伝い感覚はどうなの？と思いますが、社員も急ぎだから話さずにやってほしい。とか言えばいいんでしょうか。手伝い感覚をなくすにはどうしたらいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 寵愛を受けているパートに悩みます
上司から寵愛を受けているパートさんがいます。 上司からみたら仕事が出来る人だと思われているみたいで途中で帰ったり、ほかのパートさんに暴言や悪口を言っても仕方がないなぁで上司は終わらせてしまっています。 パートや他の社員は呆れていて社長もその上司に呆れてあきらめています。 寵愛を受けているパートが怒られるのは誰かが社員に訴えて社員が社長に言う時だけです。そのほかの時は野放しか同調しています。 そのため、寵愛を受けているパートから暴言を吐かれたり、嫌がらせをうけたパートはわかってるだけで3、4人くらい辞めてるそうです。 きっと上司が変わらない限り、その寵愛パートは変わらないですよね？ 私も寵愛パートに悩まされています。 なにかアドバイスください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 正社員とパート
教えてください、会社における正社員の意味パートの意味、両者のいいところ悪いところ、パートは扶養などの関係で収入を抑えたりするのでしょうが、仕事上、責任とか義務は同じなのですよね。会社はパートだとすぐに解雇できるとか正社員はしにくいとかあるんですか。パートもそうですがなぜバイトでやっていきたいという人がいるのでしょうか。パートでも社会保険に入らなければいけない時代だったら正社員がいいと思うのですが、正社員、パートのいいところ、悪いところ、また会社からみた感覚はどうなのでしょう。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
有難うございます