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組合健保の保険料は、会社と事業主どちらの負担ですか
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主に中小企業が加入している協会けんぽでは、キッチリ折半で負担しています。（事業主：被保険者＝５：５） 一方、大企業などの組合健保の場合は、事業主が5割を超えて負担することが認められています。それぞれの健康保険組合の規約で決めています。 https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/gensen/03/30.htm 例えば、NTT健保の例； http://www.nttkenpo.jp/member/outline/fee.html 食品健保などでは折半のようです。 http://www.tosyoku.org/siru/nouhu/
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- ohkinu1972
- ベストアンサー率44% (458/1028)
組合健保は主には大企業の従業員が企業毎に構成する 健保組合が運営する健保のことを指します。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA%E7%B5%84%E5%90%88 同業種の複数の企業で構成される場合もあり、食品健保はこちらに入るようです。 その他に国保組合というものもあり、薬剤師健保はこちらに入るようです。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%81%A5%E5%BA%B7%E4%BF%9D%E9%99%BA 健保組合の場合は、事業主が保険料の半分程度を負担します。 負担割合は会社によって異なり、例えばPanasonic健保では 35.1：54.9と会社負担の方が多いです。 https://phio.panasonic.co.jp/hoken/shikumi/hokenryou/hokenryouritu.htm 一方の国保組合には事業主負担分はありませんが、 国や都道府県から補助金があり加入者の保険料に これらを加えて運営されています。 http://toyakukokuho.jp/gaiyou.html
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交渉によって決まるという回答がありますが、それは誤りです。 事業主と従業員の折半です。
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- gongorogon
- ベストアンサー率16% (705/4247)
企業に勤めていらっしゃるなら社会保険となると思いますが、企業と組合員の負担割合は交渉によって定められるのではないでしょうか。 年々改定も行われるので、毎年組合関係のチラシや冊子に掲載されていないでしょうか。 全額負担は、フリーターや自営業などの国民健康保険だと思います。
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