- 締切済み
ブラック企業
ブラック企業 私は転職で今の会社に入ったのですが、会社のやり方に納得がいかずここで皆さんの意見を聞きたく投稿します。 業種はサブコン 従業員25人（内、間接部門13人） 売上高 13億 粗利 3.2億 私の給与明細 基本給220000 現場手当5000 皆勤手当5000 残業手当5000（一律） その他、役職手当、住宅手当、家族手当が項目としてあります。 会社は就業規則に謳われている時間より早く朝礼が始まり、定時以降に終礼があります。 朝も凄く早いことも多く、夜も遅いです。休日出勤も当たり前です。しかし、残業代は5000円で一律の為出ません。 この内容に腹を立てた1人の社員が弁護士に残業代未払い請求で相談し、100対0で勝利。200万円以上の残業代を請求できたそうです。会社側は他言しない事を条件に支払うとの事だそうです。（因みにこの事を知っているのは私だけです。） 流石にこのままではやばいと思った会社は給料内容を見直しましたがこの内容がまた杜撰です。 それが、 基本給185000 残業代61000（固定で45時間分） 残った手当は役職手当、家族手当のみです。 私は独身で平社員なので上記のみです。 残業代を払う為に基本給を下げ手当も無くす措置です！ 社長の言い分は「今までは手当が残業代と思って払ってた。それでは駄目らしいからこれからはこれで行く。」 ってふざけんなよ！ という事で私は晴れてアルバイト状態になった訳です！ 現在31歳ですが新卒の時のより給料が下がりました。 残業代は別として。 この先給料の上がる見込みはありません。 何故ならば50代で子供が2人いる部長の手取りが26万だからです。 私もこんな会社に残らず弁護士に訴えて、残業代を貰って、また転職する方が人生いいですよね？！ 皆さんはこの会社のやり方をどう思われますか？
- a05009
- お礼率51% (126/245)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数7
- ありがとう数8
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2762)
職業で会社員なら、就業規則に従うと言うけれど、世間常識以下なら生活できなきゃぁ意味が無い、投稿者も正規な残業分請求して別の会社へ移るのが良いでしょう、若しくは”労働基準監督署へ訴えますかネ・・・ 結局、関係部署へ申し出ても何も変わらず返って、居心地悪くなるだけなら、サッサと見切りを付ける事でしょう。・・・
- hidechan1965
- ベストアンサー率20% (48/231)
まず、弁護士なり所管に相談すべき案件ですね。特に過去の残業代金は貰うべきです。 また、企業いや社長の姿勢としてゴールポストを動かすような社内運営は、その会社の信用をいつかは落としますし、未来を感じません。年齢が高くなると転職が難しく、社長の思う壺なので、需要がある年齢のうちに、最低でも転職活動だけはするべきです。 私なら間違いなく200万貰って伊豆の空き地でも買うか、高配当な安定株でも買って転職します。
- マル技 必勝本（@maruwaza）
- ベストアンサー率21% (31/147)
>皆さんはこの会社のやり方をどう思われますか？ 残業代を不当に払ってないものと思います。 金額はまあ、独身で生活できない金額でもないような気もしますが、安いですよね。 >という事で私は晴れてアルバイト状態になった訳です！ >現在31歳ですが新卒の時のより給料が下がりました。 アルバイトって比喩でしょうか。新卒の時のより給料が下がったとか、時給が少ないからアルバイトって言い方してるのでしょうか。でも本当はそういうことでの違いがあるんじゃなくて、アルバイトと正社員は契約が違います。 正社員の方が法律上強いですよ。辞めないが待遇を良くしてほしいということをやりやすい立場にもなれます。 それに、アルバイト・正社員であろうと労働者は「給料を下げますよ」と言われても、NOが言えるらしいです。 この会社、一般の人が忘れている、または、労働者を守るための法律や各種制度を知らないことに漬け込んでいると思います。 >私もこんな会社に残らず弁護士に訴えて、残業代を貰って、また転職する方が人生いいですよね？！ とにかく、そこまで酷いなら、もらうべきものはもらってください。 労働局、労働基準監督署、弁護士、個人で入れる労働組合など、相談する先によって対応の仕方は違いますが、会社が不当ですから、声出せば勝てる話かと思います。 労働局のあっせん（裁判の結果をシミュレーションして「社長さん、あなた、負けますよ」と専門家が宣告することなど）が効果を出せば、会社にいるほかの人も助かると思います。 あっせんについて面白く説明しているサイトをご紹介します。 http://www.geocities.jp/cleanmakoyann/zikenbo4501.htm まずは、労働局の無料の相談窓口などで、弁護士含め、とりうる対応手段を探してみていいんじゃないでしょうか。東京の場合はこちら。 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/roudoukyoku/kanren_shisetsu/annai.html
- OldHelper
- ベストアンサー率30% (743/2462)
建設業界の実態はそんなものですよ。 スーパーゼネコンでも５０年前にはそんなものでした。 建設業界はランクが下がるごとに１０年サイクルで待遇が変わります。 つまり、スーパーゼネコンの１０年前が今の準大手、 サブコンなら５～１０ランク下ですからそんなもんです。 建設業で何かをしたいという夢がないのならあきらめることです。 建設業界は物を作り上げる夢を持っている人の集団です。
>私もこんな会社に残らず弁護士に訴えて、残業代を貰って、また転職する方が人生いいですよね？！ それは200万もらって転職すべきですよ >皆さんはこの会社のやり方をどう思われますか？ 基本給をさげるのは姑息だと思います 年金とか賞与って基本給がベースだったと思うので だいぶ損になるんじゃないですか
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
組合か従業員の代表と協議せずに給与体系を変えるのはダメですね。 但し、手当を無くすのはよくある事です、当社でも家族手当、住宅手当は無くなりました、皆勤手当てなど昔からありません、現在は手当は一切なしです 残業は6分単位で計算し確実に出ます、但し残業規制は厳しいですよ。 サービス残業などできません、定時退社の日など役員が定時の10分後に職場を巡回し残ってると追い出されます。
- 山田 太郎（@f_a_007）
- ベストアンサー率20% (955/4574)
Q、皆さんはこの会社のやり方をどう思われますか？ A、小企業の典型的なやり方。 人は、それを《厚顔無恥な搾取だけを目的にしたやり方》と言う。
関連するQ&A
- ブラック企業
中途でその会社に勤めだしてから７年目。何かこの会社はおかしいと思い始めて、ようやくブラック企業だと気づきました。もう勤め続けるしか方法はないのでしょうか？ 具体的には、 残業代が出ない。 年齢に相当する給料が支払われない。 残業代を請求しても日に２時間までしか出ない。しかも残業届けが出しにくい。 徹夜や休日をしても手当てが出ない。 パワハラが行われている。 正当防衛的に退職することは可能でしょうか？日本では転職すると「何考えてんだこいつ」という風潮がありますけれども、こんなブラック企業にいたくないし、いるべきではないと思っています。どのような手段をとるのが最適でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- これはブラック企業ですか？
休みが週一日GW・お盆など大型連休では一週間休みなし。 年末年始の休みは元旦だけ。 一日労働時間は１０時間以上あり、残業代なし。そもそも定時という発想がありません 給料は部署・役職によって違いますが、平社員で１８万から始まり２４万くらいまでです。 ボーナスは夏・冬ありますが、平社員だと５万・部長クラスだと３０万あります。 なんといっても、極めつけは社保険なしです。 これはブラック企業ですよね？ ブラック企業だとしたら改善を訴えるためにどこに相談すべきでしょうか？ 労働監視局？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- ブラック企業だよね
朝早くから夜が遅いのはわかるのですが、社会保険に入ってなく、また残業手当、通勤手当もありません。タイムカードがなく、出勤簿もありません。この3ヶ月で10人以上辞めたり入ったりしてます。 そんな会社が多いのでしょうか？ 転職考えた方がいいでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- ブラック企業とは具体的にどういうことですか？
よく、「ブラック企業」などと耳にしますが、具体的にどういった内容の仕事がブラック企業なのでしょうか？ 例えば、 ・残業が○○時間以上ある。 ・給料が○○万円以下。 ・手当等の支給がない。 など、具体的に教えてください。 わたしは、どの「仕事も給料が安い」や「残業代がでない」、「定時で帰れない」などをよく聞くのですが、どういう仕事が「普通」で、どういう仕事が「ブラック」なのかわかりません。 私の仕事は、丸一日休みは月4日・毎日30分～2時間の残業をせざるを得ないが残業代はなし等、いろいろ不満がありますので、この仕事が他の仕事に比べて条件が悪いのであれば退職も考えています。 長くなりましたが、回答をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- これはブラック企業でしょうか？？
俺の友達が現在、行ってる会社のことを話してくれました。 その友達はフリーターであり入社した頃は時給900円・残業手当1150円だったそうですが急に時給600円・残業手当750円に下げられ毎日のように残業があり月の残業時間は40時間～50時間なのに週休１日で手取り15万～20万程度！！ 残業に関しては半分サービス残業でありサービスである半分は所得税に上乗せされて給料から引かれます。 昇給なし！賞与なし！有給なし！ 今の会社は正社員があるのですが正社員になると月の残業時間が60時間～100時間であり23時台や午前０時前後になったりすることが多いのに週休１日で半分＋22時以降はサービスであり半分と22時以降の分は所得税に上乗せされて引かれるので手取り20万～24万程度。 昇給なし！賞与なし！有給なし！ 今の会社で正社員になっても意味ないし余計に疲労が溜まるだけやから今月一杯で辞めると言ってました。 こんなん完全にブラック企業ですよね！？
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- ブラック企業でしょうか…？
転職で内定を頂き、入社予定です。 営業事務、正社員で月給15万円、賞与あり、社会保険完備、交通費一部支給です。 休暇は、年間78日（日曜・祝日、夏季・冬季） 勤務時間10:00～21：00 フレックスタイム（週36時間） 残業は状況によりありそうですが残業代は出ないようです（はっきり言わない） ただ、 今まで週休2日、基本週４０時間勤務（残業代有）の会社でしか働いたことがないので、 労働基準法は…？と不安になってきました。 念の為、基本何時間勤務でしょうか？と聞いたら、正社員なんだから８時間でしょ、と言われたので月曜～土曜の８時間勤務だと思います。 フレックスタイム（週36時間）について聞いたら「それは自分で決めるんじゃなくて会社で決めるものだから。勤務時間がずれるって事」と言われました。 この36時間が一番謎です。 これって入社して大丈夫でしょうか？ 次の会社では長く働きたいので悩んでいます。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 賃金不払い請求するにはどこが良い
以前社長に給料について残業がないと苦情を言ったところ 残業代としてでなく何かの手当として一律の金額の提示があり、３月２５日に支給すると話があったが、これは残業ではなく何の手当なんだろう？ くれるものは頂くが残業代は２年分遡って請求したいが、外部ユニオンが相談先でいいですかね。？ 会社には散々やられたのでしっかり落とし前をつけたいのです。潰れようと関係はありません。徹底的に請求したいですが、どこが相談先にうってつけですかね。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 設備の施工管理（現場監督）の年収について
設備の施工管理の仕事をしています。 現在32歳で転職を考えています。 基本給が現在21万5千円で毎年全社員一律2千円ずつしか昇給しません。 役職手当2万・家族手当1万5千・資格手当5千・ボーナス前年は年間約100万で 残業無しで考えた場合年収が約400万円です。 ※転勤は無い会社です。 ただ、残業はどちらかと言えばつけやすい会社で平均月30時間程はつけています。 （閑散期と繁忙期が激しい為、10時間のときもあれば70時間超えるときもあります) この年収はだいたい平均的なものなのでしょうか。 子供も出来、キャリアアップを目指して転職も考えているのですが、 この歳で転職して、失敗しても怖いため情けないですが尻込みしています。 アドバイス宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
